xx公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(文件)
【正文】 條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要自覺接受黨的監(jiān)督、社會(huì)的監(jiān)督、法律的監(jiān)督。 第十九條 對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。 第二十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)工作，按照管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。因工作需要，退休后經(jīng)批準(zhǔn)，可以返聘。 。 第七章 選聘的基本原則 第二十八條 選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)必須堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒖陀^公正、注重業(yè)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，通過組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦和公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等有效渠道，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示制度。 第二十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)因各種原因提出辭職時(shí)，應(yīng)提前 1— 3 個(gè)月向任免或聘任機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批及辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離職。 第二十一條 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的形式要多樣，力求做到長(zhǎng)期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和國(guó)外培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余教育相結(jié)合。 第十七條 由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反 法律法規(guī)、經(jīng)營(yíng)不善、決策失誤或沒有履行崗位職責(zé)等原因，給國(guó)家和企業(yè)造成損失，將給予處罰。 第十三條 經(jīng)考核后，對(duì)完成考核指
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