在崗培訓(xùn)下屬方法與實戰(zhàn)訓(xùn)練教程-wenkub
2023-05-16 22:37:07 本頁面
【正文】 ─ 要花多少錢？ ? 物力 ─ 機(jī)器設(shè)備、工、模具、場地 … ?l 目標(biāo)： ? 上級要求 (消極 ) ? 期許 (積極 ) 2 信心 ? ─ 最忌諱的一句話：「那是不可能的」 ─ ?l吾心信其可行，則移山填海之難亦有成功之日吾心不信其可行，則反掌折枝之易亦無成功之時 ?l在員工面前展現(xiàn)達(dá)成任務(wù)的信心 ， 信心建在旺盛的企圖心上 ?l 干部就是在解決不如意、不稱心、挫折，否則有員工就好了，要干部干什？ 3 你來做？我來做？ ? l上帝的公平 ─ 每人每天給 24小時，不分貧富貴賤！ ? l 發(fā)揮干部專才、教導(dǎo)、督導(dǎo)員工就是創(chuàng)造時間，也就是說你一天不止 24小時。 ? l 非干部親自上線原因： 216。 ?l 干部條件：精準(zhǔn)的判斷力、高超的說服力 ?問題：員工在上班時間打瞌睡，你怎么處理？ 5 數(shù)據(jù) =事實 ?l 假數(shù)據(jù)害大家入歧途 ? 錯誤數(shù)據(jù)將誤導(dǎo)決策入歧途，如登山迷路可能陷入萬劫不復(fù)。 ?l 如能融合中西方精華，理 → 法 → 精是處理突發(fā)或不合理事件可供考慮的順序，先用智能判定處理事情的合理，最高效益。 10 教育員工：做事以效益為標(biāo)準(zhǔn) ?l 企業(yè)以盈利為目的，部門和個人以此為基本出發(fā)點(diǎn) ?l 效益：效率要快，但能賺到錢最重要 ? 檢驗火柴的例子：為了探尋火柴的質(zhì)量，把所有火柴劃火檢驗 ? 效率： 100% ? 效益： 0% ?l 直線為兩點(diǎn)最短距離，但前路不通則只好繞道取損益平衡觀點(diǎn)，完成任務(wù)但要最省錢、省事。 13 公私分明、達(dá)成任務(wù) ?l 新伙伴報到，好好接待，降低員工流動率，對管理者、對公司都有好處。成功的干部往往絕大都仍都是傻傻付出勞心勞力的那一群而不是斤斤計較一口飯需配一口菜的人！
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