公司職級管理制度-wenkub
2023-05-24 23:05:34 本頁面
【正文】 。 職級的評定將參考員工的績效考核、 任職 資格、 綜合能力 、行為表現(xiàn)等因素 。（詳見 《公司職系職級與職權(quán)表》附表三 ） 二、職級晉升的申請流程與條件 職級評定的結(jié)果，將作為每位員工每年度調(diào)職、調(diào)薪的主要依據(jù)。 公司職級 管理 制度 為完善 公司職級 與 職務(wù) 相結(jié)合的制度，健全 員工晉升和職業(yè)生涯規(guī)劃，現(xiàn)將職級管理制度進(jìn)一步完善，公司將通過晉升職級、擴(kuò)大職責(zé)、明確職權(quán)，以及必要的輪崗來提升員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 每年二月一日，人力資源部將發(fā)給每位員工一份 《 員工職級 晉升 申請表 》（附表一） ，由員工自行申請職級的晉升，員工在 5 天內(nèi) 填寫此表交至人力資源部，由公司管理層和人力資源部共同評定員工下一年度的職級（詳見 《 員工職級 評定 表 》附表二 ） 。 評定條件需要增加 或修改的，人力資源部將另行發(fā)文通知 。 2次被評為需要改進(jìn)或不滿意的員工則可能被降級或辭退。原則上職級只能逐級晉升，跨 級晉升者必須得到管理層、人力資源部的批準(zhǔn)。 人力資源部簽字： 總經(jīng)理簽字： 日期： 附表一： 員工職級晉升申請表 申請人： 所屬部門： 入職時間： 學(xué)歷： 目前職級： 目前職位： 申請職級： 申請職位： This side to be pleted by Employee 由申請人填寫 Acplishment/Growth 成績 /進(jìn)步（請總結(jié)你過去一年中所取得的成績與進(jìn)步） Plan/Development 計劃 /發(fā)展（請闡述如果你的職級晉升后，你的工作計劃與發(fā)展） 附表二： 員工職級評定表 申請人： 所屬部門： 入職時間： 學(xué)歷： 目前職級： 目前職位： 申請職級： 申請職位： This side to be pleted by HR 由人力資源部評定 人力資源部意見： 評定內(nèi)容包括但不限于： 績效考核（月度、季度及年度的考核情況）； 學(xué)習(xí)與發(fā)展（員工培訓(xùn)的參加情況，提交培訓(xùn)報告的情況，及員工平時的學(xué)習(xí)態(tài)度等情況）； 員工關(guān)系（與平、上或下級的關(guān)系，部門內(nèi)與跨部門的員工關(guān)系。 可 所有人員任免建議權(quán) A1 助理總裁 Assistant President AP 公司指定的合作具有簽字權(quán)； 所管理的部門經(jīng)費申請具有審核權(quán)。 可 所管理的人員任免建議權(quán) B1 助理經(jīng)理 Assistant Manager AM 部門內(nèi)所負(fù)責(zé)的合作具有代簽字權(quán)； 部門內(nèi)經(jīng)費申請具有建議權(quán)。 可 所管理的人員任免建議權(quán) C1 助理主管 Assistant Supervisor AS 無 不可 無 Band D D3 高級職員 Senior Clerk SC 無 不可 無 D2 正式職員 Assistant Clerk AC 無 不可 無 D1 見習(xí)職員 Probational Clerk PC 無 不可 無 職系 管理職系 總經(jīng)辦、綜合部、代表處、教學(xué)管理部 營銷職系 項目部 項目部 項目部 對外合作處 技術(shù)職系 網(wǎng)絡(luò)部 附表四： 員工職級晉升參考條件 職級 Level 職務(wù) Position 學(xué)歷與工作年限 績效考核 薪資水平（元） Band A A3 總裁 Chief president 大學(xué)?？葡嚓P(guān) 經(jīng)驗滿 13年，大學(xué)本科相關(guān)經(jīng)驗滿 12 年，研究生相關(guān)經(jīng)驗滿 11 年。 一年內(nèi)有 2個季度為優(yōu)秀或以上 45006500 元 B3 經(jīng)理 Chief Manager 大學(xué)專科相關(guān)經(jīng)驗滿 9 年，大學(xué)本科相關(guān)經(jīng)驗滿 8 年，研究生相關(guān)經(jīng)驗滿 7 年。 一年內(nèi)有 2個季度為優(yōu)秀或以上 25004500 元 C3 主管 Chief Supervisor 大學(xué)?？葡嚓P(guān)經(jīng)驗滿 5 年，大學(xué)本科相關(guān)經(jīng)驗滿 4 年，研究生相關(guān)經(jīng)驗滿 3 年。 一年內(nèi)有 2個季度為優(yōu)秀或以上 1000— 2500 元 D2 正式職員 Assistant Clerk 大學(xué)?？葡嚓P(guān)經(jīng)驗滿 1 年，大學(xué)本科相關(guān)經(jīng)驗滿 0 年，研究生相關(guān)經(jīng)驗滿 0 年。 B3 經(jīng)理 Chief Manager CM B2 副經(jīng)理 Vice Manager VM B1 助理經(jīng)理 Assistant Manager AM Band C C4 高級主管 Senior Supervisor SS 熟悉日常工作， 是行政、人力資源、財 務(wù)某一方面的專家，在完成本職工作的同時可協(xié)助處理其他方面的工作 ； 行政方面可獨立辦理各項證件的設(shè)立、變更、年審工作，后勤行政工作的處理等工作； 人力資源方面可獨立負(fù)責(zé)招聘面試、制定培訓(xùn)計劃、策劃員工活動、制定績效考核方案、辦理用工手續(xù)等工作； 財務(wù)方面可獨立負(fù)責(zé)現(xiàn)金流管理、賬戶管理、日報表制作、應(yīng)收付賬款管理、稅務(wù)籌劃，財務(wù)數(shù)據(jù)分析等工作。 B3 經(jīng)理 Chief Manager CM B2 副經(jīng)理 Vice Manager VM B1 助理經(jīng)理 Assistant Manager AM Band C C4 高級主管 Senior Supervisor SS 具備管理下屬的能力， 可獨立負(fù)責(zé)以下工作： 會員服務(wù)方面，主要負(fù)責(zé)與總會聯(lián)絡(luò)、策劃活動、出版國內(nèi)會刊、組織報考等 工作； 市場招生方面，主要負(fù)責(zé)公司項目的二次開發(fā)，包括項目宣傳、招生等工作。 A2 副總裁 Vice President V
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