【正文】 記過并處以 50— 500 元的罰款： 下級不服從上級（第一次）。 初次未按規(guī)定 佩帶工作牌的 。 上班時(shí)間聊天、大聲吵鬧。 記大過并罰款。 獎(jiǎng)勵(lì)條件： (1)、必須初步把關(guān)企業(yè)情況，禁止濫用權(quán)限發(fā)展案源； (2)、只能發(fā)展一手案源，嚴(yán)禁發(fā)展有其他性質(zhì)收費(fèi)的案源 ； (3)、由公司在保客戶或合作銀行提供的案源，不作為非業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展的案源； (4)、案源操作不成功，非業(yè)務(wù)部門員工不享受該筆業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金分配； (5)、擔(dān)保后發(fā)生代償?shù)?，扣回所有因該筆業(yè)務(wù)而計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金。 記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)員工本人三天基本工資。 第七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)簽批生效后，獎(jiǎng)勵(lì)記錄報(bào)行政人事部備案， 并按月公布 。 在同一職位連續(xù)兩年無不良記錄在案且上檔職位有空缺者。 第四條 員工有下列情形者，應(yīng)予以特別加薪： 一年中累計(jì)三次記功或兩次記大功，且無記過記錄者。 長期維護(hù)公司正常的工作、經(jīng)營秩序有顯著功績者。 第二條 員工有下列情形之一者，予以記功： 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者。具體細(xì)則如下： 第一條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在顧客中樹立良好公司形象和口碑 并受到客戶好評有具體事件呈現(xiàn)。 4． 辦公秩序管理要求： （ 1） 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 （ 3） 發(fā)表個(gè)人意見時(shí)，態(tài)度要謙和，談?wù)搯栴}要實(shí)事求是。 （ 4）對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白地告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。 （ 1）電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第 三 聲鈴響前取下話筒。 （ 2）及時(shí)清理、整理賬簿和文件 ； 墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時(shí)蓋好。 ，克服各種不雅舉止。 第十一條 員工儀表具體要求包括： ：職員頭發(fā)要保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 第七條 樹立正確的利益觀和自信心，相信自己通過努力能在 鑫信公司的 工作中實(shí)現(xiàn)富有 人生。 道德行為規(guī)范 第四條 遵守國家法律和法規(guī)、社會(huì)公德，遵守企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 我們的信條：人生有夢，擇善而修，克己復(fù)禮，坐言起行，厚德寬容，與時(shí)俱進(jìn)！ 我們的口號：打造狼性團(tuán)隊(duì)。 經(jīng)過公司全體同仁的努力，與公司合作的銀行有：南京銀行、中國工商銀行江蘇省分行、 華夏銀行南京分行、中信銀行南京分行、交通銀行南京分行、深圳發(fā)展銀行南京分行、南京市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等多家銀行。 鑫信投資擔(dān)保公司的企業(yè)文化 我們的宗旨： 爭取客戶是前提，防范風(fēng)險(xiǎn)是首位。 制度名稱 工作規(guī)范 文件編碼 頁數(shù) 總則 第二條 本規(guī)范是鑫信員工（包括試用期員工、正式員工等）必須遵守的準(zhǔn) 則，是規(guī)范員 工言行的依據(jù)，是評價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 成為鑫信員工須 自覺接受 鑫信公司 的傳統(tǒng)教育和文化洗禮 ，理解和牢記鑫信公司的文化理念，并將其融入到自己的工作實(shí)踐中去。 第八條 保持積極的進(jìn)取和創(chuàng)新精神，持續(xù)改進(jìn)，不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)卓越。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜 候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要找準(zhǔn)機(jī)會(huì)以：“對不起，打斷您的談話”開頭插話。 ： 請保持指甲的干凈。注意個(gè)人衛(wèi)生，無汗味、異味。 （ 3）借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時(shí)送還或歸放原處。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司。 幫助他人接電話時(shí)要做好電話記錄。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要地告訴接收人。 （ 4） 與會(huì)者之間要以禮相待，尊重他人的發(fā)言，認(rèn)真聽取他人的意見，不 得 隨意打斷他人講 話。 （ 2） 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行（大廳、會(huì)議室、接待室等）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 在個(gè)人業(yè)績 、 營銷策略 、階段性工作或項(xiàng)目開發(fā)方面、 顧客服務(wù)方面有 突出表現(xiàn)及 具體事例者 。 采取有效措施處理突發(fā)事件確保公司及財(cái)物安全者。 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益者。 一年內(nèi)連續(xù)兩次獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)者。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)措施與兌現(xiàn)辦法： 嘉獎(jiǎng)一次，通報(bào)表揚(yáng)并在公司顯著位置張貼員工大幅照片，佩戴專用胸卡。在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法： (1)、根據(jù)案源企業(yè)的區(qū)域，推薦給管轄該區(qū)的業(yè)務(wù)員，或者由業(yè)務(wù)部經(jīng)理合理分配； (2)、分配方法： 獎(jiǎng)金額＝本筆業(yè)務(wù)的保費(fèi)收入本筆業(yè)務(wù)保費(fèi)收入對應(yīng)的獎(jiǎng)金提成系數(shù) 50％，獎(jiǎng)金來源從業(yè)務(wù)員因本筆業(yè)務(wù)所得獎(jiǎng)金中分配； (3)、業(yè)務(wù)部登記非業(yè)務(wù)部門員工介紹案源的情況，財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況和公式 計(jì)算獎(jiǎng)金，仍然按照月度兌現(xiàn) 20％，季度兌現(xiàn) 20％，年終兌現(xiàn) 60％的方法分配。 解除合同。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)處事公正，不可以職位之便對他人打擊報(bào)復(fù)。 同事之間發(fā)生非工作性爭吵或工作性爭吵過火情節(jié)尚輕者。 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者 并給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者 。 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺上班時(shí)間炒股或做其他 與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)打游戲、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、 看報(bào)刊雜志、聽音樂、聚眾聊天、吃東西 。 私自占用、處理、破壞公物和他人物品； 1上班時(shí)間 公司員工酗酒、鬧事； 1 有損害公司形象的言行； 對客戶有不禮貌的言語或行為。 1外出期間未將公司電腦關(guān)閉而造成公司機(jī)密外泄并給公司造成損失者。 2）因自身工作失職，導(dǎo)致客戶或訂單流失。 私配公司鑰匙者，如因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者提交公安機(jī)關(guān)處理。 嚴(yán)重違反公司制度， 公司無需提前一個(gè)月通知，可以直接解除合同，且不支付補(bǔ)償金，還將保留依 據(jù)其損害公司權(quán)益的程度大小追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或進(jìn)行處罰的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律 責(zé)任。 第十六條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，在修改后提交職工大會(huì)討論，通過后實(shí)施。 第十九條 本規(guī)范由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第二條 加班 １、加班的定義 員工在規(guī)定工作時(shí)間以外因工作需要而進(jìn)行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時(shí)間的不予計(jì)算加班費(fèi)。 方可進(jìn)行加班工資的計(jì)算。 病 假 病假上班后 休假時(shí)需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計(jì) 。 婚 假 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 帶薪（基本薪資） 婚假 ；符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25 周歲 )的，可享受 15 日帶薪 （基本薪資） 婚假 ； 再婚的可享受 3天 帶薪（基本薪資） 婚假 ； 婚假包括公休假和法定假 。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一 百 二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。喪假 包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。 法定假期 國家規(guī)定的法定假期，如國慶 、元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。 遲到、早退 的處罰 （ 1） 遲到、早退超過 5 分鐘以 內(nèi)（含 5 分鐘） 罰款 20 元。 （ 2） 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗 。 （ 2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰 50元。 （ 4）、因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，并于事后在考勤卡 上注明原因，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。 行政人事部每月對遲到、早退、代打卡、曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負(fù)責(zé)考勤人員處進(jìn)行查詢，確認(rèn)無誤由員工簽 字，每月 3 號前將提交財(cái)務(wù)部審核。 第一條 制定辦公用品申請計(jì)劃 各部門經(jīng)理根據(jù)本 部門需要每 周 下午 4 點(diǎn)前將 部門辦公用品需求 填寫完整交 行政部 匯總審核 ，辦公用品申領(lǐng)應(yīng)本著節(jié)約為本的原則，行政部核準(zhǔn)后于下周一下班前發(fā)放。 盡可 能選擇相對固定的 供應(yīng) 方，大量采購以便取得更多優(yōu)惠。 建立辦公用品領(lǐng)用 登記卡 ， 每季進(jìn)行 盤點(diǎn) ， 如出現(xiàn)盤點(diǎn)帳物不符，需將原因向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能說明原因則由責(zé)任人按價(jià)賠償。 六、離職人員辦公用品返還 除低值易耗品外，如：鉛筆、水筆、筆記本、 橡皮、膠棒，其余物品應(yīng)予以收回，如：計(jì)算器、文件夾、優(yōu)盤、移動(dòng)硬盤（根據(jù)領(lǐng)用登記表）。 制度名稱 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 為加強(qiáng)公司固定 資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 （附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細(xì)） 第二條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門 行政人事部 為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購置管理部門。 第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用 核準(zhǔn)后 由使用者或使用部門到 行政人事部 辦理領(lǐng)用手續(xù)， 行政人事部負(fù)責(zé)登記在個(gè)人臺(tái)帳上。 行政人事部 應(yīng)對固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)進(jìn)行合理配置，實(shí)行誰使用誰負(fù)責(zé)的辦法，對使用部門或使用個(gè)人的非正常損壞，在查明原因，分清責(zé)任后，對使用人以毀壞實(shí)物原價(jià)金額全部或部分 賠償 ，金額以財(cái)務(wù)核定為準(zhǔn)。 對暫時(shí)閑置的固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應(yīng)由 行政主管 負(fù)責(zé)安全存放與保養(yǎng)。涉及系列款項(xiàng)如數(shù)上交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部做好相應(yīng)的帳務(wù)處理。固定資產(chǎn)編號原則確定下來不得隨意變更。 清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)帳目與實(shí)物不符的，由 行政人事部 查明原因。 制度名稱 會(huì)議管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 總則 為及時(shí)研討處理經(jīng)營管理中存在的問題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位，特制定本規(guī)定。 會(huì)議于固定時(shí)間召開，如有變動(dòng)提前通知（常規(guī)例會(huì)安排詳見附表）。 第三條 會(huì)議議程 會(huì)議議程由主持人于會(huì)議開始時(shí)向與會(huì)人員宣布，與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。 會(huì)議記錄員必須在會(huì)議結(jié)束后 24小時(shí)內(nèi)整理原始記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，由 指定人員 下發(fā)。 第六條 會(huì)議紀(jì)律 會(huì)議開始前 1分鐘所有員工均需關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至震動(dòng)。 除上述第 4 項(xiàng)如因與會(huì)人員泄密造成的嚴(yán)重后果重處外，其他幾項(xiàng)初范者第一次口頭警告，第二次開始每次處罰 50元。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到人事行政部處領(lǐng)取并填寫《 用印審批 表》，經(jīng)由 部門 經(jīng)理核準(zhǔn)并在《 用印審批 表》中簽批， 簽批 后經(jīng)手人需將簽批申請表交由人事行政部，并在《印章使用登記薄》簽字。人事行政部需將《 用印審批 表》與《印章使用登記薄》同期留檔。 ６、 其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。 法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 審批的 支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。 所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的 公章使用章程，做好申請和使用登記。 第十一條 附則 本規(guī)定解釋權(quán)屬 行政人事部。 行政人力資源部負(fù)責(zé)車輛維修技術(shù)檔案的管理、負(fù)責(zé)車輛送修前、修復(fù)后的技術(shù)鑒定和記檔。所有員工外出辦公可由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，提前半天向行政人力資源部 申請使用。 司機(jī) 未經(jīng)行政 人力資源 部批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或 練習(xí) 駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛練習(xí)駕車； 司機(jī) 在沒有出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)在辦公室待崗，不得擅離職守 。 二、部門經(jīng)理級以下員工自備車 原則上公司不鼓勵(lì)員工自己備車用于公務(wù)，公司有商務(wù)用車可供員工使用。在自備車上做公司宣傳廣告，公司給予 800 元／月的補(bǔ)貼，不承擔(dān)其他費(fèi)用。 部門經(jīng)理級以上人員如外出辦公用公司配置專車，如用該車到外地出差，可根據(jù)實(shí)際公里數(shù)報(bào)銷油費(fèi)及過橋過路費(fèi)。 五、 車輛 維護(hù)管理 公司產(chǎn)權(quán) 車輛由公司統(tǒng)一安排定期檢修、保養(yǎng)。 制度名稱 費(fèi)用報(bào)銷制度 文件編碼 頁數(shù) 一、 公司各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部最新頒布的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，否則一律不予報(bào)銷。 五、 公司實(shí)行費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，不包括通訊費(fèi)，只限辦事交通費(fèi)、出差路費(fèi)、出差住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助（出差報(bào)銷、補(bǔ)助細(xì)則另行制定）。 九、 業(yè)務(wù)部門經(jīng)費(fèi)在已完成的保底任務(wù)中提取，根據(jù)提取金額，部門人員憑部門負(fù)責(zé)人已簽名、財(cái)務(wù)部門已確認(rèn)的費(fèi)用報(bào)銷單報(bào)銷；業(yè)務(wù)部門如果未完成保底任務(wù)，未能提取業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，可按正規(guī)的報(bào)銷程序報(bào)銷，以后提取業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)后，再?zèng)_銷。 十三、 在某些特殊情況下，有急需支付款項(xiàng)，可填寫借款單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、董事長簽字同意，財(cái)務(wù)部門可借出該款項(xiàng)，但借款人必須在一個(gè)月以內(nèi)到財(cái)務(wù)辦理還款或沖帳手續(xù)，否則從其工資中扣除。 第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘?為先。