勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 職工計(jì)劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。 5．職工出國探親，按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻(xiàn)、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進(jìn)個人等。 三、榮譽(yù)獎和物質(zhì)獎可單獨(dú)使用，也可以并用。 二、被勞動教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其錯誤情節(jié)給予適當(dāng)處分或辭退。 七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟(jì)損失，由肇事者負(fù)責(zé)。 三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。處分應(yīng)及時，不得無故拖延。 除名的批準(zhǔn)權(quán)在公司。 第三十一條 本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體職工。 第二十九條 職工在申訴期間，應(yīng)正確運(yùn)用自己的民主權(quán)力，杜絕過激行為，避免 矛盾激化。 六、給予職工開除處分，須由公司法人代表提出，由職工代表大會或職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會討論決定，并報(bào)上級主管部門和企業(yè)所在地區(qū)人力資源部門備案。對 錯誤的認(rèn)識較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理 (其中情節(jié)輕的可免于處分 )，對于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的， 可以從嚴(yán)處理。 十、職工在工作時間不許飲酒。 四、職工被公安機(jī)關(guān)拘留、因本人責(zé)任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資?；蛘邿o理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn) (工作 )和社會秩序的； 三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 四、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費(fèi)人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的； 五、濫用職權(quán)，違反政 策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； 六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； 七、利用職權(quán)壓制批評，對職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容、包庇壞人壞事的； 八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財(cái)產(chǎn)，搶占住房的； 九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的； 十、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 二、授予勞動模范榮譽(yù)稱號的申報(bào)權(quán)屬于集團(tuán)公司。 第十二條 職工請假均應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。往返路費(fèi)報(bào)銷一次。 3．已婚婦女 24周歲以 上生育第一個孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30天。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請到外地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。職工因病休假必 須持定點(diǎn)合同醫(yī)院 (急診除外 )出具的病休證明，并在休病假前及時交考勤人員登記方為有效。 2．職工在試用期 (見習(xí)期 )間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請假時，應(yīng)持本人申請和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。 第三章 工作時間 第九條 企業(yè)職工實(shí)行的工時制度、工作時間、加班加點(diǎn)均按公司《工時制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)施
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