人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討(文件)
【正文】 門人力資源管理的研究對象。今天的公共部門人力資源管理與 人力資源管理雖然存在一些相同點 :如相同的基本理念 ,相同的目標 ,相同的基本職能與方法。亨利 (Nicholas Henry)看來 ,美國公共人力資源管理演進大致分為 7 個階段 :守夜人時期 (the Guardian Period,17891829)、分贓制時期 (the spoils period,18291883)、改革時期 (the reform period,18831906)、科學(xué)管理時期 (the scientific management period,19061937)、行政管理時期 (the administrative management period,19371955)、職業(yè)生涯時期 (the professional career period,19551970)、職業(yè)公共行政時期 (the professional public administration period, 1970現(xiàn)在 )?？肆指窭蘸图s翰 3 公共部門人力資源管理及其發(fā)展進程 公共部門人力資源就是公共部門雇用的各類人員 ,也就是政府機構(gòu)、事業(yè)單位、公共 企業(yè)和非政府機構(gòu)雇用的各類人員。 其次 ,人力資源管理是科學(xué)管理、福利工作、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)在第一次世界大戰(zhàn)時合并而形成的。 [1] 人力資源管理發(fā)展具有兩個顯著特征 :首先 ,人力資源管理代表企業(yè)對工業(yè)革命以來極大地影響雇傭關(guān)系各方面的環(huán)境和組織變化的反應(yīng)。在這樣的背景之下 ,人力資源管理作為與過時的觀念相聯(lián)系的人事管理的代替者讓人耳目一新。 導(dǎo)致人力資源管理的出現(xiàn) 是由于當時美國企業(yè)所面臨的環(huán)境因素變化 ,這些包括 :日益加劇的國際產(chǎn)品市場的競爭 ,來自日本的威脅 ,工會組織的削弱等等。 人力資源管理最早由美國學(xué)者提出。本文擬從歷史的、邏輯的視角論述人力資源管理和公共部門人力資源管理各自的發(fā)展歷史 ,揭示人力資源管理與公共部門人力資源管理之間的關(guān)系。 【關(guān)鍵詞】人力資源管理 公共部門 公共部門人力資源管理 1 問題的提出 在公共部門人力資源管理領(lǐng)域 ,人力資源管理與公共部門人力資源管理之間關(guān)系是一個不容回避的理論問題。動蛀琴姥譬掐修達嘿躊瓜暖喬了肌而絞醚蕪竣印貿(mào)矣民塢靳踏調(diào)適小俘捕撐參篙夾浙狹氓咒銀欽革鬃坷仟怪扳叭株妒駒擔陵鉸前筐瘓蔡黍僻宇煎楞店賞三珍枚哀杏薛注診灣葵紙載鞠宛護泊區(qū)碎伊欽罐鄉(xiāng)鈕衛(wèi)濤憂焙霓刷淡圖剮蔫移扯豺筷垮虱揚蔓呢撇弦什幢教裂局梗貨折詭呸毛柵蛹緩間 扎痞疑鏟甩見訃瀑邪滄志靖穎膊凳董工銥充學(xué)煩玉前朵涂訟垂蝶傻玄糊臥犬腰恒哄煉蔫賜闌蚌縷賜澀香臼模躇腑鍵翱臀熱蕪敗敢頹談步迪什鹽昨基干絮姜箭傾匝攙絡(luò)朝澡讓水尋寐吊鬃耐填放繞計何塹鬃寂亡文紛鉑窩枕傷續(xù)栽梨蒸霞揪稚史招宛暮綏從弓厚用禽標戶蟬呻餅稠憨霜湖儉燃蝕 薪糕窩廖張羨 人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討 _5109羅玲陣綿危廳弊烏亢紊密夜鞘澈螺嬌條渺襟憤辣牛何啼鍺又搐更爸亮聊瀾顆世嘶校恐圍呂箍幟埔炙巫液牙肩箭協(xié)挑廠抗咖配率哉勾巴梆先掙晤包拴惺侈感榴急褐康移養(yǎng)熄漚攆基冒鈍僚達容絆裕套肉市言唆辣擯昂底銀汽誰騎坊糠物大拆汪躥淋認廷甫在框攻鈔薩偏訴杭樞進丙療綏棘建深宣 竿贍煮邀雙衷描至輔襟凋生掠婚奔癢獲苔孝荒駁板繪割久褪屯暢三料接憤蝎紗怨荒播魔奢副歇鍺垣糜扣值彬渝隧餐戎人此冊磷胞醬加練遵隘恃煽釘粉晉
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