【正文】 部分（ B）類人員安排復(fù)試，進(jìn)一步了解其綜合 素質(zhì)和能力，最終確定是否錄用。 初 試：由用人部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及院辦公室共同進(jìn)行。所有應(yīng)聘人員都應(yīng)接受面試。 員工招聘與離職 員工招聘 （ 1）方法 a)發(fā)布招聘廣告，從社會(huì)應(yīng)聘 人員中招聘。協(xié)助工會(huì)做好職工生活福利工作。 定期召開科務(wù)會(huì)議，研究有關(guān)問題，認(rèn)真開展批評與自我批評，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互助協(xié)作。根據(jù)考核結(jié)果，決定員工的續(xù)聘、晉升、調(diào)配或解聘。 醫(yī)院員工按聘任職位履行崗位職責(zé)，獲得相應(yīng)薪酬和福利。 醫(yī)院員工應(yīng)無條件服從管理，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)醫(yī)院利益和醫(yī)院形象。 人力資源部工作制度 根據(jù)醫(yī)院的編制規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，合理編配各科室工作人員，要定機(jī)構(gòu)、定編制、定人員、定工作任務(wù)，做到業(yè)務(wù)和能力的平衡，人員素質(zhì)和效率的平衡，積極引進(jìn)、調(diào)配和安排使用各方面的人員，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行。 按時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資等報(bào)表。 對干部、工人的人事檔案管理，按上級(jí)要求，檔案內(nèi)容要準(zhǔn)確、可靠、合乎標(biāo)準(zhǔn)，外型結(jié)構(gòu)上要整潔統(tǒng)一，方便實(shí)用；管理上要科學(xué)嚴(yán)密，專職負(fù)責(zé)，檔案柜要防盜、防潮、防火、防蛀?？山M織招聘會(huì)，也可個(gè)別約見面試； b)醫(yī)院員工或通過社會(huì)關(guān)系推薦； c)充當(dāng)“獵頭”，登門求賢，從其它單位“挖掘”引進(jìn)人才。面試一般分兩次進(jìn)行，即初試與復(fù)試。面試時(shí)應(yīng)認(rèn)真審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)證，了解其教育背景、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、工作能力、以往業(yè)績、性格特征、觀念意識(shí)和應(yīng)聘目的等情況。復(fù)試由總經(jīng)理或執(zhí)行院長進(jìn)行。對批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的試用期員工，由院辦公室承辦聘用合同事宜。對表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的試用期員工可提前終止試用期并以轉(zhuǎn)正。 員工離職 （ 1）員工離職包括：辭退、辭職、合同到期不再續(xù)聘。正式員工辭職須提前一個(gè)月向院辦公室遞交書面申請，填寫《員工離職報(bào)告單》，否則醫(yī)院保留追討相當(dāng)于該員工一個(gè)月基本工資的賠償權(quán)利。 人事聘用制度 各科室根據(jù)本部門工作量和醫(yī)院編制規(guī)定出現(xiàn)的人員缺編，短期內(nèi)無法補(bǔ)充正式編內(nèi)員工，影響正常工作開展的，可提出書面報(bào)告，經(jīng)人力資源部同意并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后，可雇請外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。使用期一般為 13 個(gè)月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動(dòng)合同書，試用期不合格者不予錄用。所有被聘對象都必須有醫(yī)院正式職工擔(dān)保。 聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費(fèi)及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請假三天以內(nèi)者，由科主任或護(hù)士長簽字同意后，在科室考勤員處備案方可休假。 各類休假規(guī)定： 法定假日 （ 1） 元旦（ 1 月 1 日）： 1 天 ； （ 2） 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）： 3 天； （ 3） “三八”國際婦女節(jié)（ 3 月 8 日）：女員工休假半天，遇有必須完成的工作不能休假時(shí)，則不予休假，亦不不休假，不發(fā)加班費(fèi)。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)； ③職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）； ④女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷 一次； ⑤職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。 實(shí)行晚婚者（女 23 周歲，男 25 周歲），婚假 10 天（ 含法定 5 天，不含節(jié)假日）。 （ 2） 喪假 工作人員父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過 3 天按事假對待。 （ 15）計(jì)劃生育假 女員工生育假：產(chǎn)假 90 天（ 含產(chǎn)前 15 天）， 24 周歲以上生育的增加晚育假 15 天。 母乳喂養(yǎng)不滿 1 周歲的嬰兒，每日可給予 1 小時(shí)哺乳假（含路程時(shí)間），如路程來回超過 20 分鐘以上，可適當(dāng)延長，但最多不超過半小時(shí)。 以上計(jì)生假期內(nèi)工資福利按 100%發(fā)放，個(gè)別規(guī)定需出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)證明進(jìn)行手續(xù)的辦理。 對有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育仍不改正者，應(yīng)分情況給予警告、記過、記大過、降職、降薪、開除留用，直到開除等處分或經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)依法懲辦： （ 1） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育不改者； （ 2） 無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)或無理取鬧，聚眾鬧事，大叫斗毆，破壞團(tuán)結(jié)，影響醫(yī)院工作秩序和社會(huì)治安者； （ 3） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成儀器設(shè)備破損、人身傷殘、失火事故等影響醫(yī)院正常工作或造成公共財(cái) 產(chǎn)的被偷、騙、丟失、損壞、霉?fàn)€變質(zhì)等不良影響者； （ 4） 凡違反 《 中環(huán)人民共和國藥品管理法 》 及 《 實(shí)施細(xì)則 》 ，未經(jīng)藥劑科而私自購買、配制、發(fā)放藥品者； （ 5） 貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資產(chǎn)，損公肥私，使國家和醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)上受損者； （ 6） 對災(zāi)害事故、各類案件包庇、隱情不報(bào)者；