【正文】 ：我建議” 表格 有關(guān)專家對建議 進行評估 人力資源部將 建議分送給 有關(guān)專家 人力資源部收集 “我建議”表格 將表格投入 “我建議”信箱 專家否定“建議” 并通知 專家認可“建議” 并通知建議人 實施 建議 有關(guān)專家對建議 進行評估 人力資源部將 建議分送給 有關(guān)專家 專家否定“建議” 并通知 實施 建議 辦公室人員參加“我建議”活動的程序 人力資源部收集 “我建議”表格 填寫“我建議” 電子表格 專家認可“建議” 并通知建議人 進入“我建議” 網(wǎng)址 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績效面談 非 HR的人力資源管理 “我建議”的益處 ? 對員工： – 提高參與意識。 , March 4, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 4日星期六 9時 58分 27秒 09:58:274 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 4日星期六 上午 9時 58分 27秒 09:58: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 4日星期六 9時 58分 27秒 09:58:274 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 4, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :58:2709:58Mar234Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 – 建議被接受后，員工可得到公司的 。 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績效面談 非 HR的人力資源管理 企業(yè)文化的一般作用 ? 企業(yè)文化是企業(yè)在市場經(jīng)濟中處理各種關(guān)系的準則。 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績效面談 非 HR的人力資源管理 經(jīng)理的作用和責任 ? 確定并 評估 績效目標 ? 明確工作期望 ? 確定績效評估標準 ? 討論達到績效的 程序（過程） ? 分析 員工 的發(fā)展需求 ? 確定掌握新的 評估 和 檢測 的方法 ? 確保 培訓 后的新技能得到運用 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績效面談 非 HR的人力資源管理 制訂績效目標的五個要素 ?具體的 ?可測量的 ?經(jīng)過努力可以達到的 ?可實現(xiàn)的 ?有時間表的 ?Specific ?Measurable ?Ambitious ?Realistic ?Timetable 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績效面談 非 HR的人力資源管理 階段二 不斷提供信息反饋和評價 ? 目的在于保證員工的活動和行為不偏離既定的目標 ? 主管和經(jīng)理有責任向員工不斷提供信息反饋。 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績效面談 非 HR的人力資源管理 誠信不渝（操守完美） ? 誠信不渝的涵義 ? 基本道德規(guī)范 ? 堅持“誠信不渝”的意義 電話技巧 非 HR管理 招聘技巧 績效面談 非 HR的人力資源管理 誠信不渝的涵義 ? 所謂“誠信不渝”是指：“在商業(yè)活動的各個方面，秉持以誠相待、誠實守信的最高商業(yè)道德標準，竭誠為客戶、供應商、雇員、政府乃至整個社會服務；在所到任何國家和社會，均能依法行事。 – 建議實施后會給企業(yè)帶來多方面的 收益 。 2023年 3月 4日星期六 上午 9時 58分 27秒 09:58: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 09:58:2709:58:2709:58Saturday, March 4, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 09:58:2709:58:2709:583/4/2023 9:58:27 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 9時 58分 27秒 上午 9時 58分 09:58: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴