【正文】 郵電費(fèi) 飛機(jī)艙別 其他 董 事長、總經(jīng)理、董監(jiān)事 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 其餘人員 原則以經(jīng)濟(jì)艙為主 。 (詳附表三 ) 實(shí)支 限報(bào)銷與公務(wù)有關(guān)之郵電費(fèi) 說明 : 1. 國外出差亦為公司獎勵與鼓勵之一，經(jīng)指派國外出差人員視同公司長期培訓(xùn)計(jì)劃之一，指定出差人員除書面聲明提報(bào)無意願並願放棄外，均視為同意本辦法並無異議 。 4. 所謂四星級飯店係以當(dāng)?shù)刂?Holiday Inn 飯店為參考。 8. 若出差地點(diǎn) (城市 )之膳什費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)無公 佈時(shí)，請於出發(fā)前向管理部洽詢。若無預(yù)支時(shí)，則以出國當(dāng)日之銀行匯率為準(zhǔn)。 3. 本公司國外出差人員之膳什費(fèi)以此表為標(biāo)準(zhǔn)，除另有修改外，不再通知。 三、 留職停薪 (一 ) 從業(yè)人員有下列情事之一者，經(jīng)核準(zhǔn)者得留職停薪，其期限視實(shí)際情況另計(jì)之。 4. 自費(fèi)深造經(jīng)事先核準(zhǔn)留職停薪者。 四、 自行離職 (一 ) 員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，必需於規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫「員工辭職申請單」，依程序轉(zhuǎn)總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)。 3. 未完成交接者不予支付薪資並頇負(fù)法律責(zé)任。 六、 移交 凡內(nèi)部調(diào)職，自行離職、聘任期滿不予續(xù)聘 或經(jīng)績效考核不適任、 資遣 、 退休等之從業(yè)人員，均應(yīng)詳列清冊並填寫「員工調(diào)職、離職移交清單」一式二份，歷經(jīng)各項(xiàng)程序 (部門 )以。 自行離職前其個(gè)人若有未休假，不得於離職前以休假方式列入離職時(shí)間，並不予計(jì)算薪資。離職日前一個(gè)月。 6. 其他特殊情形呈請核準(zhǔn)者。 2. 因普通傷病超過規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，期限一年。 27 第十一章 人員離退與工作交接 一、 前提說明 : 所有從業(yè)人員，一切依勞基法之規(guī)定辦理。 26 (附表三 ) 世界各城市每日膳什費(fèi)明細(xì)表 City 城市 Country 國 名 Meals Etc. 膳什費(fèi) Rochester 美國 US $ 20 Per day New York 紐約 ″ ″ US $ 20 Per day Atlanta 亞特蘭大 ″ ″ US $ 20 Per day Los Angeles 洛杉機(jī) ″ ″ US $ 20 Per day San Francisco 舊金山 ″ ″ US $ 20 Per day Cleveland 克利夫蘭 ″ ″ US $ 20 Per day Washington . 華盛頓特區(qū) ″ ″ US $ 20 Per day Columbus ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Sydney 雪梨 Australia 澳大利亞 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day London 倫敦 United Kingdom 英國 US $ 20 Per day Leics ″ ″ US$ 20 Per Day Rugby ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Heidelberg 海德堡 Germany 德國 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Stockholm 斯德哥爾摩 Sweden 瑞典 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Singapore 新加坡 Singapore 新加坡 US $ 20 Per day Hong Kong 香港 Hong Kong 香港 US $ 20 Per day Toronto 多倫多 Canada 加拿大 US $ 20 Per day Vancouver 溫哥華 ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Manila 馬尼拉 Philippines 菲律賓 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Paris 巴黎 France 法國 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Beijing 北京 Mainland China 中國大陸 US $ 20 Per day Shanghai 上海 ″ ″ US $ 20 Per day Nanjing 南京 ″ ″ US $ 20 Per day Chongqing 重慶 ″ ″ US $ 20 Per day Chengdu 成都 ″ ″ US $ 20 Per day Kwangchou 廣州 ″ ″ US $ 20 Per day Shenzen 深圳 ″ ″ US $ 20 Per day Shenyang 瀋陽 ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Japan/Tokyo Other City 日本 /東京 其他 Japan ″ 日本 ″ US $ US $ 20 20 Per day Per day 備註： 、洗衣費(fèi)及各項(xiàng)小費(fèi)及雜費(fèi)，但不含交通費(fèi)及郵電費(fèi)。 10. 出國人員因公交際應(yīng)酬費(fèi)用除奉總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)由公司開支外，概應(yīng)自理。 6. 住宿費(fèi)應(yīng)取得國外支付憑證 (收據(jù) )方準(zhǔn)報(bào)銷。 2. 交通費(fèi)應(yīng)取得機(jī)票票根、計(jì)程車車資申報(bào)表或國外支付憑證（收據(jù)）等方準(zhǔn)報(bào)銷。 實(shí)支 四星級飯店以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 9. 低階人員陪同高階人員出差，依高階標(biāo)準(zhǔn)支給。例如 :上午出發(fā)者當(dāng)日應(yīng)支領(lǐng)之膳什費(fèi)為本表所示之午餐及晚餐 。 4. 如因?qū)嶋H需要陪同賓客住宿者，應(yīng)經(jīng)一級主管同意後按其檢附之憑證實(shí)數(shù)支給，並於摘要中詳述。 2. 交通費(fèi)需檢附油單、發(fā)票、過路費(fèi)、計(jì)程車資申報(bào)表或車 (機(jī) )票票根實(shí)報(bào)實(shí)銷，未檢附上述之合法憑證者將不予支付 。 24 ，其公務(wù)路程補(bǔ)貼油資之計(jì)算 方式如下 : A﹒汽車 / 1. 高速公路路程汽車 每公里以五元計(jì)算， 一般道路路程每公里五元計(jì) 。 (附表一 ) 國內(nèi)差旅費(fèi)支給標(biāo)準(zhǔn) 職 別 交 通 費(fèi) 最高標(biāo)準(zhǔn) 住 宿 費(fèi) 膳 什 費(fèi) 郵 電 費(fèi) 董事長、總經(jīng)理、 董監(jiān)事 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 部門最高主管 實(shí)支 實(shí)支 早餐 100 午餐 200 晚餐 200 合計(jì) 500 實(shí)支 限報(bào)銷與公務(wù)有關(guān)之郵電費(fèi) 其他經(jīng)理、主任級 自強(qiáng)號 國光號 臺北市1800 其 餘1500 早餐 100 午餐 150 晚餐 150 合計(jì) 400 實(shí)支 限報(bào)銷與公 務(wù)有關(guān)之郵電費(fèi) 其餘人員 莒光號 國光號 臺北市1600 其 餘1300 早餐 100 午餐 150 晚餐 150 合計(jì) 400 實(shí)支 限報(bào)銷與公務(wù)有關(guān)之郵電費(fèi) 說明 : 1. 國內(nèi)出差應(yīng)詳計(jì)出差時(shí)程以鐵、公路為限。 (三 ) 因差旅與工作需與客戶聯(lián)繫之交際費(fèi)用， 應(yīng)事先報(bào)請事業(yè)部最高主管準(zhǔn)許，本公司不允許運(yùn)用不正當(dāng)交際手法進(jìn)行業(yè)務(wù)，或至特種營業(yè)場所進(jìn)行不正當(dāng)之交際消費(fèi)行為。 (二 ) 出差畢逾七日後始申報(bào)差旅費(fèi)者 (國外出差為十日內(nèi) )，逾期差旅費(fèi)減半核付，逾期二週以上者不予受理， 以日曆天計(jì) 。 二、 出差作業(yè)辦法： (一 ) 出差時(shí)應(yīng)填寫「出差申請單」經(jīng)主管核準(zhǔn)後，始可出差，如係國外出差應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)管理部門存查，出差人憑之於出差前向財(cái)務(wù)部辦理借支旅費(fèi)或出差後請領(lǐng)旅費(fèi)，辦理完畢後由當(dāng)事人留底備查， 國 外出差視同培訓(xùn) 福利，需填寫相關(guān)同意書 。 b. 工作品質(zhì)檢討 : 各人職掌角色，應(yīng)了解之範(fàn)圍與自我缺失檢討及未來因應(yīng)注意事項(xiàng)。屬通勤上、下班者不得支領(lǐng)，未按時(shí)繳交，逾期繳交，或未交表報(bào)者除不予支付外，並應(yīng)依懲戒規(guī)定條文辦理。 3. 公用設(shè)施 : 屬公司配置專案工務(wù)設(shè)施或車輛，指定保管人員，由保管人員負(fù)責(zé)使用，以及使用之分派，並負(fù)責(zé)損壞之賠償責(zé)任。不以上述差旅方式報(bào)支。 4. 申請乘用飛機(jī)出差者 : 使用飛機(jī)進(jìn)行差旅前應(yīng)事先申請報(bào)備核準(zhǔn)後使得辦理 。 (機(jī)車以 二點(diǎn)五元 計(jì) )。 單程二百五十公里 (含 )以上 ,並於正常狀況條件下無法於當(dāng)日處理 完畢往返需外宿者為出差，始適用差旅及相關(guān)費(fèi)用報(bào)支， 並需由相關(guān)主管審核核準(zhǔn)。 21. 在外兼職，未事前呈報(bào)核準(zhǔn)者。 17. 擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。 13. 未經(jīng)許可盜用、偽造或變造公司之印鑑或假借公司之名義在外從事私人之事務(wù)或在外招搖撞騙，致?lián)p害公司形象或利益之情事者。 9. 侵佔(zhàn)公款公物，有具體事證者 ,偷竊公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 5. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠職 (工 )三日 (含 )者，或一個(gè)月內(nèi)曠職 (工 )達(dá)六日 (含 )者，或一年曠職 (工 )達(dá)十二日 (含 )者。 1. 於訂立勞動契約時(shí)，有虛偽不實(shí)之意思表示，經(jīng)徵信查察屬實(shí)者。 13. 違反本手冊第二章之服務(wù)守則情節(jié)重大者。 9. 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之重大查詢， (如客戶詳細(xì)資料 ,經(jīng)辦過程，合約細(xì)節(jié) …等之查詢 )未依時(shí)提供，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。 5. 剩餘材料隱匿不報(bào)者。 (四 ) 從業(yè)人員下列情事之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，得予記大過 : 1. 一個(gè)月內(nèi)曠職 (工 )達(dá)三天 (含 )者。 6. 對所負(fù)責(zé)之辦公區(qū)域，工作環(huán)境，工區(qū)環(huán)境雜亂，經(jīng)指證未改善者。 2. 因疏忽致機(jī)器設(shè) 備或物品材料遭受損害或傷及他人 ,造成公司有形無形傷害者。 9. 違反本手冊第二章之服務(wù)守則情節(jié)輕微者。 5. 未事先請假報(bào)備，未出席公司規(guī)定之例行會議者 ,及常態(tài)性請假缺席各項(xiàng)會議者。 (男性以素面，有領(lǐng)子服裝為限，女性以套裝，裙裝 …等正常服裝為限 ) (而赴工地應(yīng)著工地規(guī)定之服裝 )。榮譽(yù)假之性質(zhì)及請假規(guī)定同特別休假規(guī)定辦理。 3. 一年內(nèi)記大功二次者。 3. 維護(hù)公司重大利益或避免公司重大損失者。 3. 遇有災(zāi)變， 勇於負(fù)責(zé)，處置得宜者。 2. 熱心服務(wù)，提供公司有效建議 ,且完成並有具體事蹟者。 九、 員工考績之結(jié)果，將依據(jù)獎懲規(guī)定予以獎勵、懲戒、升遷、降調(diào)、免職。 5﹒全年度遲到或早退合計(jì)超過十二次者。 五、 從業(yè)人員於年度中有下列情事之一者，其考績不得列為特等 : 1﹒曾受記過以上處分者。 二、 員工之考績，應(yīng)以其在被考核之該段期間工作成果為依據(jù)，各單位主管對所屬員工之帄時(shí)工作成績，應(yīng)隨時(shí)記錄嚴(yán)密考核。 16 (附表二 ) 從業(yè)人員特別休假計(jì)算對照表 服務(wù)年資 一年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 九年 十年 十 一年 十 二年 十 三年 1/1 ~ 1/31 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 18 2/1 ~ 2/29 6 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 3/1 ~ 3/31 5 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 4/1 ~ 4/30 5 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 5/1 ~ 5/31 4 7 9 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 6/1 ~ 6/30 4 7 8 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 7/1 ~ 7/31 3 7 8 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 8/1 ~ 8/31 2 7 8 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 9/1 ~ 9/30 2 7 8 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 10/1 ~ 10/31 1 7 7 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 11/1 ~ 11/30 1 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 12/1 ~ 12/31 0 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 (附表二 ) 服務(wù)年資 十 四年 十 五年 十 六年 十 七年 十 八年 十 九年 二 十年 廿 一年 廿 二年 廿 三年 廿 四年 廿 五年 廿 六年 1/1 ~ 1/31 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 30 2/1 ~ 2/29 18