市場部考核管理制度-wenkub
2023-05-25 07:07:22 本頁面
【正文】 分，由公司營銷 部 助理和市場部主管分別 帶領(lǐng) 第一市場和第二市場 。 三、紀(jì)律管理 每天準(zhǔn)時上班，不遲到、不早退， 時刻保持各自工作區(qū)域的整潔 ，按時參加 市場部 或 營銷 部門組織的 各類 會議 及培訓(xùn) 。 市場部 員工反映事情，首先應(yīng)及時上報 部門 主管 進(jìn)行處理，非重大事件，不得隨意越級上報。 嚴(yán)守 市場部 的 營銷策略 ，遵守 公司及 市場部 的各項管理制度，不得泄漏 宣傳品 制作成本與獎勵規(guī)定等商業(yè)機密。 五、業(yè)務(wù)考核 市場部員工 如 連續(xù)三個月 未完成 市場部 指定的 業(yè)績指標(biāo) ,將 不 能 參與年終 業(yè)績獎評 ,如超額完成 將按超額比例 給予 相應(yīng) 的獎勵。 （ 1）、業(yè)務(wù)績效指標(biāo)考核及激勵機制： ①月度 業(yè)績 個人 獎罰 ◆單月 個人 業(yè)績超出 任務(wù)業(yè)績 50%以 上， 個人 獎勵 100 元 。 ◆單月個人任務(wù)業(yè)績完成率小于 70%大于等于 50%，個人扣罰 200元。 ◆ 年度小組任務(wù) 業(yè)績完成率小于 50%， 組長 扣罰 500元 ，并 由小組成員投票決定是否繼續(xù)擔(dān)任組長 ； 注：關(guān)于小組長 的任免 市場部主管有一票否決權(quán) 。 達(dá)到 1 萬元以上，給予個人獎勵 100 元，小組無獎勵 。 考評具體內(nèi)容詳見 附 表 。 沒有完成業(yè)績指標(biāo)，也需獎勵主管？
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