【正文】 整 ?確定部門使命、職責(zé)與崗位編制 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 51頁 第四步驟為管理模式和組織結(jié)構(gòu)確定，包括管理模式確定、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整兩個(gè)階段 ?明確各部門在流程中的地位與角色，界定流程在部門間的工作接口 ?對(duì)工作流程進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整 ?分析、梳理現(xiàn)有工作流程 ?明確戰(zhàn)略和管理模式對(duì)工作流程的要求 主要工作內(nèi)容 優(yōu)化工作流程 完善管理制度 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 52頁 ?與各部門充分討論，確保制度的順利實(shí)施 ?設(shè)計(jì)關(guān)鍵管理制度 ?分析、梳理現(xiàn)有管理制度 ?列出關(guān)鍵制度清單 主要工作內(nèi)容 優(yōu)化工作流程 完善管理制度 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 53頁 第五步驟為資金管理體系的建立，包括計(jì)劃預(yù)算制度設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)控制體系設(shè)計(jì)、融資渠道分析 ?對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn) ?與泰豐相關(guān)管理人員討論 ?設(shè)計(jì)公司計(jì)劃預(yù)算管理制度 ?分析公司管理模式對(duì)計(jì)劃預(yù)算的要求 主要工作內(nèi)容 計(jì)劃預(yù)算制度設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)控制體系設(shè)計(jì) 融資渠道分析 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 54頁 ?與主要業(yè)務(wù)單元相關(guān)負(fù)責(zé)人討論，修改方案 ?與集團(tuán)總部管理人員討論，修改方案 ?設(shè)計(jì)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制體系 主要工作內(nèi)容 計(jì)劃預(yù)算制度設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)控制體系設(shè)計(jì) 融資渠道分析 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 55頁 ?提出泰豐公司的融資方案建議，確定公司主要的融資渠道 ?對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的融資方式進(jìn)行調(diào)研和系統(tǒng)分析 主要工作內(nèi)容 計(jì)劃預(yù)算制度設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)控制體系設(shè)計(jì) 融資渠道分析 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 56頁 第六步驟為人力資源管理體系提升，包括職位說明書編寫、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、薪酬管理體系設(shè)計(jì)三個(gè)階段 ?撰寫職位說明書 ?與泰豐員工討論界定崗位任職要求 ?與泰豐員工討論界定崗位職責(zé) ?依據(jù)定崗定編，確定職位說明書撰寫工作量 主要工作內(nèi)容 職位說明書編寫 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì) 薪酬管理體系設(shè)計(jì) 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 57頁 ?確定崗位關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) (KPI) ?制訂員工績(jī)效考核管理制度 ?確定部門關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)（ KPI） ?制訂部門績(jī)效考核管理制度 主要工作內(nèi)容 職位說明書編寫 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì) 薪酬管理體系設(shè)計(jì) ?開展相關(guān)培訓(xùn)輔導(dǎo) 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 58頁 ?設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合理、基于崗位相對(duì)貢獻(xiàn)的薪酬體系 ?通過外界公開資料對(duì)行業(yè)內(nèi)薪酬?duì)顩r進(jìn)行初步了解 ?運(yùn)用積點(diǎn)計(jì)分法評(píng)價(jià)各崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)得分 ?分析泰豐公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu) 主要工作內(nèi)容 職位說明書編寫 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì) 薪酬管理體系設(shè)計(jì) ?開展相關(guān)培訓(xùn)輔導(dǎo) 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 59頁 ?提煉天津泰豐的核心價(jià)值觀 ?對(duì)國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行標(biāo)桿研究 ?組織公司高層、基層、中層員工討論 ?分析天津泰豐特定歷史文化的形成 主要工作內(nèi)容 文化理念提煉 實(shí)施方案設(shè)計(jì) ?制定系統(tǒng)、科學(xué)的天津泰豐文化體系 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 第七步驟為企業(yè)文化體系提升，包括文化理念提煉、推廣實(shí)施方案設(shè)計(jì)兩個(gè)階段 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 60頁 ?進(jìn)行員工企業(yè)文化培訓(xùn) ?制定全面的企業(yè)文化管理手冊(cè) ?制定企業(yè)文化推廣實(shí)施方案 ?分析公司核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)管理各項(xiàng)制度的影響 主要工作內(nèi)容 文化理念提煉 實(shí)施方案設(shè)計(jì) 企業(yè)戰(zhàn)略明晰 企業(yè)內(nèi)部 管理診斷 管理模式與組織結(jié)構(gòu)確定 核心管理和工作制度流程體系提升 資金管理體系建立 人力資源管理體系提升 企業(yè)文化體系提升 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 61頁 目 錄 一、項(xiàng)目背景和思路 二、項(xiàng)目工作步驟 三、項(xiàng)目安排和工作成果 四、新華信管理咨詢簡(jiǎn)介 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 62頁 項(xiàng)目小組人員構(gòu)成 項(xiàng)目董事 兩名 項(xiàng)目經(jīng)理 一名 項(xiàng)目成員 六名 支持人員 按項(xiàng)目要求配置 ** 新華信 泰豐公司 待定 待定 待定 待定 注： **支持人員屬項(xiàng)目組編外人員，按需要為項(xiàng)目組提供數(shù)據(jù)收集和分析支持，工作地點(diǎn)在新華信 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 63頁 項(xiàng)目人員職責(zé) ?總體項(xiàng)目把握 ?在各階段討論主要建議及方案 ?每月一次討論項(xiàng)目進(jìn)程組織內(nèi)部溝通 ?清除項(xiàng)目進(jìn)程中遇到的障礙 ?決策 ?每月按項(xiàng)目安排 ?訪談安排 ?根據(jù)需要安排隨機(jī)溝通 主要責(zé)任 溝通時(shí)間 ?具體制定工作計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目進(jìn)展 ?日常工作的協(xié)調(diào) ?內(nèi)部溝通 ?至少每周一次 ?訪談安排 ?根據(jù)需要隨時(shí)溝通 ?非正式溝通 ?收集數(shù)據(jù)資料 ?數(shù)據(jù)分析 ?相關(guān)人員訪談 ?提出建議及方案 ?制作相關(guān)報(bào)告文件 ?訪談安排 ?根據(jù)項(xiàng)目需要隨時(shí)溝通 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目成員 項(xiàng)目董事 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 64頁 項(xiàng)目時(shí)間安排 注：項(xiàng)目正式啟動(dòng)后，經(jīng)雙方協(xié)商后，不排除對(duì)每階段的內(nèi)容進(jìn)行順序調(diào)整 周 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 項(xiàng)目啟動(dòng) 企業(yè)內(nèi)部管理診斷 集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略明晰 提出非營利資產(chǎn)處置方案 優(yōu)化集團(tuán)關(guān)鍵工作流程 設(shè)計(jì)薪酬管理體系 步驟一 第一次匯報(bào) 第二次匯報(bào) 終期匯報(bào) 設(shè)計(jì)集團(tuán)公司管理模式 設(shè)計(jì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu) 提煉企業(yè)文化理念 編寫職位說明書 構(gòu)建集團(tuán)核心監(jiān)控體系 步驟二 步驟三 步驟五 步驟六 完善集團(tuán)核心管理制度 設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系 步驟四 建立財(cái)務(wù)計(jì)劃預(yù)算和控制體系 融資渠道分析與建議 步驟七 開展相關(guān)培訓(xùn)與輔導(dǎo) 設(shè)計(jì)文化推廣實(shí)施方案 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 65頁 項(xiàng)目提交成果總匯 項(xiàng)目成果文件 管理診斷 ? 《 公司管理診斷報(bào)告 》 戰(zhàn)略明晰 ? 《 公司發(fā)展戰(zhàn)略明晰報(bào)告 》 ? 《 公司非盈利業(yè)務(wù)調(diào)整與不良資產(chǎn)處置思路與方案 》 管理模式設(shè)計(jì) ? 《 公司管理模式分析報(bào)告 》 ? 《 公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 》 ? 《 公司部門職責(zé) 》 ? 《 公司部門定崗定編 》 ? 《 公司監(jiān)控體系設(shè)計(jì)方案 》 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 66頁 項(xiàng)目提交成果總匯（續(xù) 1） 項(xiàng)目成果文件 制度與流程設(shè)計(jì) ? 《 集團(tuán)核心管理與工作流程優(yōu)化報(bào)告 》 ? 《 公司核心管理制度 》 ? 《 流程設(shè)計(jì)培訓(xùn) 》 資金管理體系設(shè)計(jì) ? 《 集團(tuán)計(jì)劃與預(yù)算管理制度 》 ? 《 集團(tuán)財(cái)務(wù)信息控制體系 》 ? 《 房地產(chǎn)融資渠道分析與建議 》 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 67頁 項(xiàng)目提交成果總匯（續(xù) 2） 項(xiàng)目成果文件 人力資源體系設(shè)計(jì) ? 《 公司職位說明書 》 ? 《 公司績(jī)效管理手冊(cè) 》 ? 《 公司薪酬管理制度 》 ? 《 公司部門考核指標(biāo)匯總 》 ? 《 公司崗位績(jī)效考核指標(biāo)匯總 》 ? 《 公司崗位薪級(jí)對(duì)照表 》 ? 《 考核體系培訓(xùn) 》 ? 《 薪酬體系培訓(xùn) 》 企業(yè)文化管理體系設(shè)計(jì) ? 《 企業(yè)文化手冊(cè) 》 ? 《 泰豐企業(yè)文化發(fā)展計(jì)劃綱要 》 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 68頁 在上述咨詢成果之外，新華信還將為天津泰豐提供一系列管理培訓(xùn)，切實(shí)提高企業(yè)管理人員的經(jīng)營管理技能 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對(duì)象 《 管理模式與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 》 高層管理人員 《 業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化方法 》 中層管理人員 《 績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 》 人力資源部 《 企業(yè)文化的建立與實(shí)施 》 相關(guān)部門 《 天津泰豐管理優(yōu)化方案內(nèi)容宣講 》 方案內(nèi)容涉及的 相關(guān)部門 注：上述培訓(xùn)主題是我們的初步設(shè)想，具體培訓(xùn)內(nèi)容需要與客戶進(jìn)一步討論確定 天津泰豐公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目 版權(quán)所有、翻版必究 2020年 9月 19日 2020年 2月 27日 第 69頁 目 錄 一、