房地產(chǎn)-doc-藍(lán)光集團(tuán)人事檔案管理制度-wenkub
2023-05-24 20:26:31 本頁面
【正文】 記錄 說明： 借閱本單位人事檔案須報(bào)集團(tuán)分管人事 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 借閱非本單位人事檔案須報(bào)總裁批準(zhǔn)； 原則上，人事檔案只限總經(jīng)理借閱。 第二十一條 對(duì)離職人員建立離職人員檔案，建立離職人員人事檔案目錄，對(duì)其分類進(jìn)行整理、保存。 第十八條 利用微機(jī)管理人事檔案。凡逾期未還者，超過的時(shí)間罰款 50 元 /天，由當(dāng)事人交財(cái)務(wù)部。 （ 2）、一般員工交押金 1000元 /本，部門副總經(jīng)理及以上人員交押金 2021元 /本。 第四章 人事檔案的管轄 第十一條 集團(tuán)人力資源部管轄的人事檔案范圍： 集團(tuán)總部全體人員 和駿公司中心總經(jīng)理及以上人員 嘉寶公司總部中心總經(jīng)理及以上人員 ,下屬子公司總經(jīng)理 藍(lán)光科技公司、和駿物流公司總經(jīng)理助理及以上人員 各子公司人力資源部工作人員 各子公司財(cái)務(wù)、審計(jì)人員 第五章 人事檔案的借閱 第十二條 人事檔案的借閱權(quán)限是：集團(tuán)總部各部門總經(jīng)理級(jí)及以上人員，各子公司負(fù)責(zé)人 ，可借閱本單位、所屬人員的人事檔案。 第三章 人事檔案的內(nèi)容 第七條 人事檔案由全面真實(shí)反映個(gè)人歷史情況的材料構(gòu)成，建立人事檔案時(shí)需要建立人事檔案目錄， 其內(nèi)容主要包括： 一、新聘員工檔案內(nèi)容： 員工登記表 聘錄意見表 個(gè)人聲明 應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化測(cè)試問卷 體檢報(bào)告 凡由集團(tuán)人力資源部聘用的員工，試聘報(bào)到時(shí)，均將本人最高學(xué)歷證書原件、職稱證書原件（包括工程、財(cái)會(huì)、技術(shù)等）、上崗證或資格證書原件交集團(tuán)人力資源部代為保管。 第二條 人事檔案的管理工作由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，本制度適用于集團(tuán)人力資源部，各子公司參照?qǐng)?zhí)行。 第二章 人事檔案管理的基本原則 第三條 人事檔案管理是人力資源管理工作的一個(gè)重要組成部分，是選賢舉能、知人善任、全面考察了解和正確考評(píng)、使用員工的重要依據(jù)。 畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、上崗證原件、職稱證原件等證件代管 收據(jù) 個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、身份證復(fù)印件；畢業(yè)證、學(xué)位證、上崗證、職稱證等復(fù)印件 藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工試用期協(xié)議 保密承諾書、技術(shù)保密協(xié)議 1廉潔 自律書 二、轉(zhuǎn)正員工檔
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