市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度-wenkub
2023-04-22 23:08:05 本頁(yè)面
【正文】 二、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復(fù)印件、1張畢業(yè)證復(fù)印件、1張個(gè)人簡(jiǎn)介、3張1寸照片。（5）員工工資扣除項(xiàng)目包括：① 缺勤：每周例會(huì)及周培訓(xùn)會(huì)議，遲到10分鐘以上者扣50元；遲到30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）者扣100元；無(wú)故缺勤者扣發(fā)一天工資。業(yè)務(wù)員工的工資構(gòu)成（1）由基本工資、浮動(dòng)工資、績(jī)效工資三部分組成；（2）基本工資包括：底薪+崗位工資+補(bǔ)貼。業(yè)務(wù)人員定義指經(jīng)本公司人事部同意聘用的進(jìn)行公司業(yè)務(wù)相關(guān)的管理和營(yíng)銷等的人員，包括試用期和試用期滿員工，有特殊工資約定的員工和公司編外人員不在此列。方案體現(xiàn)的原則（1）因崗而異；（2）成功分享；（3）與業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)；（4）保證生活，安定員工；（5）隨公司業(yè)績(jī)發(fā)展和市場(chǎng)化要求適時(shí)調(diào)整，以最新公布為準(zhǔn)。固定工資根據(jù)職務(wù)、資歷、能力等因素確定、相對(duì)固定。② 扣款：借款、罰款等工資及提成方案正式員工薪資：（1）總計(jì)算方式：業(yè)務(wù)人員工資收入=固定工資+提成+補(bǔ)貼+浮動(dòng)工資（2）固定工資定為（固定薪資由總經(jīng)理定）：① 公司經(jīng)理/月：月薪資=固定工資+崗位工資500元② 市場(chǎng)開(kāi)以經(jīng)理/月：月薪資=固定工資+崗位工資300元③ 市區(qū)銷售/月：月薪資=固定工資+崗位工資200元基本底薪計(jì)算：（1）提成計(jì)算：銷售價(jià)格提成比例（利潤(rùn)點(diǎn)）團(tuán)購(gòu)價(jià)及高于團(tuán)購(gòu)價(jià)15%經(jīng)銷商價(jià)12%二級(jí)代理價(jià)10%一級(jí)代理價(jià)（給予市場(chǎng)支持）8%（2）補(bǔ)貼：公司為所有業(yè)務(wù)員提供統(tǒng)一的市內(nèi)交通補(bǔ)助，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯(lián)系電話的每周報(bào)表。 新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加
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