企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理-wenkub
2023-05-24 23:35:33 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)文化的內(nèi)涵非常廣泛 ,既包括企業(yè)內(nèi)部大家共同認(rèn)可的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等企業(yè)觀念 ,也包括企業(yè)外在的、看得見(jiàn)的行為表現(xiàn)及一切有形的物品、設(shè)施、辦公環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品和品牌形象等 ,這些都是企業(yè)文化所擁有的內(nèi)涵。 關(guān)鍵詞 :企業(yè)文化 企業(yè)管理 人力資源 在企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中 ,企業(yè)文化是影響人力資源管理成敗的一個(gè)非常重要的因素。企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的 ,為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)、基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為 規(guī)范。 企業(yè)文化是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn) ,隨著企業(yè)的發(fā)展和不斷積累 ,每一家企業(yè)都會(huì)形成自己獨(dú)特的價(jià)值理念、行為規(guī)范、產(chǎn)品形象、品 牌形象等等 ,這就是特定企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)內(nèi)涵?；A(chǔ)層次的職能也叫員工優(yōu)化 ,包括員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理 、員工的信息系統(tǒng)等 ,它的中心目的就是圍繞整個(gè)職能的目標(biāo)讓企業(yè)擁有最優(yōu)秀的員工 ,讓員工成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源的組織優(yōu)化管理 ,直接推 動(dòng)企業(yè)文化的深入開(kāi)發(fā) ,推動(dòng)企業(yè)文化的優(yōu)化變革。 。 一方面人力資源部門應(yīng)有意識(shí)地用比較先進(jìn)的理念來(lái)更新優(yōu)化現(xiàn)有理念 ,從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效
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