【正文】 謂“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，要當(dāng)心 這可是關(guān)乎你一輩子幸福的人生大事。而“人”在一生，面臨著許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項(xiàng)目的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。具體如下： 社會(huì)型：（ S） 共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。典型職業(yè)如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。 典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治／社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力 。 典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。典型職業(yè)如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。 根據(jù)霍蘭德的理論：一個(gè)人 的職業(yè)興趣會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。一種是開動(dòng)腦筋，寫下來 10條未來幾年及一生你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會(huì)高 估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。你可以選擇成為管理培訓(xùn)講師 – 這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。 25年后： 3%： 25年來都幾乎不曾更改過人生的目標(biāo)。27%：幾乎都生活在社會(huì)的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)。 SMART是五個(gè)英文單詞的縮寫：S是指要具體明確，盡可能量化為具體數(shù)據(jù)； M是指可測量的，要把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為指標(biāo)，指標(biāo)可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)； A是指可達(dá) 成的，要根據(jù)個(gè)人的資源、個(gè)人技能和環(huán)境配備程度來設(shè)計(jì)目標(biāo)，保證目標(biāo)是可以達(dá)成的； R是指合理的，各項(xiàng)目標(biāo)之間有關(guān)聯(lián)，相互支持，符合實(shí)際； T是指有完成時(shí)間期限，各項(xiàng)目標(biāo)要訂出明確地完成時(shí)間或日期。 那究竟要怎么去呢？首先要考慮阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)和所處環(huán)境中的劣勢，這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)?，F(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。如果你目前已在一個(gè)單位工作，對你來說進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。成功的人士會(huì)不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。 一、要關(guān)注市場，結(jié)合職位行情來進(jìn)行盤點(diǎn) 每個(gè)人的行業(yè)不同、職位不同，在市場上的不同時(shí)間 ，職位變化也不同?！叭瞬判枨笾笖?shù)”反映當(dāng)月企業(yè)招聘的總體趨勢和招聘熱點(diǎn)，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等，為求職者把握招聘市場總體狀況，及時(shí)調(diào)整自 己的求職方向和求職目標(biāo)提供參考。商標(biāo)專利 )，中介服務(wù)到了 12月應(yīng)該更加活躍，如人才中介、商標(biāo)專利、房產(chǎn)中介、金融中介、婚戀交友中介、家政中介、留學(xué)中介、汽車中介等。金融中介機(jī)構(gòu)的功能主要有信用創(chuàng)造、清算支付、資源配置、信息提供和風(fēng)險(xiǎn)管理等幾個(gè)方面。 2020年的職業(yè)總體變化趨勢 職業(yè)市場風(fēng)云變幻，每一年都會(huì)產(chǎn)生出新的熱點(diǎn)、新的變化。但我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才奇缺，例如為奧運(yùn)會(huì)建設(shè)的大量場館在賽后的經(jīng)營運(yùn)作就需要大量專業(yè)人才。 933894個(gè)有效職位數(shù)。 對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、安全評價(jià)師、玻璃分析檢驗(yàn)員、乳品評鑒師、品酒師、堅(jiān)果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、游泳救生員 9個(gè)新職業(yè)，勞動(dòng)保障部門將組織有關(guān)專家制定相應(yīng)的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上組織開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)教材和考核題庫等，作為開展職業(yè)培訓(xùn)和能力評價(jià)的依據(jù)。 2. 對上一年度工作的回顧： 對一年來各項(xiàng)工作的完成情況進(jìn)行總 結(jié)，全面總結(jié)成績。包括：客觀因素分析和主觀因素分析。要對當(dāng)前的形勢現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進(jìn)行客觀深入的分析，包括：外界宏觀與微觀環(huán)境分析、內(nèi)部環(huán)境分析、自身現(xiàn)狀分析。 面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于求職者來說，面試如臨大考，無異于一場戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無準(zhǔn)備之仗。 ，做到了如指掌，包括：所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考 證、基本知識(shí)、行業(yè)術(shù)語、工作業(yè)務(wù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)英語等都要說的清楚、明白。面試有很多環(huán)節(jié)，一個(gè)環(huán)節(jié)出問題都肯定淘汰出局。 三、做好春節(jié)后跳槽的各種準(zhǔn)備 如果通過 盤點(diǎn)，這一年的收獲不盡人意，那么明年春節(jié)前后必然要跳槽，及早動(dòng)手，有備無患： ，每個(gè)人只有合理定位，找到人崗匹配的職位，才能有利職業(yè)發(fā)展，如果今年的職業(yè)腳步?jīng)]有偏離自己的主干道，明年將一如既往，繼續(xù)大步前進(jìn)，如果今年偏離了主干道，甚至出現(xiàn)職業(yè)腳步紊亂，就一定要及早定位，及時(shí)糾正。通過分析問題，查找原因，認(rèn)識(shí)不足，不斷改進(jìn)和提高，實(shí)現(xiàn)工作 質(zhì)量的持續(xù)提高。但是一定要重點(diǎn)突出，篇幅不要太長。其實(shí)這是對自己不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，通過總結(jié)可以全面地對自己成績與教訓(xùn)、長處與不足、困難與機(jī)遇的進(jìn)行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)，制訂措施，提供參考和保障。目前，我國餐飲業(yè)零售總額超過 1萬億元，餐飲從業(yè)人員隊(duì)伍近 2020萬人，餐飲企業(yè)的廚師長、行政總廚約有 45萬人。 關(guān)注熱門職位，爭取進(jìn)入熱門行業(yè)，是職場人的向往，因?yàn)闊衢T職位往往都有不錯(cuò)的收入，如：金融行業(yè)是我國的高薪行業(yè)，在金融行業(yè)中又有四大金領(lǐng)職位，其中精算師在世界各國都是一種熱門而誘人的職業(yè)，國內(nèi)精算師的身價(jià)僅為 50萬至 60萬人民幣，被稱為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”；而目前正在火熱的人才中介師是人才中介資格認(rèn)證的一個(gè)職業(yè)等級，比人才中介師低一級的有人才中介員，人才中介師年薪可達(dá) 5至 15萬。如：高級軟件工程師從 8月開始逆勢走軟， 11月果然出現(xiàn)落榜現(xiàn)象，人力資源從 8月強(qiáng)勢啟動(dòng)，成為一枝獨(dú)秀的職位， 11月就出現(xiàn)相關(guān)人才中介服務(wù)行業(yè)成為黑馬。 11月發(fā)布職位最多的職業(yè)排名：銷售經(jīng)理 /銷售主管、銷售代表 /客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)拓展（ BD）經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理 /市場營銷主管、部門經(jīng)理、軟件工程師、銷售總監(jiān)、經(jīng)營管理類、經(jīng)理助理 /秘書 /文員、渠道代表。房地產(chǎn)中介服務(wù)行業(yè)，主要包括房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、房地產(chǎn)評估、房地產(chǎn)咨詢?nèi)箢?。發(fā)布職位最多的行業(yè)排名是：專業(yè)服務(wù)（咨詢、財(cái)會(huì)、法律等）、中介服務(wù)（人才、商標(biāo)專利）、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)）計(jì)算機(jī)軟件、 IT服務(wù) /系統(tǒng)集成、教育 /培訓(xùn) /科研 /院校、房地產(chǎn)開發(fā) /建筑與工程、貿(mào)易 /進(jìn)出口、通信（設(shè)備、運(yùn)營、增值服務(wù)）、電子 /微電子。 “才市指數(shù)” “才市指數(shù)”包含兩類指數(shù)：“人才供應(yīng)指數(shù)”和“人才需求指數(shù)”。只 要你把以上職業(yè)規(guī)劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。 制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。 第三步：怎么去？ 在明確“去那里”以后就有了個(gè)人的發(fā)展方向和目標(biāo)，有了個(gè)人的職業(yè)愿景，明白了自己存在的價(jià)值，樹立了個(gè)人的使命感，你要做的事情就是如何去實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)，就是職業(yè)生涯的各個(gè)發(fā)展價(jià)段，你在頭腦為 自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。由此看來人必須要有長期清晰的目標(biāo)，利用目標(biāo)來牽引實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。 10%：大都生活在社會(huì)的中上層，他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人 士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等。 制定目標(biāo)很重要，它將決定 你的職業(yè)規(guī)劃成功與否。根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。 第二步：去哪里？ 了解了“我是誰”以后，根據(jù)霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應(yīng)該從事何種職業(yè)。不善于事務(wù)性工作。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。要求具備機(jī)械方面才能、體力、或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。 現(xiàn)實(shí)型：（ R） 共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。 常規(guī)型：（ C） 共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心 /抱負(fù)。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。霍蘭德是美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家?，F(xiàn)在我們所倡導(dǎo)的職業(yè)觀念是“愛一行，做一行”，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好，才有可能產(chǎn)生績效，才是符合人性的職業(yè)觀念。否則，骨干老員工的離職可能會(huì)給公司帶來不可預(yù)料的影響。如何重用這部分員工？實(shí)踐表明，最好的辦法是“轉(zhuǎn)移職位”。這一階段的員工能給公司創(chuàng)造最大價(jià)值，管理者應(yīng)該對他們委以重任并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，要盡量長時(shí)間把這部分人留在公司； 下降期 —— 達(dá)到職業(yè)發(fā)展頂峰且任職時(shí)間已較長。工作技能在學(xué)習(xí)中提高。 MBA教學(xué)院校從 1991年最初的 9所 發(fā)展到 2020年的 96所，畢業(yè)生也從最初的幾百人增加到 2020年近十萬人。他不解地問：“你們不是醫(yī)生，怎么能當(dāng)院長呢？” 法國院長的回答更是發(fā)人深?。骸叭绻沂轻t(yī)生，還能當(dāng)院長嗎？”他們都是學(xué)工商管理專業(yè)的，他們的工作任務(wù)不是治療、手術(shù)，而是管理好醫(yī)院的人、財(cái)、物，經(jīng)營好醫(yī)院的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。在中國，一些技術(shù)人員希望成為管理人員的重要原因是“官本位”的分配體制。 解放初期，政府向企業(yè)派駐軍代表管理企業(yè)； 50年代末開始提拔一些勞模走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，工人階級出身，吃苦耐勞、積極肯干成為選拔管理者的主要條件。最早的企業(yè)管理教育于十九世紀(jì)末誕生于賓夕法尼亞大學(xué)的沃頓商學(xué)院， 1908年哈佛大學(xué)開設(shè)了兩年制的工商管理碩士（ MBA）。 2．職業(yè)經(jīng)理人在西方的發(fā)展 隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人階層也在 不斷的發(fā)展和完善。當(dāng)時(shí)這些資本家們誰都不舍得賣掉自己的公司，最后他們商量了一個(gè)辦法：成立一個(gè)聯(lián)合運(yùn)輸公司，出錢請有經(jīng)驗(yàn)的人做管理工