人力資源管理之企業(yè)文化與員工關(guān)系-wenkub
2023-03-04 22:53:48 本頁(yè)面
【正文】 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 建立優(yōu)秀企業(yè)文化的意義 ? 一種優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠成為影響組織成員行為的有效管理機(jī)制，從而協(xié)調(diào)組織成員共同為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作。 個(gè)人目標(biāo) 企業(yè)目標(biāo) 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 企業(yè)文化與員工關(guān)系 （一）企業(yè)文化 （二）員工關(guān)系 人力資源管理的 關(guān)鍵環(huán)節(jié) 人力資源規(guī)劃 人員招聘 薪資與福利 員工培訓(xùn) 績(jī)效管理 員工關(guān)系 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 （一）企業(yè)文化 ? 主要內(nèi)容 – 企業(yè)文化的基本概念 – 企業(yè)文化的一般作用 – 建立優(yōu)秀企業(yè)文化的意義 – 始終堅(jiān)持誠(chéng)信不渝 – 充分肯定個(gè)人尊嚴(yán) 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 企業(yè)文化的基本概念 ? 企業(yè)文化又稱組織文化，是一種行為文化，是企業(yè)或組織成員所共有的集體的行為方式、共同的 態(tài)度 和 價(jià)值觀 。電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 我們共同的未來(lái) …… 第一組 第二組 第三組 第四組 第五組 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 杰出經(jīng)理人行為 行為 個(gè)人 研究 個(gè)人差（個(gè)人分值 研究分值） 1. 創(chuàng)造一個(gè)讓員工有成就感的工作環(huán)境 2. 會(huì)問(wèn)問(wèn)題，真正傾聽(tīng)，并努力理解 3. 友好，易親近 4. 召開(kāi)定期審查會(huì)議來(lái)評(píng)估工作情況，并讓團(tuán)隊(duì)參與決策和解決問(wèn)題 5. 密切監(jiān)督團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的動(dòng)態(tài) 6. 在解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題方面有創(chuàng)造性 7. 使團(tuán)隊(duì)成員把注意力放在關(guān)鍵性的幾個(gè)目標(biāo)上 8. 慶祝團(tuán)隊(duì)的成功 9. 愿意妥協(xié) 10. 實(shí)踐 M BW A （走動(dòng)式管理） 1 1 . 從不 表露出生氣或不贊成的態(tài)度，避免沖突 12. 確保團(tuán)隊(duì)成員有足夠的資料 13. 征求和給予員工反饋意見(jiàn) 14. 知道每個(gè)員工的工作和員工表現(xiàn) 15. 善地?fù)崞綘?zhēng)端 得分（個(gè)人得分 = Σ 個(gè)人差） 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 杰出經(jīng)理人行為 行為 個(gè)人 研究個(gè)人差 （個(gè)人分值 研究分值）1. 創(chuàng)造一個(gè)讓員工有成就感的工作環(huán)境 22. 會(huì)問(wèn)問(wèn)題，真正傾聽(tīng)，并努力理解 4 63. 友好，易親近 94. 召開(kāi)定期審查會(huì)議來(lái)評(píng)估工作情況，并讓團(tuán)隊(duì)參與決策和解決問(wèn)題35. 密切監(jiān)督團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的動(dòng)態(tài) 126. 在解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題方面有創(chuàng)造性 117. 使團(tuán)隊(duì)成員把注意力放在關(guān)鍵性的幾個(gè)目標(biāo)上 18. 慶祝團(tuán)隊(duì)的成功 7 89. 愿意妥協(xié) 1010. 實(shí)踐 MB W A （走動(dòng)式管理） 7 81 1. 從不表露出生氣或不贊成的態(tài)度，避免沖突 1512. 確保團(tuán)隊(duì)成員有足夠的資料 4 613. 征求和給予員工反饋意見(jiàn) 4 614. 知道每個(gè)員工的工作和員工表現(xiàn) 1415. 善地?fù)崞綘?zhēng)端 13得分 （個(gè)人得分 = Σ 個(gè)人差）電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 績(jī)效管理 企業(yè)文化與員工關(guān)系 人力資源管理的 關(guān)鍵環(huán)節(jié) 人力資源規(guī)劃 人員招聘 薪資與福利 績(jī)效管理與 生涯規(guī)劃 員工培訓(xùn) 員工關(guān)系 人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談 非 HR的人力資源管理 人力資源管理的基本概念 為開(kāi)發(fā)和利用能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的人所組成的群體而制定的政策和實(shí)踐被稱作是人力資源管理 (如 :人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、工資福利政策等 )，其核心為績(jī)效管理及公司文化與員工關(guān)系 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績(jī)效面談
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