小額貸款公司員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法-wenkub
2023-05-24 13:56:57 本頁面
【正文】 抵 （ 質(zhì) ） 押品質(zhì)量明顯高估的。被解除勞動合同的員工，除情節(jié)嚴(yán)重的，可以不再給予紀(jì)律處分；給予開除處分的，同時解除勞動合同。 六個月 滿仍 未 調(diào)離的， 應(yīng) 予以解除勞動合同 或勞動關(guān)系 。離崗清收期滿，根據(jù)清收期間的表現(xiàn)以及清收的實際效果，按照本辦法給予相應(yīng)處理。 第十 四 條 受到通報批評、離崗清收、停職處理的員工，從處理之日起一年內(nèi)，取消評先資格 。 紀(jì)律處分解除后， 崗位職務(wù)晉升和評先獎勵不再受原處分的影響。 受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，給予解除勞動合同處理。 第十 一 條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或其他處理。 第 八 條 因發(fā)生 10 萬元以上案件受到紀(jì)律處分的高級管理人員或主管人員，在給予紀(jì)律處分的同時，給予案發(fā)年度考核性工資和獎金 50%至 100%的經(jīng)濟處罰。 第二章 處理方式及規(guī)則 第 六 條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理方式： （一）經(jīng)濟處罰，包括罰款 ， 扣發(fā)考核性工資 、獎金等 ； （二）紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除； （三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調(diào)離、 停 職、 除名、解除勞動合同等。 2 高級管理人員 是指 任職前需由 本公司 股東會（或董事會）審定任職資格的人員； 主管人員，是指 公司 內(nèi)設(shè)機構(gòu) 部門 負(fù)責(zé)人及副職人員 ；一般員工是指除高級管理人員、主管人員以外的其他員工。 1 城貸 [2021] 1 號 員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障 東營市 東營區(qū)城發(fā)小額貸款股份有限公司 （以下簡稱本 公司 ）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及本 公司 各項規(guī)章制度，制定本辦法。 第四條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理原則： （一） 制度面前人人平等 ； （二） 以事實為依據(jù)，視違規(guī)情節(jié)、后果等情況作出適當(dāng)處理 ； （三） 引發(fā)案件的，從重或加重處理 ； （四） 涉嫌犯罪的，移送國家 有關(guān)司法部門 處理； （五）國家法律法規(guī)對違規(guī)行為的處 理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 以上處理方式可以并處。 第 九 條 受到警告處分的，扣發(fā) 3 個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā) 6 個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā) 12個月考核性工資 。 受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外， 應(yīng)當(dāng) 給予開除處分或解除勞 動合同。 紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請，由公司決定是否解除處分。解除留 用察看處分后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十 五 條 因違規(guī)行為，給 本公司 造成信貸或其他資產(chǎn)風(fēng)險的，根據(jù)實際情況對有關(guān)責(zé)任人員給予離崗清收處理。 第十 六 條 員工有違規(guī)行為，不夠開除條件又不適宜繼續(xù)在 本公司工作的 ， 可以給予限期調(diào)離處理。 第十 七 條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同： （一）內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的； （二）因違規(guī)行為造成 事故、案件、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)營風(fēng)險或者經(jīng)濟損失、信譽損害的； （三）多次違規(guī)的； （四）在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的； （五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的； （六）隱瞞 、歪曲 事實真相或 偽造、 變造、 隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的； （七）發(fā)生違規(guī)行為后， 未 采取積極措施 控制風(fēng)險或 挽回影響的； （八）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復(fù)的； （九）指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為的； （十）違規(guī)后逃匿的； （十一）違規(guī)行為造成其他嚴(yán)重后果的。 第二十條 拒絕接受處理或處分決定，擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、威脅他人人身安全、干擾他人正常工作生活的，按照治安管理處罰規(guī)定，移送公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第 二十 四 條 信貸審查過程中，有下列行為 之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 記大過 至開除處分： （一） 對未經(jīng)調(diào)查的信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行審查并轉(zhuǎn)入下一信貸業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的； （二）違反規(guī)定審查，未審查出 調(diào)查報告和審批報告中足以影響信貸決策的紕漏，造成損失的； （三） 隱瞞審查中發(fā)現(xiàn)重大問題的 ； （四） 按領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)方面授意進(jìn)行審查的； （五） 與客戶
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