【正文】 員工在入職后，通過(guò)學(xué)習(xí)取得學(xué)歷，可由員工 提供學(xué)歷證原件 給 HR 招募 承辦人進(jìn)行審核，確認(rèn)后將 請(qǐng) 員工 填寫(xiě)《人事資料變更申請(qǐng)單》 ，并 簽核到 HR 招募課主管 ，同時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件 2 份 ， 最后 HR 招募課承辦人 將 在系統(tǒng)中變更 員工 學(xué)歷資料。身份證原件及復(fù)印件 1 份 ，并填寫(xiě)調(diào)動(dòng)人員情況登記表 、集體戶口落戶申請(qǐng)表）→ HR 承辦人到園區(qū)公安分局開(kāi)準(zhǔn)遷證 → 申請(qǐng)者根據(jù)準(zhǔn)遷證至 原戶籍所在地辦理遷移證 → 申請(qǐng)者憑準(zhǔn)遷證和遷移證到湖東派出所辦理落戶手續(xù) → 辦理完后戶口登記本原件交 HR 承辦人保管 。 IDL 內(nèi)部推薦： 根據(jù)公司內(nèi)部職缺進(jìn)行申請(qǐng)，需到 Eoffering 系統(tǒng)中申請(qǐng)。 DL 同仁必須先將身份類別變更為 IDL 后，才可申請(qǐng)內(nèi)部競(jìng)?cè)巍? （二）常見(jiàn) Qamp。已婚已育適用初中以上學(xué)歷；其他條件等同前。 B. 計(jì)劃性補(bǔ)助 ： 福委會(huì)委托舉辦年度計(jì)劃之全公司性活動(dòng)時(shí)，所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由福委會(huì)全額撥付。 ： 籃球社：曹超 （ 86102104）；足球社：萬(wàn)冬旭（ 96101983）；游泳社：周政峰（ 4302）； 秘書(shū)協(xié)會(huì)：劉雁南（ 86101166）；英語(yǔ)協(xié)會(huì)：于小影（ 86101900）；籃球社 松江：陳望（ 13564249505）；足球社 松江：張前（ 86125134） （二）常見(jiàn) Qamp。 3. 問(wèn) ： 婚、喪、大病申請(qǐng)補(bǔ)助有哪些注意事項(xiàng)？ 4. 答 ： 所有補(bǔ)助需由本人提出申請(qǐng)，限于發(fā)生日起三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)完畢，逾期不予受理。公司并非必須發(fā)放。 4. 住院補(bǔ)助申請(qǐng)： 范圍限本人； 補(bǔ)助金額： 1）住院三天以上補(bǔ)助 200 元； 所需文件：縣級(jí)以上醫(yī)院出示的病歷影印本、出院費(fèi)用小結(jié)各一份。 若自行報(bào)名外部大專班，因?qū)W校不同，專業(yè)設(shè)置不同，具體學(xué)費(fèi)請(qǐng)您資 詢 相應(yīng)學(xué)校。 （二）常見(jiàn) Qamp。 教育訓(xùn)練 — 在職進(jìn)修篇 （一）政策小貼士 Tips： ： 1） 大專學(xué)歷進(jìn)修，公司每年提報(bào)一次，招生的學(xué)校和名額據(jù)每年的情況不一，招生的時(shí)間大致會(huì)在 45 月（視學(xué)校的招生計(jì)劃而定）。 （二）常見(jiàn) Qamp。 2） 嚴(yán)禁在書(shū)城內(nèi)睡覺(jué)、喧嘩。 4) 逾期罰款規(guī) 則：借閱期為 15 天，逾期罰款 1 元 /天。 ： 中午還書(shū)： 11： 00~13： 00；晚上借書(shū)： 17： 00~18： 00。其中 管理學(xué)院 負(fù)責(zé)員工自我管理能力、管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力、企業(yè)文化發(fā)展相關(guān)事宜， 由人才開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，院長(zhǎng)為人力資源處處 長(zhǎng) ；法商暨語(yǔ)言學(xué)院 負(fù)責(zé)員工在語(yǔ)言、法律和商務(wù)方面的知識(shí)和技巧的發(fā)展， 由人才開(kāi) 發(fā)部負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，院長(zhǎng)為財(cái)務(wù)處處長(zhǎng) ；工學(xué)院 專注于 工程師的專業(yè)培訓(xùn) ，重點(diǎn) 在定理、定義、原理、原則 的教授， 由人才開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，院長(zhǎng)為 友達(dá)蘇州副總經(jīng)理； 資訊 e 學(xué)院 專注于全公司同仁IT 辦公能力的 培訓(xùn) ， 由資訊工程處負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，院長(zhǎng)為資訊工程處處長(zhǎng) ； 品質(zhì)學(xué)院 專注于全公司同仁品質(zhì)管控與分析能力的 培訓(xùn) ， 由品質(zhì)管制處負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，院長(zhǎng)為品質(zhì)管制處處長(zhǎng) ； ? 教育訓(xùn)練執(zhí)行委員會(huì) ，簡(jiǎn)稱教委會(huì)，滿足的是各功能單位的培訓(xùn)發(fā)展需求 。但三二輪班同仁每月平均上班 天，所以約等于每天應(yīng)算工時(shí) 小時(shí)。 服務(wù)年資 帶薪年休假時(shí)數(shù) 到職滿 1 年，未滿 3 年 40 小時(shí) 到職滿 3 年，未滿 5 年 56 小時(shí) 到職滿 5 年，未滿 10 年 80 小時(shí) 到職滿 10 年以上 80 小時(shí) +10 年以 上每年增加 8 小時(shí)，但總時(shí)數(shù)不超過(guò)160 小時(shí)。 2． 問(wèn)： 一年后特 休沒(méi)有請(qǐng)完，公司會(huì)有特休待金發(fā)放，請(qǐng)問(wèn)這是按什么為基數(shù)發(fā)放的？ 答： 目前 DL 同仁 帶薪年 休假 未休完，會(huì)發(fā)放 帶薪年休假 代金，發(fā)放技術(shù)為架構(gòu)薪資，即：本薪 +技術(shù) /職務(wù)加給。 6．問(wèn)：新 員工還未領(lǐng)取到醫(yī)療卡、會(huì)員卡，如何報(bào)銷藥費(fèi)？ 答： ：自入職后的前三個(gè)月，未領(lǐng)到會(huì)員卡，可以在托維力中心報(bào)銷；：必須通過(guò)會(huì)員卡和醫(yī)療保險(xiǎn)證就醫(yī)，無(wú)法用自費(fèi)發(fā)票報(bào)銷。詳情請(qǐng)見(jiàn)《友達(dá)員工 20202020 體保險(xiǎn)手冊(cè)》第 9 頁(yè)。A 1． 問(wèn) ： 公積金的計(jì)算公式 ,是怎樣的 .我對(duì)公積金的扣款有疑問(wèn) 向誰(shuí)咨詢 ? 答 ： A 類公積金會(huì)員以薪資總額的 22%扣款， B 類公積金會(huì)員以薪資總額的 18%扣款， C類公積金會(huì)員以薪資總額的 14%扣款，如有疑問(wèn)可與各部門(mén)秘書(shū)助理確認(rèn)或直接與HR 聯(lián)系。修改公積金初始密碼后，方可按規(guī)定使用公積金會(huì)員卡。 7．蘇州地區(qū)失業(yè)金的領(lǐng)取條件和比例： 領(lǐng)取條件： 1） 用人單位和會(huì)員按規(guī)定參加園區(qū)公積金制度，所在單位和其本人已按照 規(guī)定繳費(fèi)滿 1 年的； 2） 非因會(huì)員本人意愿中斷就業(yè)的； 3） 已辦理退工手續(xù)，并領(lǐng)取《失業(yè)職工證明書(shū)》。 5．蘇州地區(qū)員工身份證升位后公積金變更程序： 1） 公司資料變更：攜帶新的 身份證原件至 HR 招募課辦理變更，填寫(xiě)《園區(qū)公積 金會(huì)員基本信息變更備案表》； 2） 公積金資料變更：將《園區(qū)公積金會(huì)員基本信息變更備案表》交到 HR 薪資福利課； 3） 醫(yī)療保險(xiǎn)證及公積金會(huì)員卡變更： 一個(gè)月后同仁到 HR 薪資福利課領(lǐng)取作業(yè)完畢 的《園區(qū)公積金會(huì)員基本信息變更 備案表》進(jìn)行變更作業(yè)，如下： 攜帶以下材料到園區(qū)公積金管理中心（蘇華路 2 號(hào)，國(guó)際大廈 11 樓）領(lǐng) 取新的醫(yī)療保險(xiǎn)證 （ 1） 新的身份證原件； （ 2） 《園區(qū)會(huì)員基本信息變更備案表》； （ 3） 1 寸彩照一張； （ 4） 原公積金醫(yī) 療保險(xiǎn)證。 2．公積金一次性提取的流程： 1) 用人單位為會(huì)員繳清公積金款項(xiàng)并辦理會(huì)員減少手續(xù)； 主管手冊(cè) 4 2) 會(huì)員 (申請(qǐng)人 )填寫(xiě) 《園區(qū)公積金會(huì)員一次性提取公積金個(gè)人帳戶存款申請(qǐng)表》攜帶相關(guān)材料報(bào)園區(qū)公積金管理中心，以下簡(jiǎn)稱“中心”； 3) “中心”審核后，按規(guī)定辦理會(huì)員個(gè)人帳戶存款一次性提取手續(xù)。詳見(jiàn)年終獎(jiǎng)金發(fā)放公告。A 1．問(wèn)：如果我離職時(shí)帶薪年休假還未用完，離職時(shí)如何處理？ 答：離職時(shí)剩余帶薪年休假時(shí)數(shù)將會(huì)先抵扣未抵扣完的排休假時(shí)數(shù)，抵扣完排休假時(shí)數(shù)后若仍有剩 主管手冊(cè) 3 余，則折算成未休假代金發(fā)放，詳細(xì)規(guī)則可見(jiàn)員工手冊(cè)。 備注： 應(yīng)稅所得 B＝當(dāng)月所得－個(gè)人繳交之公積金－對(duì)應(yīng)的免稅基數(shù) 當(dāng)月應(yīng)繳交之個(gè)人所得稅＝ B對(duì)應(yīng)稅率－速算扣除數(shù) 獎(jiǎng)金所得不可以抵扣免稅基數(shù)，即全額作為應(yīng)稅所得 4．生產(chǎn)津貼的發(fā)放政策： 作業(yè)時(shí)間： 4 月、 7 月、 10 月，合并當(dāng)月薪資于 5 月 5 日、 8 月 5 日、 11 月 5 日發(fā)放并計(jì)算所的稅。 主管手冊(cè) 1 薪資相關(guān) — 薪 資篇 （一）政策小貼士 Tips： 1．薪資發(fā)放政策： 1）薪資發(fā)放的時(shí)間： 每月 5 日（遇節(jié)假日提前發(fā)放） 2）計(jì)薪周期： 每月 1 日 —— 每月月底最后一天 3）薪資的組成： DL 架構(gòu)薪資：本薪 +技術(shù) / 職務(wù)加給 IDL 架構(gòu)薪資：本薪 +地區(qū)津貼 +職務(wù)加給 2．加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)： DL：（ 1000+年資津貼） /174加班時(shí)數(shù)加班費(fèi)倍數(shù) IDL： 本薪 /174加班時(shí)數(shù)加班費(fèi)倍數(shù) 加班費(fèi)倍數(shù)：平時(shí)加班 150%，假日加班（指同仁輪休日，非國(guó)家法定 11 天節(jié)日） 200%，節(jié)日加班 300% 3．薪資稅收比例規(guī)定： 免稅基數(shù)為 2020 元，超過(guò)免稅基數(shù)的部分，按九級(jí)累進(jìn)稅率表計(jì)算。 6. 年終獎(jiǎng)金 的發(fā)放政策： 年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：農(nóng)歷春節(jié)前 核給原則： 以上年度十二月份之架構(gòu)薪資，按上一年 在職比例 （入職滿一年者全額發(fā)放）核發(fā)； DL 架構(gòu)薪資 :本薪 +技術(shù) /職務(wù)加給 ； IDL 架構(gòu)薪資：本薪 +地區(qū)津貼 +職務(wù)加給 7．績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放政策： 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為 IDL，發(fā)放時(shí)間為 4 月。 2．問(wèn)：如果發(fā)現(xiàn)薪資有異常，如加班金額有誤等問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：首先請(qǐng)聯(lián)系你的秘書(shū)助理，核對(duì)假別信息是否有誤，必須注意每月的薪資 月結(jié)公告的時(shí)間，若假別資料在薪資月結(jié)后（一般為每月的 25 日左右）簽核完成，則無(wú)法在當(dāng)月薪資中體現(xiàn)，而會(huì)在次月薪資中回溯體現(xiàn)。 4．問(wèn)：現(xiàn)在的工資稅率是多少？獎(jiǎng)金稅率是多少？還有一些 HF 稅率怎么算？這些稅率差異很大，請(qǐng)幫忙解答一下。 3．公積金轉(zhuǎn)移（入職進(jìn)友達(dá)）： 1)公積金區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移，取得原單位離職證明，和公積金轉(zhuǎn)移單，并交予 HR。 主管手冊(cè) 5 攜帶以下材料到江蘇銀行（園區(qū)中新路蘇源大廈一樓西側(cè)）更改公積金會(huì)員卡 （ 1） 新的身份證原件； （ 2） 《園區(qū)會(huì)員基本信息變更備案表》； （ 3） 原公積金會(huì)員卡。 領(lǐng)取比例： 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，會(huì)員領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)按其本人失業(yè)前 12 個(gè)月平均繳費(fèi)基數(shù)的 40％計(jì)算，并按照失業(yè)救濟(jì)金的上下限標(biāo)準(zhǔn)確定。 9．公積金密碼掛失重置： 1） 需員工填寫(xiě)《園區(qū)公積金密碼掛失重置申請(qǐng)表》； 2） 攜帶本人身份證原件、復(fù)印件及公積金會(huì)員卡，到園區(qū)公 積金管理中心辦理公積 金密碼掛失手續(xù)并獲取新的密碼； 3） 園區(qū)公積金管理中心確認(rèn)后，將公積金密碼掛失信息公示在公積金網(wǎng)站。 2． 問(wèn)： 剛進(jìn)友達(dá)時(shí)，戶口在學(xué)校（外地城鎮(zhèn)），以外地城鎮(zhèn)戶口繳納公積金。 4． 問(wèn)： 我是外地城鎮(zhèn)戶口，無(wú)法在離職時(shí)提取公積金。 7．問(wèn)： 更改公司系統(tǒng)中的個(gè)人基本資料后 ,公積金中心資料是否立刻隨之更改 ? 主管手冊(cè) 7 答： 不會(huì) ,公積金中心的資料需薪資同仁憑 蘇州工業(yè)園區(qū)公積金會(huì)員基本信息變更備案表 進(jìn)行變更 ,公司一個(gè)月會(huì)作業(yè)一次 。 IDL 同仁 帶薪年休假 未休完，將延期至次 年度使用。 4．問(wèn)： 我們正常的上班作業(yè)時(shí)間 小時(shí)，國(guó)家規(guī)定是 8 小時(shí)的。 主管手冊(cè) 9 教育訓(xùn)練 — 教育訓(xùn)練 篇 （一）政策小貼 士 Tips： （ ALCS）介紹 友達(dá)蘇州學(xué)院 ALCS (AUO Learning College Suzhou)， 為培育一流人才，提升友達(dá)蘇州競(jìng)爭(zhēng)力的愿景而成立，以建構(gòu)完整的訓(xùn)練發(fā)展機(jī)制，提供多元專業(yè)的學(xué)習(xí)管道給所有同仁為使命。 由人才開(kāi)發(fā)部主管擔(dān)任主任委員，各廠處一級(jí) 主管為所屬單位教委會(huì)委員；各單位須推派一同仁擔(dān)任推行總干事，總干事下可增設(shè)訓(xùn)練干事若干。 ： 1) 面向?qū)ο螅簝H限本公司員工。 5) 續(xù)借規(guī)定：如要續(xù)借，須本人到書(shū)城辦理續(xù)借手續(xù)，每人最多可續(xù)借 1 次。 3） 請(qǐng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)書(shū)城藏書(shū)、桌椅等公共財(cái)物。A 1. 問(wèn) ： 廠里舉辦的 課程，如 TWI 課程， AAC 等是否可以提報(bào)加班 ？ 主管手冊(cè) 11 答 ： 公 司規(guī)定，除 DL 強(qiáng)制性或文化性課程，方可申請(qǐng)補(bǔ)休。 ： 主管手冊(cè) 12 1) 入職一年； 2) 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)直屬主管推薦，廠處核準(zhǔn)； 學(xué)習(xí)時(shí)間分為兩個(gè)階段： 1) 考前輔導(dǎo)期，每年的 5 月 9 月底，具體視學(xué)校的招生計(jì)劃安排而定； 2) 正式學(xué)習(xí)期，考生獲取學(xué)籍后，參加學(xué)校的培養(yǎng)，預(yù)計(jì)三年，利用輪休進(jìn)行學(xué)習(xí) 。A 1. 問(wèn) ： 如何在職進(jìn)修“工程碩士”，需要滿足什么條件，何時(shí)報(bào)名？ 答： 公司已經(jīng)不再舉辦內(nèi)部 工程碩士班，同仁想要進(jìn)修，請(qǐng)報(bào)考外部院校。