【正文】 江蘇八方鋼結(jié)構(gòu)工程建設(shè)有限公司 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 五 ． 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)管理辦法 版本 2020 年 4 月 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)管理辦法 頒布部門 ：辦公室 執(zhí)行部門 ：辦公室 執(zhí)行日期 ： 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范公司員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，提高員工培訓(xùn)質(zhì)量，以達(dá)到公司培訓(xùn)的目的，特制定本 辦法 。 2． 辦公室 審核各部門 的 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，總體負(fù)責(zé)培訓(xùn) 的 日常工作安排。 2．當(dāng)各部門設(shè)計(jì)的課程無(wú)法達(dá)到要求，或自主設(shè)計(jì)成本太高 、 周期太長(zhǎng)時(shí)，也可考慮通過(guò) 辦公室 引進(jìn)或委托學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn)課 程設(shè)計(jì)。 3．按照 培訓(xùn) 課程大綱 的 安排選擇培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā) 的 方式，完成培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)。 2．培訓(xùn) 課程內(nèi)容不符合當(dāng)前知識(shí)的發(fā)展趨勢(shì)。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 江蘇八方鋼結(jié)構(gòu)工程建設(shè)有限公司 第 15 頁(yè) 共 23 頁(yè) 六、新員工入職培訓(xùn) 版本 2020 年 新員工入職培訓(xùn)制度 頒布部門：辦公 室 執(zhí)行部門： 辦公室 執(zhí)行日期： 2020 年 4 月 第 1 章 總則 第 1 條 培訓(xùn)目的 1．使新進(jìn)員工盡快了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置等概況，增強(qiáng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。 1．公司整體培訓(xùn) （ 1）公司發(fā)展歷史、主要業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及行業(yè)地位。 （ 3）設(shè)置新員工培訓(xùn)課程 。 2．各用人部門 （ 1）制訂本部門的員工培訓(xùn)計(jì)劃。 第 3 章 培訓(xùn)組織與管理 第 5條 凡公司新進(jìn)員工須接受為期一 日 的入職培訓(xùn)，開(kāi)展日期最遲不超過(guò)員工入職報(bào)到后的第 15日。 第 9 條 培訓(xùn)結(jié)束后由 辦公室 及各用人部門共同對(duì)新員工進(jìn)行考核，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。 第 12 條 培訓(xùn)時(shí)間安排 1． 辦公室 江蘇八方鋼結(jié)構(gòu)工程建設(shè)有限公司 第 17 頁(yè) 共 23 頁(yè) （ 1）介紹公司發(fā)展概況、組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé) （ 2）講解員工錄用、培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲制度 （ 3）介紹作息、考勤及假務(wù)管理 （ 4）介紹工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利 （ 5）講解工作紀(jì)律 （ 6）講解保密制度 （ 7）講解員工日常行為規(guī)范 2．用人部門 （ 1）介紹產(chǎn)品知識(shí) （ 2）介紹生產(chǎn)工藝流程 （ 3）進(jìn)行安全、衛(wèi)生教育 （ 4）介紹崗位職責(zé) （ 5）介紹員工所需專業(yè)知識(shí) （ 6）介紹各項(xiàng)技能訓(xùn)練 第 5 章 附則 第 13 條 新員工入職培訓(xùn)所需費(fèi)用預(yù)算由 辦公室 編制并報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審核。 第二條 本 制度 是對(duì)全體 員 工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本 制度 的 順利 實(shí)施。 （夏季） （冬季上班時(shí)間為： 8:00 — 12： 00 ， 13:00 — 17:00 ） 2． 周日休息。 第八條 事假、病假 工作時(shí)間因事 或 因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后 ， 可算 為事假或病假。 第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 1．在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3～４小時(shí)為加班半天， 5～ 8 小時(shí)為加班１天； 2．請(qǐng)假 2～４小時(shí)按半天 計(jì)算 、 5～ 8 小時(shí)按１天計(jì)算。 3．夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。 員 工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可給假 1 天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。 第 6 章 考勤管理 第二十 一 條 全 公司 實(shí)行 員 工（含中層干部）上班簽到制度。 第二十 三 條 生產(chǎn)部 每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào) 財(cái)務(wù)部 。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室 員工的 出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu) 的 考勤情況進(jìn)行抽查。曠工半天扣發(fā) 30 元， 1 天扣發(fā) 60 元，依 此 類推；連續(xù)曠工 8 天或者全 月 累計(jì)曠工 10 天者，上報(bào)公司作辭退處理。 第三十 一 條 病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 。 第三十 五 條 本 制度 由 辦公室 負(fù)責(zé)解釋。 第 二十九 條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假 每 發(fā)現(xiàn)一次，扣 50 元，并公開(kāi)批評(píng)。 第二十 七 條 遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 10 元； 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過(guò) 3 次者，每次按10 元扣發(fā)；無(wú)故超假者，按曠工處理。 負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。 員 工必須親自簽到，不得互相代為簽到。 員 工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。 第 5 章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 第 十九 條 一般 員 工請(qǐng)假在 2 天 以內(nèi)的 由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批， 2 天 以上 的報(bào) 辦公室 審批；各單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2 天以上（含 2 天）的，應(yīng) 經(jīng)辦公室報(bào)公司 領(lǐng)導(dǎo)審批。 員 工因 工 負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng) 工 傷假。 2．晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至 135 天。 第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班 （公司值班的費(fèi)用補(bǔ)貼直接由財(cái)務(wù)部發(fā)到次月工資） ； 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。 出差人員要填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。本公司 的 作息時(shí)間規(guī)定如下。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。 第 15條 用人單位的培訓(xùn)，由用人單位制定培訓(xùn)方案； 第 16條 本制度最終解釋權(quán)歸公司 辦公室 。 第 4 章 培訓(xùn)實(shí)施 第 11 條 培訓(xùn)方法 1．理論知識(shí)主要采取集中授課、普通講座的方式。 第 7 條 凡員工報(bào)到后因個(gè)人原因未 及時(shí)參加入職培訓(xùn)的，應(yīng)自學(xué)培訓(xùn)課程并通過(guò)培訓(xùn)考核后方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。 （ 3）提供本部門專業(yè)培訓(xùn)師資。 （ 5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的組織與管理。 2．部門崗位培訓(xùn) （ 1）部門業(yè)務(wù)流程 （ 2）員工崗位職責(zé) （ 3）上崗技術(shù)指導(dǎo) 3．人事制度培訓(xùn) （ 1）日常行為規(guī)范 （ 2）考