勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定(完整版)
【正文】 細則》的規(guī)定執(zhí)行。在獎勵上，堅持以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為 主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴(yán)明。 第二章 職工守則 第四條 必須堅持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。 第四章 考勤與假期 第十條 考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強勞動紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè) 按勞分配提供的客觀依據(jù)。 試用期 (見習(xí)期 )期限順延。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。 五、喪假 職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予 3 天以內(nèi)的喪假。如產(chǎn)婦護理確有困難，此假亦可由男方使用 (必須由女方單位出具證明 )。 3．職工配偶來京團聚已達到職工應(yīng)享受的探親時間，職工不再享受本年度探親假。 第十三條 職工未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。 三、管理人員的各種獎勵，按聘任權(quán)限審批。 第二十條 職工犯有第十九條所列錯誤之一者，可根據(jù)錯誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。 五、對于有第十九條三、四項行為的職工，或擅自將公物 (車 輛、機械、設(shè)備、工具、材料等 )外借，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。如違反規(guī)定的，各級領(lǐng)導(dǎo) (包括班組長 )有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對待。無論給予職工何種處分，都要征求同級工會的意見 。 第七章 除 名 第二十五條 除名是對長期曠工的一種處理。對于辱罵毆打他人，故意損 害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn) (工作 )秩序的，予以加重處理。 第九章 附 則 第三十條 本規(guī)定作為《勞動合同制實施細則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國家和北京市的規(guī)定相悖，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工時間超過 15天，一周年以內(nèi)累計曠工時 間超過 30天的，予以除名。同一過失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟制裁。 二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。造成損失的，按本條第五項處理，如原車司機、操作手負有責(zé)任，也按此辦理。 第二十一條 職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰： 一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除公職。 二、一次性獎勵必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財產(chǎn)、維護社會治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個人和先進集體。 第五章 獎 勵 第十五條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎勵： 一、在完 成公司施工生產(chǎn) (工
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