人事工作員工管理手冊(文件)
【正文】 表》內(nèi)容評估考查職員的工作績效. 公司人員的定級和調(diào)資,調(diào)薪. 公司人員的定級。 記錄之登錄及保管:人事管理資料保存至該員工離職為止. 人員的考核和工作績效評比 新進(jìn)人員試用期七天﹐七天如可以通過﹐由人事制作廠牌給新進(jìn)員工. 月底人事依據(jù)員工入廠時(shí)間﹐進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)各部門主管﹐再依照財(cái)務(wù)制度要求開立《員工薪資調(diào)整單》請示部門主管批示和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辦公文具的請購,發(fā)放 每月月底各部門制定下月的辦公費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算內(nèi)容,報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)後,交人事處. 人事匯總成採購清單,開《申購單》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)後,交採購部門將物品採購回來。 因人員請假而造成人員重新安派工作的,由部門主管負(fù)責(zé). 加班申請程序. 需加班的部門由直接主管或加班人填寫《加班申請單》,於各部門主管規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)部門主管同意,加班方有效. 如工卡上下班時(shí)間有誤,員工可填寫《工卡更正單》說明工卡的更正情況. 出勤考核. 人事負(fù)責(zé)核對工卡打卡情況和出勤情況﹐并匯總成統(tǒng)計(jì)表報(bào)各部門了解﹐如出勤情況有問題由各部門文員處理﹐并將處理結(jié)果告訴人事. 每月底人事統(tǒng)計(jì)工卡打卡記錄﹐報(bào)財(cái)務(wù)了解核算工資。 新進(jìn)員工接到報(bào)到通知后到人事處報(bào)到登錄,并簽約《勞動合約書》以視合法錄用. 人事辦理員工飯卡、廠服、頭巾等生產(chǎn)或生活工用品的發(fā)放. 員工的教育培訓(xùn)和教育情況的登錄. 新進(jìn)員工必須接收上崗教育訓(xùn)練和基本工業(yè)安全和生產(chǎn)安全教育工作﹐方能上崗工作。 對各部門人員獎(jiǎng)懲制度的發(fā)佈和登錄的管理。 負(fù)責(zé)公司上下班,加班人員的情況了解和登錄等考勤制度管理。
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