勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定-wenkub
2022-12-29 03:52:30 本頁(yè)面
【正文】 )間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)持本人申請(qǐng)和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。 一、事假 1．職工確因有事需本人料理，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，說明理由， 經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 第三章 工作時(shí)間 第九條 企業(yè)職工實(shí)行的工時(shí)制度、工作時(shí)間、加班加點(diǎn)均按公司《工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處罰上，堅(jiān)持以思想教育為 主、處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和北京市的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。 第二章 職工守則 第四條 必須堅(jiān)持黨的基本路線，愛國(guó)家、愛企業(yè)、愛本職工作。并做到： 一、不遲到、不早退、不曠工； 二、服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮； 三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工； 四、愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)成品、半成品、機(jī)械設(shè)備和工具，節(jié)約原 材料等； 五、在工作時(shí)間內(nèi)、堅(jiān)守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。 第四章 考勤與假期 第十條 考勤是對(duì)職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè) 按勞分配提供的客觀依據(jù)。工人批假權(quán)限為：班組長(zhǎng) 3 天，工段長(zhǎng)棟號(hào) 長(zhǎng) 6天以內(nèi)；分公司 (項(xiàng)目經(jīng)理部 )為 15 天以內(nèi)；超過 15天上報(bào)公司批準(zhǔn)。 試用期 (見習(xí)期 )期限順延。 二、工傷假 職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 五、喪假 職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予 3 天以內(nèi)的喪假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有困難，此假亦可由男方使用 (必須由女方單位出具證明 )。 七、探親假 1．未婚職工探望父母的，每年假期 20天；已 婚探望配偶的，每年假期 30 天；享受四年一次探望父母的，假期 20天。 3．職工配偶來(lái)京團(tuán)聚已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時(shí)間，職工不再享受本年度探親假。 八、其他假 1．職工因修理房屋或搬遷新居請(qǐng)假，憑所在房屋管理部門出具的證明， 3 天之內(nèi)可作公假處理，超過天 數(shù)按事假處理。 第十三條 職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論
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