【摘要】中國石油大學(xué)(華東)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:恒達(dá)公司人力資源管理對策研究學(xué)習(xí)中心:江蘇連云港旅游學(xué)校奧鵬學(xué)習(xí)中心年級專業(yè):人力資源管理學(xué)生姓名:于瀟學(xué)號:10636380003指導(dǎo)教師:李芳芳職稱:
2025-01-16 09:40
【摘要】人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文目錄一蘭州廣告?zhèn)髅接邢薰竟竞喗?1(一)公司概況 1(二)公司的組織結(jié)構(gòu) 1二廣告公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題 3(一)現(xiàn)有薪酬體系 3(二)公司目前薪酬設(shè)計(jì)所存在的問題 4(三)同行業(yè)市場薪酬水平調(diào)查 5三薪酬設(shè)計(jì)方案 6(一)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的重要性 6(二)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度制定原則
2025-06-26 10:44
【摘要】民營企業(yè)人力資源管理問題及和對策研究畢業(yè)論文摘要關(guān)鍵詞目錄1引言12民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念221民營企業(yè)概念與特點(diǎn)222人力資源管理的定義及其內(nèi)容33民營企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性431人力資源管理的一般作用432民營企業(yè)的
2025-09-01 06:21
【摘要】****大學(xué)畢業(yè)論文題目:**股份有限公司人力資源管理中存在的問題及對策研究說明一、指導(dǎo)教師評語根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)及撰寫論文情況進(jìn)行評定:1、對待實(shí)習(xí)的態(tài)度及實(shí)習(xí)紀(jì)律的遵守情況;2、能否準(zhǔn)確熟練地進(jìn)行觀察記載、搜集整理、查閱資料及運(yùn)用數(shù)據(jù)的水平;3、能否準(zhǔn)確熟練地進(jìn)行各項(xiàng)操作,
2025-08-17 16:15
【摘要】****大學(xué)畢業(yè)論文題目:**股份有限公司人力資源管理中存在的問題及對策研究說明一、指導(dǎo)教師評語根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)及撰寫論文情況進(jìn)行評定:1、對待實(shí)習(xí)的態(tài)度及實(shí)習(xí)紀(jì)律的遵守情況;2、能否準(zhǔn)確熟練地進(jìn)行觀察記載、搜集整理、查閱資料及運(yùn)用數(shù)據(jù)的水平;3、能否準(zhǔn)確熟練地進(jìn)行各項(xiàng)操作,并運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題;4、能否很好地完成
2025-06-22 12:38
【摘要】摘要隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)競爭日趨激烈,人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源,成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競爭資源。本文通過定量調(diào)查、定性分析等方式對浙江民營企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問題進(jìn)行了調(diào)查分析,認(rèn)為民營企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段,人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低,對
2025-06-28 20:06
【摘要】畢業(yè)論文xxx公司的人力資源外包模式研究畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))原創(chuàng)性聲明本人所呈交的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文(設(shè)計(jì))不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本論文(設(shè)計(jì))的研究做出重要貢獻(xiàn)
2025-06-28 20:37
【摘要】本科畢業(yè)設(shè)計(jì)第II頁共Ⅱ頁人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)研究畢業(yè)論文目錄1. 緒論 1 選題背景 1 選題意義 2 資料來源 2 系統(tǒng)特點(diǎn) 32. 系統(tǒng)分析 4 可行性分析 5 詳細(xì)調(diào)查 63. 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 19 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 19 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 19 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 23 代碼設(shè)計(jì) 27 輸入輸出設(shè)計(jì) 29
2025-06-28 11:46
【摘要】第一篇:我國企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究論文 摘要:在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,企業(yè)的競爭愈加激烈。而企業(yè)的核心競爭力來自于企業(yè)內(nèi)部的人才,因此加大企業(yè)的人力資源管理,加速企業(yè)人才的培養(yǎng)成為了決定企業(yè)是否...
2024-11-15 22:03
【摘要】本科畢業(yè)論文我國城市化問題及對策研究學(xué)院專業(yè)班級姓名指導(dǎo)教師2012年3月20日摘要城市化是所有現(xiàn)代文明國家都要經(jīng)歷的過程,自工業(yè)革命使得城市化在世界范圍內(nèi)
2025-06-24 05:40
【摘要】1XX財(cái)經(jīng)政法大學(xué)自學(xué)考試本科畢業(yè)生論文(初稿)論文題目:美日人力資源管理比較研究考生姓名:專業(yè):工商管理
2025-02-04 09:16
【摘要】第一篇:人力資源專業(yè)畢業(yè)論文——企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析 論文關(guān)鍵詞:人力資源;三個(gè)層次;培訓(xùn)與開發(fā);管理制度 論文摘要:一個(gè)企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個(gè)發(fā)展過程,必須注重人力...
2024-10-08 20:58
【摘要】國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)機(jī)制研究國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)機(jī)制研究國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)機(jī)制研究摘要國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)是提高國有企業(yè)人力資源素質(zhì)、挖掘國有企業(yè)人力資源潛能、增強(qiáng)國有企業(yè)競爭力,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化需要、促進(jìn)人的全面發(fā)展及社會(huì)和諧發(fā)展的重要途徑。本文以馬克思主義基本觀點(diǎn)為指導(dǎo),基于對我國國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的
2025-06-26 08:51
【摘要】1畢業(yè)論文xxx公司的人力資源外包模式研究2畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))原創(chuàng)性聲明本人所呈交的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除文中已經(jīng)
2025-06-01 23:40
【摘要】第一篇:人力資源管理畢業(yè)論文整套 中央廣播電視大學(xué)開放教育人力資源專業(yè)專科畢業(yè)論文 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 學(xué)校名稱指導(dǎo)教師 學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)入學(xué)時(shí)間 論文提綱 一、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及其...
2024-10-24 20:01