勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 凡違反《治安管理處罰條例》的， 由公安部門按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進(jìn)行處理。 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。 三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可以并用。 第二十三條 處分的審批 一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實(shí)施，并報(bào)公司備案。 六、非司機(jī)開車、非機(jī)械手操作機(jī)械，除批評教育外，要扣發(fā)當(dāng)月基本崗薪浮動(dòng)考核部分。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。 第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 一、給予職工行政獎(jiǎng)勵(lì)，需征求同級工會(huì)意見并組織進(jìn)行認(rèn)真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報(bào)，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。 第十四條 各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。 4．職工休探親假，本人應(yīng)提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時(shí)間每天不超過 1 小時(shí)；每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 1小時(shí)。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。病休達(dá)到辦理醫(yī)療期條件的，應(yīng)及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)。 3．經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有極特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。 第五條 必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護(hù)社會(huì)公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。 第三條 搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。 第八條 嚴(yán)守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。 三、病假 1．職工看病必須請假。符合晚婚年齡的 (男25，女 23周歲以上的初婚 )，另給 7天優(yōu)待假。 2．女職工懷孕不滿 7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 30 天以內(nèi)的假期。 2．探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可兩年合并使用，并另給獎(jiǎng)勵(lì)假 5天。 3．各種假期的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí) 行。 第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)審批 一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評選雙文明先進(jìn)個(gè)人，由公司審批核準(zhǔn)。 第六章 處 分 第十九條 職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰： 一、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)的； 二、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。 三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時(shí)，按調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。曠工半日扣發(fā)當(dāng)月效益崗 薪 50％，曠工一日免發(fā)全月效益 崗薪；一月內(nèi)無故遲到、早退三次作 為曠工一日處理。 二、 實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯(cuò)誤的認(rèn)識程度，歷史地、全面地考慮決定。 五、對職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會(huì)議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起
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