勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-23 03:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定執(zhí)行。 八、其他假 1．職工因修理房屋或搬遷新居請假，憑所在房屋管理部門出具的證明， 3 天之內(nèi)可作公假處理，超過天 數(shù)按事假處理。 2．職工憑本市學(xué)校通知書參加學(xué)校召開的家長會，可按公 假處理。 3．各種假期的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí) 行。 第十二條 職工請假均應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。 第十三條 職工未經(jīng)請假或請假未準擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。 第十四條 各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴格假期和考勤管理，認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。 第五章 獎 勵 第十五條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎勵： 一、在完 成公司施工生產(chǎn) (工作 )任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù) 質(zhì)量，節(jié)約國家資財能源方面，做出顯著成績的； 二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，取得重大成果或顯著成績的； 三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻較大的； 四、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的； 五、同壞人壞事做斗爭，對維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的； 六、維護黨和國家利益，堅持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 七、一貫忠于職守，積極 負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 八、其他應(yīng)當給予獎勵的。 第十六條 職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進個人等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 在本職工作，公益事業(yè)或維護社會治安等方面做出積極貢獻；但不夠上述授獎條件的職工，可給予表揚或物資獎勵。 第十七條 獎勵審批 一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進個人，由公司審批核準。 二、授予勞動模范榮譽稱號的申報權(quán)屬于集團公司。 三、管理人員的各種獎勵，按聘任權(quán)限審批。 第十八條 獎勵的實施 一、給予職工行政獎勵，需征求同級工會意見并組織進行認真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準。 二、一次性獎勵必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財產(chǎn)、維護社會治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個人和先進集體。 三、榮譽獎和物質(zhì)獎可單獨使用，也可以并用。 四、給予職工各種獎勵，應(yīng)采取會議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對于記功、記大功、授予榮譽稱號的應(yīng)發(fā)給證書。 第六章 處 分 第十九條 職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟處罰： 一、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早
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