freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司培訓總結(jié)-wenkub

2024-12-06 05 本頁面
 

【正文】 題,沒有真正作到日事日畢,喜歡拖延。非常感謝他們對我在工作和生活上的幫助?! ∥易鳛閬砉竞笠恢辈簧喜幌碌囊粋€,這都是我自己表現(xiàn)的結(jié)果。機會是給有準備的人的。一方面加快了我們?nèi)谌牍镜乃俣?,另一方面也加速了我們的成長。我們很榮幸能有機會來到這么一個有朝氣有潛力的公司。公司培訓總結(jié)2  經(jīng)過3月x日到3月x日的培訓,我深刻認識清楚了自己的位置,也學到了不少的知識。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,其次,為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,再次,也可以在員工中樹立起學習的榜樣,培養(yǎng)員工的自主學習思想。為了較好的滿足公司成員的培訓需求,選擇合適的培訓課程,培訓講師,配置合適的培訓資源,我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,擴大培訓業(yè)務聯(lián)系,建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò)。在具體工作流程上還需要進一步理順,在管理制度上還需要多方面補充?! ?nèi)部講師授課技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,提升內(nèi)部講師授課水平,推行內(nèi)部講師認證,真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍?! ≡瓌t性不強?! 〔粩喔倪M培訓方式,積極探索新的培訓模式。以往,公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,培訓管理幅度和力度很弱,培訓資金無保證,員工培訓意識差,培訓工作開展十分困難?! 《⑴嘤栙M用  年培訓費用總計為522397。公司培訓總結(jié)公司培訓總結(jié)1  回顧年培訓工作,我們XXXXX持之以恒貫徹落實建設(shè)學習型公司、培育學習型員工的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”,推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。50元,費用均為下半年,因上半年沒有做培訓成本這一項。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,優(yōu)化培訓管理流程,完善教育培訓制度?! 。ǘ┐嬖诘膯栴}和不足  培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定,對違反者睜一只眼閉一只眼,不能按章辦事,這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。  四、改進措施 ?。ㄒ唬┯欣麠l件  公司改制后,改制企業(yè)的機構(gòu)、人員做完調(diào)整后,改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高,以及企業(yè)文化的再建,必然是下一階段的工作重點,培訓工作的任務必將增加,良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導的重視。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系,及時掌握前沿的動態(tài)信息,并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求,調(diào)整思路,并就某些具體項目達成合作協(xié)議。以往的實踐表明,聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導講課的員工都能覺出,企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。公司組織這次培訓花了很大的人力物力,足以見到公司對我們大學生的重視。最后我沒能去上海,說明我還存在不足之處?! ∫粋€沒有共同目標的隊伍是不具有一加一大于二的特點的;一個沒有核心領(lǐng)導的團隊是不會具有凝聚力的;一個沒有共同信念的隊伍是不會在發(fā)達和困難的時候始終一條心的。我準備的不好,所以機會沒有沒有到我這里,這正好說明了我還有很多不足之處。所以我沒有理由為自己開脫什么。很遺憾我在這幾次考試時都沒有脫穎而出。有很多計劃而不去實施,有很事要做而抓不住重點。  當一個人遇到困境的時候,才是真正考驗這個人品質(zhì)的時候,困境中勇敢,堅強,和智慧的火花是作為一個人一個合格人的基本素質(zhì)。希望自己在每次作出人生選擇的時候都會展現(xiàn)自己智慧的一面,不去為過去后悔,更不用為明天擔心,爭取今天就為明天做好充分的準備。我感覺一個人的成功也要靠悟性,不去努力,有些道理或許終其一生也不能明白?! 『芏鄷r候我都感覺不到自己的渺小,這或許正是我的渺小之處;很幸運這次培訓公司又給了我這種感覺的機會。通過半年制度化、系統(tǒng)化的培訓,分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)責任得到了進一步加強,現(xiàn)將分公司全員培訓的主要工作總結(jié)如下:  一、領(lǐng)導重視,組織健全,是全員培訓取得成功的保證  全員培訓作為公司開展“創(chuàng)建學習型組織”活動的一個重要組成部分,是早日實現(xiàn)公司“三贏”和“五個一流”目標的重要手段。分公司共有22個小隊,成立了5個學習小組。同時結(jié)合《沒有任何借口》、《智慧集》、《群星譜》等書籍等作為補充教材,對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能的培訓,進行政策法規(guī)的學習,豐富教學的內(nèi)容。xxx、xxx路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路,為更好地服務于乘客,提高員工的職業(yè)道德,繼續(xù)落實和深化公交文明創(chuàng)建,“五一”節(jié)前,分公司特邀xxx路行風評議員、市委黨校教授xxx來到xxx會議室,為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務技巧培訓課。培訓結(jié)束后,6月初我們開始進行全員培訓考試。分公司在考試結(jié)束后,從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團參展。xxx路結(jié)合文明創(chuàng)建工作,積極做好車廂文化,他們收集一些警句格言,做成標語,固定在車廂內(nèi)醒目的位置,營造良好的文化氛圍,突出xxx路校園文化共建線的這一特點?! ∨嘤枌ο蟮尼槍π圆粡?,內(nèi)容形式還有待充實。全員培訓工作是一項長期、艱巨的任務,關(guān)系到公司未來的發(fā)展,任重而道遠,今后分公司全體員工應發(fā)揚與時俱進、務實創(chuàng)新的精神,進一步做好此項工作,使分公司的全員培訓工作再上新臺階?! ∵€記得第一次到單位報道,龍南縣對我來說是那么陌生。我十分感謝公司領(lǐng)導到的關(guān)心重視,感謝公司領(lǐng)導能給我們這樣一次珍貴的學習機會。尤其當遇到雷雨、冰凍等惡劣天氣,這是電網(wǎng)多發(fā)問題的時期,我們山東電力人不怕困難、不怕危險去同雷雨、冰凍做斗爭,保護電網(wǎng)的安全。軍訓就對我們意志的培訓,培養(yǎng)我們吃苦耐勞、樂于奉獻的精神,樸素節(jié)儉的作風,令行禁止、服從命令的品質(zhì)。軍訓期間我體會最深刻的是“令行禁止,服從命令”。七天的軍訓為我們成為合格的山東電力人打下了基礎(chǔ)的同時還為我們以后的安全生產(chǎn)埋下了保障。這不僅讓我在職業(yè)轉(zhuǎn)變上定好位,還讓我理解到了:能力比薪水更重要,在職業(yè)生涯的初期階段,懂得投資自己比得到更有意義;態(tài)度比知識更重要,什么樣的心態(tài)就有什么樣的人生,積極健康的職業(yè)態(tài)度是獲得職業(yè)成功的重要資本,也是最核心競爭力;情商比智商重要,學會做人智慧,成為一個受同事歡迎,受上司喜歡,受電力重用的人;團隊比個人重要,一滴水只有匯如大海才會永不干涸,一個人只有融入團隊才會有更大的力量,要成就自我,離不開強大的團隊支持;千萬不要期望環(huán)境來適應你,做好本職工作,才會有機會干一番大事業(yè)。營銷部的專工給我們講解了電力銷售業(yè)務,電費、電價的管理,95598客戶服務系統(tǒng)和彩虹工程,把我以前對電力營銷上的一些問題解決了。這樣才能為公司帶來更大的效益,為電網(wǎng)作出更大的貢獻?! ∽鳛楣镜男迈r血液,推動公司的發(fā)展成長是我們的責任也是義務。無論是搞好大規(guī)模鐵路建設(shè),加快技術(shù)設(shè)備現(xiàn)代化,還是加強經(jīng)營管理,提高鐵路發(fā)展質(zhì)量,都迫切需要培養(yǎng)一大批鐵路高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級能人才,迫切需要建立一支敬業(yè)愛崗、業(yè)務過硬的職工隊伍。  一個企業(yè)若沒有一套健全的管理機制,那么,即使這個企業(yè)某個時期比較發(fā)達,那輝煌也是很短暫的,必將會走向衰退。為職工培訓工作的有序開展打下了基礎(chǔ)?! 《⒓訌妿熧Y隊伍建設(shè),是提高培訓工作質(zhì)量的保證。自培是我段每季度組織各科室、車間兼職教師舉辦學習班,主要對段職教管理考核辦法、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝及其現(xiàn)場生產(chǎn)中關(guān)鍵設(shè)備(如曲線養(yǎng)護、道岔養(yǎng)護、無縫線路等)養(yǎng)護維修進行學習,目的是讓各車間的兼職教師在現(xiàn)場教學方法、教學內(nèi)容、職教管理方面進行相互交流學習,提高日常職教工作的管理水平。鐵道部要求“行車一線在崗工人要兩年一遍全員10天脫產(chǎn)培訓”,為做好此項全員培訓工作,我們科學規(guī)劃、合理組織,確保培訓人員、培訓時間、培訓內(nèi)容和培訓質(zhì)量四個落實。在教學方法上因人施教,注重實效。努力使學員愿意學,能學會,學以致用?! 「鶕?jù)季節(jié)性特點做好春運、防洪、防脹、防斷等各類適應性培訓工作。其次是現(xiàn)場辦班。為提高職工的實作技能和應急故障處理能力,段每年結(jié)合段生產(chǎn)實際及季節(jié)特點,制定了線路、橋梁、探傷、軌道車司機等7個行車主要工種的23個練兵項目,并納入年度教育工作計劃進行考核,要求段、車間、班組定期開展演練活動,班組每月至少組織一次演練,車間每季至少組織一次演練,段每年開展主要工種的練功比武活動,從而使崗位練兵活動規(guī)范化、制度化?! ∑浯?,強化“三工”培訓。  第三、嚴格“三新”人員培訓。要提高培訓質(zhì)量,應采取對教師、職工進行定期、不定期的考核,使教師授課質(zhì)量與待遇掛鉤,職工培訓成績與考核掛鉤,激發(fā)教師與職工的自強意識,從而真正推動職工素質(zhì)不斷提高。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務?! ?特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領(lǐng)導的指導下,7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證,人數(shù)為10人。 8月接收
點擊復制文檔內(nèi)容
教學教案相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1