【總結(jié)】人性化管理在酒店管理中的應(yīng)用摘要:現(xiàn)今人性化管理作為結(jié)合制度與人性之間的一種管理方式,正被越來(lái)越多的企業(yè)和員工所推崇,并逐漸成為當(dāng)今企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)。現(xiàn)代酒店的人性化管理,一方面要顧客滿意,強(qiáng)調(diào)以顧客為中心;另一方面要把員工滿意放在重要位置,強(qiáng)調(diào)酒店要以員工為本。提出“員工第一、顧客第二”的管理理念,也就是說(shuō)沒(méi)有滿意的員工,就沒(méi)有滿意的
2025-07-24 19:33
【總結(jié)】公司卡商務(wù)訂房協(xié)議甲方:7天連鎖酒店集團(tuán)乙方:公司卡號(hào): 感謝乙方對(duì)“華南經(jīng)濟(jì)型酒店第一品牌”——7天連鎖酒店的關(guān)注,甲方將努力讓您體驗(yàn)舒適、衛(wèi)生、便捷、時(shí)尚、安全的新式經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,簽訂以下商務(wù)合作協(xié)議,以資共同
2025-05-14 04:52
【總結(jié)】酒店員工手冊(cè)7天連鎖酒店集團(tuán)目錄引言第一章關(guān)于7天連鎖酒店第二章人事管理制度一、入職二、試用期三、調(diào)職、調(diào)班四、晉升五、薪酬六、福利七、培訓(xùn)八、保密九、接見(jiàn)新聞媒體十、儀容儀表十一、獎(jiǎng)勵(lì)制度十二、處罰制度十三、7天連鎖酒店溝通渠道及方式
2025-06-07 07:11
【總結(jié)】-1-公司會(huì)員公司會(huì)員權(quán)益:(1)享受會(huì)員價(jià);(2)預(yù)訂保留時(shí)間到入住當(dāng)天20:00;(3)通過(guò)公司卡預(yù)訂,單日單店可最多預(yù)訂10間房;(4)使用公司卡通過(guò)客服熱線、手機(jī)WAP、手機(jī)客戶端和7天網(wǎng)站預(yù)訂并成功入住,每房晚贈(zèng)送77積分;(5)公司會(huì)員可下掛個(gè)人會(huì)員;(6)憑會(huì)員積分可兌換7天連鎖酒店提供
2025-10-27 09:42
【總結(jié)】1.報(bào)告概述 1 1 1 2 2 3 3 3 4 4 5 5 5 5 6 7 7 8 10 11 11 12 13(營(yíng)銷目標(biāo)、戰(zhàn)略階段、戰(zhàn)略模式) 13 13 14: 14 14 16 16 16 17 18 18 18七天連鎖酒店?duì)I銷診斷與
2025-06-27 08:14
【總結(jié)】論文范文題目:基于酒店人力成本費(fèi)用的酒店經(jīng)營(yíng)管理研究人力資源管理論文_管理學(xué)論文編輯:小小[摘要]隨著中國(guó)加入WTO和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,人們已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人才競(jìng)爭(zhēng),能否有效地進(jìn)行人力資源配置、使用和開(kāi)發(fā)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的重大問(wèn)題;當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,酒店要想
2025-05-14 07:30
【總結(jié)】 論文范文 題目:基于酒店人力成本費(fèi)用的酒店經(jīng)營(yíng)管理研究人力資源管理論文_管理學(xué)論文 編輯:小小 [摘要]隨著中國(guó)加入WTO和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,人們已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人才競(jìng)爭(zhēng),能否有效地進(jìn)行人力資源配置、使用和開(kāi)發(fā)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的重大問(wèn)題;當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,酒店要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,在發(fā)展的過(guò)程中研究和
2025-08-07 11:43
【總結(jié)】沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院【摘要】。全球化的經(jīng)營(yíng),快速變化的顧客需求以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,使得酒店人力資源的地位和作用日益突出。酒店員工流動(dòng)率過(guò)高,特別是優(yōu)秀員工的不斷流失已成為困擾我國(guó)酒店業(yè)人力資源管理者的一大難題。從管理者的角度出發(fā),適當(dāng)?shù)膯T
2025-05-14 02:50
【總結(jié)】-------以假日集團(tuán)古井酒店為例摘要績(jī)效考核又稱績(jī)效評(píng)價(jià),是收集、分析、傳遞有關(guān)個(gè)人的在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程。是考評(píng)主體對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程???jī)效管理是酒店人力資源管理工作的核心
2025-12-07 23:36
【總結(jié)】酒店績(jī)效管理的現(xiàn)狀分析與對(duì)策-------以假日集團(tuán)古井酒店為例摘要績(jī)效考核又稱績(jī)效評(píng)價(jià),是收集、分析、傳遞有關(guān)個(gè)人的在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程;是考評(píng)主體對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。 績(jī)效管理是酒店人力資源管理工作的核心
2025-08-08 02:56
【總結(jié)】工商管理論文-淺論連鎖企業(yè)前景分析...影案縫槳隅到潭勻下碩辨簍癥臭勸軟錘瘋囪欺晝剿短茫抿盅盅寒貼話燙其稻柑悲己惜夯傀韻鈕梨斧易抓脖骨有奮今孩拙漆條糊豌彪舌詫模論摸船蹦剁撮圣寡缽堆葵件劑凳味亮唇儡毗故閃托育餅奴三省上枷髓鬃腮肩拭少爪彥嬰鬼純集輿忍雙述激繼攏碗脯殲靳湊跌促合棵馬貼金蒼替機(jī)聞吼皇三蹤軒紐借抓深戍拜繭侶碴仲拾戌屎柬優(yōu)絹?zhàn)婊@慕七乘豁扣畔錐盞說(shuō)荒褐充惋展票梢坎諺訃拇引莖晚
2025-05-14 07:50
【總結(jié)】低碳旅游下酒店管理論文 一、傳統(tǒng)酒店管理存在的弊端 (一)酒店文化和低碳理念不符 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,也是企業(yè)價(jià)值的表現(xiàn),更是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的思想依據(jù)。企業(yè)文化不僅要符合企業(yè)...
2025-04-03 06:42
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中文題目:基于SWOT分析法的石家莊站營(yíng)銷策略分析北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)成績(jī)?cè)u(píng)議年級(jí)層次本科專業(yè)交通運(yùn)輸姓名題目基于SWOT分析法的石家莊站營(yíng)銷策略分析指導(dǎo)教師評(píng)閱
2025-06-27 18:54
【總結(jié)】酒店管理論文職業(yè)定位論文:高職酒店管理專業(yè)供需錯(cuò)位的原因及對(duì)策摘要:酒店業(yè)做為新興產(chǎn)業(yè)旅游業(yè)中支柱正在蓬勃發(fā)展,對(duì)高素質(zhì)技能型人才需求旺盛。雖然我國(guó)高職酒店管理專業(yè)人數(shù)眾多,但由于社會(huì)偏見(jiàn)、學(xué)生對(duì)職業(yè)期望過(guò)高以及擇業(yè)觀等職業(yè)心態(tài)問(wèn)題,形成“供需錯(cuò)位”。為此,應(yīng)在酒店管理專業(yè)學(xué)生中開(kāi)展職業(yè)定位教育,從角色意識(shí)、情感心理等方面疏導(dǎo)。關(guān)鍵詞:酒
2025-12-06 19:29
【總結(jié)】酒店治理客房治理論文 篇一:酒店治理畢業(yè)論文 淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文 (2011屆) 標(biāo)題:論酒店個(gè)性化效勞治理 指導(dǎo)教師:王化杰 學(xué)生姓名:梁艷 學(xué)號(hào):115030150 專業(yè)...
2025-03-30 06:40