《問(wèn)責(zé)制度》(文件)
【正文】 人員。 行政人事方面 （ 1）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，不及時(shí)執(zhí)行或落實(shí)不到位的；（ 2）日常管理不到位，導(dǎo)致公司受竊、被盜等，造成財(cái)產(chǎn)損失的； （ 3）對(duì)公司行政人事和其他檔案管理不善，導(dǎo)致遺失、外泄的； （ 4）對(duì)公司重要會(huì)議、活動(dòng)安排準(zhǔn)備不力，造成重大失誤給公司帶來(lái)不良影響的； （ 5）在員工考勤、晉級(jí)等日常工作中，有失公正，被員工投訴、舉報(bào)，經(jīng)公司查實(shí)的； （ 6）擅自違規(guī)使用公司印章、車(chē)輛及相關(guān)證照，使公司利益遭受侵害或給公司帶來(lái)不良影響的 。 （ 2）通報(bào)批評(píng) ,扣除當(dāng)月績(jī)效 100%。 （ 4）調(diào)離崗位、停職、撤職。 （ 6）追究民事責(zé)任，對(duì)造成的損失部分或全額賠償；問(wèn)責(zé)人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)扣除全年績(jī)效 30%，取消年終評(píng)優(yōu)資格；分管領(lǐng)導(dǎo)所需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任報(bào)上級(jí)主管公司處理。 第七條違反國(guó)家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。問(wèn)責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。 第十五條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行， 第十六條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第三條、責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象：公司全體員工 第四條、在對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，追責(zé)到底。公司在調(diào)查清楚事實(shí)的情況下，由公司總經(jīng)理召集各主管部門(mén)，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)存在的問(wèn)題與工作失誤，討論補(bǔ)救措施、應(yīng)對(duì)策略以及問(wèn)責(zé)方案。 。 第八條、問(wèn)責(zé)申述 被問(wèn)責(zé)者對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以向公司提出申述，公司應(yīng)給予回復(fù)。對(duì)工作消極怠慢、積極性差，缺 少團(tuán)隊(duì)精神，經(jīng)常私下討論一些蠱惑人心的言論的； 在工作過(guò)程中，不能厲行節(jié)約，鋪張浪費(fèi)； 由于故意或者過(guò)失，不履行或者未能正確履行工作職責(zé)，工作不力，造成不良影響或嚴(yán)重后果的。 第二條、原則。 第十四條為保證問(wèn)責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作必須有書(shū)面或電子記錄，便于對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。綜合管理部應(yīng)將相關(guān)處理決定存入公司檔案。 第九條被問(wèn)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。第五條有以下情形之一者，可從輕、減輕或免予追究： （ 1）情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；（ 2）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；（ 3）確因意外和自然因素造成的； （ 4）非主觀因素且未造成重大影響的； （ 5）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （ 5）責(zé)令辭職。 （ 3）留用察看。 第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方 式： （ 1）責(zé)令當(dāng)事人改正并作出書(shū)面檢查。 （ 6）對(duì)經(jīng)營(yíng)工作中所產(chǎn)生矛盾處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生矛盾的； （ 7）未完成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的（不可抗力除外）。堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。 第二十條本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書(shū)面通報(bào)各有關(guān)單位。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。 第十二條發(fā)生重大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。 第十一條發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退處分。 第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：
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