【總結(jié)】我國人力資源問題及其對策研究內(nèi)容摘要:人力資源是最重要的生產(chǎn)要素,當(dāng)前我國人力資源存在總體素質(zhì)較低、教育投入不足結(jié)構(gòu)不合理、老齡化趨勢嚴(yán)重、地區(qū)差距較大等問題,只有從加大教育投入,完善教育立法,加強(qiáng)中外教育、兩岸四地教育合作等才能全面提高人力資源總體水平,為未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來中國人力資源開發(fā)將朝更加良性合理方向發(fā)展?! £P(guān)鍵詞:人力資源問題對策趨勢
2025-03-26 00:11
【總結(jié)】摘要企業(yè)之間的競爭,歸根到底是企業(yè)人才的競爭。而目前隨著企業(yè)間競爭的加劇,企業(yè)的人才流失現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,不僅增加了企業(yè)人力資源的重置成本,還干擾到企業(yè)正常的生產(chǎn)運(yùn)作,破壞了企業(yè)的凝聚力,削
2024-11-03 11:37
【總結(jié)】蘇州大學(xué)自學(xué)考試本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的現(xiàn)狀及問題分析——以江蘇連云港市社區(qū)(村)為例養(yǎng)老問題涉及千家萬戶,關(guān)系社會和諧安定大局。特別是近幾年來,老年人口快速增加,傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老衰落,社會機(jī)構(gòu)養(yǎng)老收住老人有限,致使養(yǎng)老產(chǎn)生危機(jī)。如何應(yīng)對這一嚴(yán)峻形勢,參考有關(guān)專家學(xué)者對養(yǎng)老問題的研究成果,結(jié)合國內(nèi)的養(yǎng)老實(shí)踐,普遍認(rèn)為加快社區(qū)(村)養(yǎng)老服務(wù)是最佳的對策
2025-06-27 13:02
【總結(jié)】蘇州大學(xué)自學(xué)考試本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))1城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的現(xiàn)狀及問題分析——以江蘇連云港市社區(qū)(村)為例養(yǎng)老問題涉及千家萬戶,關(guān)系社會和諧安定大局。特別是近幾年來,老年人口快速增加,傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老衰落,社會機(jī)構(gòu)養(yǎng)老收住老人有限,致使養(yǎng)老產(chǎn)生危機(jī)。如何應(yīng)對這一嚴(yán)峻形勢,參考有關(guān)專家學(xué)者對養(yǎng)老問題的研究成果,結(jié)合國內(nèi)的養(yǎng)老實(shí)
2025-06-01 22:26
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理畢業(yè)論文 提綱 一、激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的重要地位 1、激勵(lì)機(jī)制有助于降低代理成本和道德風(fēng)險(xiǎn),從而提升企業(yè)的績效 2、激勵(lì)機(jī)制使企業(yè)家的勞動具有較高的社會地位 3、人...
2024-11-15 01:37
【總結(jié)】1中國石油大學(xué)(華東)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:恒達(dá)公司人力資源管理對策研究學(xué)習(xí)中心:江蘇連云港旅游學(xué)校奧鵬學(xué)習(xí)中心年級專業(yè):人力資源管理學(xué)生姓名:于瀟學(xué)號:10636380003
2025-06-05 12:54
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理外包研究文獻(xiàn)綜述畢業(yè)論文 文獻(xiàn)綜述 題目:《人力資源外包管理的研究》 系(院):專業(yè):人力資源班級:學(xué)號:學(xué)生姓名:導(dǎo)師姓名:完成日期: 《人力資源管理外包的研究》文獻(xiàn)綜述...
2024-10-13 13:30
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:淺談連鎖超市人力資源管理中的問題及對策姓名:身份證號:準(zhǔn)考證號:所在省市:所在單位:2目錄摘要:................................
2025-07-27 11:57
【總結(jié)】目錄一、人力資源管理的相關(guān)理論………………………………………………………1(一)人力資源管理的定義及主要內(nèi)容………………………………………………1(二)人力資源管理的目標(biāo)……………………………………………………………1(三)戰(zhàn)略人力資源管理理論的興起…………………………………………………1二、
2025-09-04 17:45
【總結(jié)】中國石油大學(xué)(華東)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:恒達(dá)公司人力資源管理對策研究學(xué)習(xí)中心:江蘇連云港旅游學(xué)校奧鵬學(xué)習(xí)中心年級專業(yè):人力資源管理學(xué)生姓名:于瀟學(xué)號:10636380003指導(dǎo)教師:李芳芳職稱:
2025-01-16 09:40
【總結(jié)】人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文目錄一蘭州廣告?zhèn)髅接邢薰竟竞喗?1(一)公司概況 1(二)公司的組織結(jié)構(gòu) 1二廣告公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題 3(一)現(xiàn)有薪酬體系 3(二)公司目前薪酬設(shè)計(jì)所存在的問題 4(三)同行業(yè)市場薪酬水平調(diào)查 5三薪酬設(shè)計(jì)方案 6(一)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的重要性 6(二)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度制定原則
2025-06-26 10:44
【總結(jié)】民營企業(yè)人力資源管理問題及和對策研究畢業(yè)論文摘要關(guān)鍵詞目錄1引言12民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念221民營企業(yè)概念與特點(diǎn)222人力資源管理的定義及其內(nèi)容33民營企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性431人力資源管理的一般作用432民營企業(yè)的
2025-09-01 06:21
【總結(jié)】****大學(xué)畢業(yè)論文題目:**股份有限公司人力資源管理中存在的問題及對策研究說明一、指導(dǎo)教師評語根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)及撰寫論文情況進(jìn)行評定:1、對待實(shí)習(xí)的態(tài)度及實(shí)習(xí)紀(jì)律的遵守情況;2、能否準(zhǔn)確熟練地進(jìn)行觀察記載、搜集整理、查閱資料及運(yùn)用數(shù)據(jù)的水平;3、能否準(zhǔn)確熟練地進(jìn)行各項(xiàng)操作,
2025-08-17 16:15
【總結(jié)】****大學(xué)畢業(yè)論文題目:**股份有限公司人力資源管理中存在的問題及對策研究說明一、指導(dǎo)教師評語根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)及撰寫論文情況進(jìn)行評定:1、對待實(shí)習(xí)的態(tài)度及實(shí)習(xí)紀(jì)律的遵守情況;2、能否準(zhǔn)確熟練地進(jìn)行觀察記載、搜集整理、查閱資料及運(yùn)用數(shù)據(jù)的水平;3、能否準(zhǔn)確熟練地進(jìn)行各項(xiàng)操作,并運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題;4、能否很好地完成
2025-06-22 12:38
【總結(jié)】摘要隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)競爭日趨激烈,人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源,成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競爭資源。本文通過定量調(diào)查、定性分析等方式對浙江民營企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問題進(jìn)行了調(diào)查分析,認(rèn)為民營企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段,人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低,對
2025-06-28 20:06