市場部業(yè)務員管理制度-wenkub
2023-04-22 23:08:05 本頁面
【正文】 二、試用期業(yè)務員管理條例新業(yè)務員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復印件、1張畢業(yè)證復印件、1張個人簡介、3張1寸照片。（5）員工工資扣除項目包括：① 缺勤：每周例會及周培訓會議，遲到10分鐘以上者扣50元；遲到30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）者扣100元；無故缺勤者扣發(fā)一天工資。業(yè)務員工的工資構成（1）由基本工資、浮動工資、績效工資三部分組成；（2）基本工資包括：底薪+崗位工資+補貼。業(yè)務人員定義指經(jīng)本公司人事部同意聘用的進行公司業(yè)務相關的管理和營銷等的人員，包括試用期和試用期滿員工，有特殊工資約定的員工和公司編外人員不在此列。方案體現(xiàn)的原則（1）因崗而異；（2）成功分享；（3）與業(yè)績、能力密切相關；（4）保證生活，安定員工；（5）隨公司業(yè)績發(fā)展和市場化要求適時調(diào)整，以最新公布為準。固定工資根據(jù)職務、資歷、能力等因素確定、相對固定。② 扣款：借款、罰款等工資及提成方案正式員工薪資：（1）總計算方式：業(yè)務人員工資收入=固定工資+提成+補貼+浮動工資（2）固定工資定為（固定薪資由總經(jīng)理定）：① 公司經(jīng)理/月：月薪資=固定工資+崗位工資500元② 市場開以經(jīng)理/月：月薪資=固定工資+崗位工資300元③ 市區(qū)銷售/月：月薪資=固定工資+崗位工資200元基本底薪計算：（1）提成計算：銷售價格提成比例（利潤點）團購價及高于團購價15%經(jīng)銷商價12%二級代理價10%一級代理價（給予市場支持）8%（2）補貼：公司為所有業(yè)務員提供統(tǒng)一的市內(nèi)交通補助，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯(lián)系電話的每周報表。 新業(yè)務員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加
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