匯仁集團(tuán)薪酬管理辦法(文件)
【正文】 ） 15 30 45 60 75 90 105 120 職稱 /學(xué)歷津貼 1) 以集團(tuán)人力資源部下發(fā)的各崗位 《崗位說(shuō)明書》的任職條件要求為依據(jù)，有超越崗位要求的職稱條件或?qū)W歷條件的員工 可享受職稱 /學(xué)歷津貼 ，各職系對(duì)應(yīng)的職稱等級(jí)見 附件五。 員工檔案工資 于 每 月 15 日發(fā)放。 薪酬的核發(fā) 到、離職時(shí)的薪酬 1) 凡 集團(tuán)新進(jìn)員工，其工資從其報(bào)到之日起計(jì)算，當(dāng)月新進(jìn) 及 離職人員的工資按實(shí)際天數(shù)計(jì)付。 工資的代扣部分 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣下列部分： 1) 所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人支付部分）、其他法定項(xiàng)目 2) 應(yīng)返還的貸款 3) 集團(tuán)宿舍的使用費(fèi)用 4) 集團(tuán)確定的其它代扣部分 薪酬的核發(fā)流程 OTC 營(yíng)銷部、處方藥 營(yíng)銷部及總部人員的工資由人力資源部制表、初審，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后發(fā)放。 薪酬的發(fā)放方式 員工的工資采用現(xiàn)金或銀行代發(fā)的形式發(fā)放。 特別支付 凡有以下情況者，可由本人或撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)支付已工作時(shí)間的薪酬。 中途聘用員工在第一個(gè)考核期結(jié)束，經(jīng)考核合格，可按照規(guī)定手續(xù)辦理薪酬調(diào)整，并一次性領(lǐng)取應(yīng)支未支部分的工資。 試用期員工工資的確定 試用期內(nèi)的員工， 工資按核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng) 工資的 80%發(fā)放，但最低不得少于 400 元。 員工經(jīng)考核不合格，須延長(zhǎng)試用期的，則 繼續(xù)執(zhí)行 、 、 的相關(guān)規(guī)定 。 新設(shè)崗位等級(jí)確定 新設(shè)崗位的等級(jí)參照相似的現(xiàn)有崗位確定。 員工的職位和薪酬等級(jí)調(diào)整 執(zhí)行隔級(jí)審批的原則，所有調(diào)整意見由人力資源總監(jiān)審核，呈報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。其中年度考核成績(jī)?yōu)榈燃?jí) A的員工全部晉級(jí)，年度考核成績(jī)?yōu)榈燃?jí) B的員工，按考核成績(jī)排名晉級(jí) 5%。 在沒(méi)有發(fā)生崗位升降的情況下， 員工薪酬 晉升至該崗位 的薪資等級(jí)區(qū)間最高值時(shí)自動(dòng)停止，降調(diào)至該崗位的薪資等級(jí)區(qū)間最低值時(shí) 自動(dòng) 停止 。 7 附件 附件一 《員工薪酬等級(jí)及工資標(biāo)準(zhǔn)》 附件二 《 現(xiàn)崗人員套級(jí)方法 》 附件三 《崗位評(píng)估序列表》 附件四 《 薪酬 方案示例 —— 現(xiàn)崗人員套級(jí)及年收入構(gòu)成舉例》 附件五 《 各職系職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)表 》 附件六 《外部薪酬 調(diào)查報(bào)告 》 。 漲幅工資的計(jì)算 財(cái)務(wù)管理部在每年 1 月 15 日前提交上年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)給董事會(huì)，由董事會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、通貨膨脹狀況、未來(lái)經(jīng)營(yíng)預(yù)期確定當(dāng)年的漲幅工資的增長(zhǎng)額度，漲幅工資的增長(zhǎng)額度可以是增長(zhǎng)、凍薪不變或者負(fù)增長(zhǎng)。年度考核成績(jī)?yōu)榈燃?jí) D的員工，按考核成績(jī)排名后 5%降級(jí)。人力 資源部宏觀控制三種薪酬 等級(jí)變動(dòng)的 比 例為 10： 85： 5 左右 。 獲得薪酬等級(jí) 晉升的員工 從 晉升 后次 月 起享受新等級(jí)全額工資 。 領(lǐng)取固定工資崗位員工工資的確定 公司確定的領(lǐng)取固定工資的崗位包括行政管理部 清潔工、服務(wù)員，采購(gòu)事業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)中心押運(yùn)員及裝卸工、制造事業(yè)部清潔、搬運(yùn)等輔助工種。 試用期內(nèi)的員工與正式聘用的員工享受同樣的福利待遇，具體參見《 員工福利待遇管理制度 》的相關(guān)規(guī)定。 橫向兼職員工 工資 在主 崗位（指該員工主要負(fù)責(zé)的崗位） 工資的基礎(chǔ)上可上浮一級(jí)，但不得突破同類級(jí)別的最高級(jí)限。 中途聘
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