【正文】 員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。做好檔案管理工作。由于今年職稱評審工作提前，時間緊、任務(wù)重，在學校相關(guān)部門的配合下，我校利用暑假順利的完成了XX年的職稱評審工作，共推薦正高19人、副高51人、中職27人。事業(yè)單位實施績效工資，是收入分配制度改革的重要內(nèi)容，涉及廣大職工的切身利益，經(jīng)過與兄弟院校及上級部門充分溝通，組織人員精確計算，我校制定了科學、合理的績效工資方案，已上報審批。完成了干部檔案專項核查工作。開展學術(shù)休假活動。XX年共選派46名骨干教師到國內(nèi)、國外訪問、攻讀碩士、博士學位、進行單科培訓等。XX年院士聯(lián)誼會我校共邀請院士7人，簽訂合作項目6項。堅持引進人才與引進智力相結(jié)合的原則，繼續(xù)聘請各領(lǐng)域的高層次人才為講座或兼職教授32人。第三篇：河北科技大學 處級班子處級干部述職報告 工作總結(jié) 00人事處人事處XX年工作總結(jié) XX年人事處在學校黨委的領(lǐng)導下，積極實施“以人為本、人才強?！睉?zhàn)略，堅持“以師資隊伍建設(shè)為中心，以制度建設(shè)為重點，以自身建設(shè)為基礎(chǔ)”的工作思路，牢固樹立服務(wù)意識、責任意識、創(chuàng)新意識，努力提高服務(wù)水平、管理水平和政策水平，認真履行職責，扎實開展工作，為學校發(fā)展提供了有力的人才保障。在這方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但有些方面仍有不足，在服?wù)的細致、周到上還要進一步改善。一年來在人才引進、師資隊伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但離學校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學科帶頭人的引進還有待于進一步加強。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀律的現(xiàn)象。六、廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制人事處全體同志廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學校領(lǐng)導和各部門及教職工提供準確完整的人事信息。出臺了《濟南大學十佳服務(wù)標兵評選表彰辦法》等文件，認真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽表彰獎勵的推薦評選工作。認真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級有14人獲得推薦通過。組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學獎學金項目5名留學教師的選拔派出工作。修訂了《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。在本年度的“山東省有突出貢獻的中青年專家”推薦評選中，我校認真組織申報，于衍真教授當選，至此我校獲此稱號的專家已增至13人。目前已引進6位高層次學科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。三、引進與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊伍水平年初制定了《xx年師資引進方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。二、積極穩(wěn)妥地推進學校人事制度改革，逐步建立科學合理的長效機制根據(jù)學校黨委和行政的部署要求，繼續(xù)完善學校人事分配制度改革工作。第二篇：XX人事處處級干部述職報告XX年學校取得了以“更名大學”、“博士授權(quán)單位”、入選中西部發(fā)展計劃等為標志的令人矚目的辦學成果，令人振奮的同時，也深感學校今后建設(shè)和發(fā)展的道路還任重而道遠，需要每一位華水人認真地總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，積極開拓創(chuàng)新明年的工作，為建設(shè)具有一流特色的高水平教學研究型大學目標而共同努力。為廣大教職工服務(wù)的意識和服務(wù)水平還有待于進一步提高。人才引進的力度還需加大。特別是要嚴格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。落實好上級政策，細致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。認真做好人事檔案管理工作。認真細致做好教職工獎懲工作。xx年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會保險。四、順利完成職稱評審工作今年我校共有378人申報職稱，其中申報教授74人，申報副教授231人，申報講師54人，申報教師外各系列中級職務(wù)24人。組織完成了20名校派出國訪學教師的推薦選拔工作。聘任客座教授20多人。在今年“山東省引進海外高層次人才”評選中，全省共有27人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當選，同時獲得“泰山學者海外特聘專家”稱號和每人100萬元的一次性資助經(jīng)費。全年共收到求職申請180余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學院認真研究篩選，與50余位申請者進行了聯(lián)系和洽談。對我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽體系建設(shè)、職稱評聘改革等方面工作進行了探索和論證，先后起草了《濟南大學教師隊伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《濟南大學校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法（試行）》、《濟南大學關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟南大學專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任試行辦法》、《濟南大學教師外各類崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《濟南大學教職工年度考核暫行規(guī)定》、《濟南大學關(guān)于教學單位進行二次分配的指導意見》、《濟南大學聘用人員聘任管理辦法（試行）》、《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟南大學榮譽體系建設(shè)實施辦法》等相關(guān)文件，為學校下一步深化改革做了大量的準備工作。學習實踐活動中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標，認真分析工作實際，研究形勢任務(wù)，認真調(diào)查研究，進一步理清做好工作的思路，思考促進工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。人事處處級干部述職報告(多篇范文)與人事處工作總結(jié)匯編第 31 頁 共 31 頁人事處處級干部述職報告xx年學校工作的基本思路是深化改革、走內(nèi)涵發(fā)展道路。二、積極穩(wěn)妥地推進學校人事制度改革，逐步建立科學合理的長效機制根據(jù)學校黨委和行政的部署要求，繼續(xù)完善學校人事分配制度改革工作。三、引進與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊伍水平年初制定了《xx年師資引進方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。目前已引進6位高層次學科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。在本年度的“山東省有突出貢獻的中青年專家”推薦評選中，我校認真組織申報，于衍真教授當選，至此我校獲此稱號的專家已增至13人。修訂了《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學獎學金項目5名留學教師的選拔派出工作。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級有14人獲得推薦通過。認真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。出臺了《濟南大學十佳服務(wù)標兵評選表彰辦法》等文件，認真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽表彰獎勵的推薦評選工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學校領(lǐng)導和各部門及教職工提供準確完整的人事信息。六、廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制人事處全體同志廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀律的現(xiàn)象。一年來在人才引進、師資隊伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但離學校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學科帶頭人的引進還有待于進一步加強。在這方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯行┓矫嫒杂胁蛔?，在服?wù)的細致、周到上還要進一步改善。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導下，圍繞學校改革發(fā)展的基本思路和工作重點，扎實地開展各項工作，認真完成了學校交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，理論聯(lián)系實際，認真謀劃發(fā)展思路與對策xx年3月至9月，學校組織開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。為此，在分管校領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，人事處對吉林、遼寧、浙江等地和省內(nèi)部分高校人事制度改革情況進行了廣范圍的調(diào)研、學習，開闊了思路，積累了經(jīng)驗。在招聘過程中，我們根據(jù)學校各學科建設(shè)的實際需要和應(yīng)聘人員的實際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié)合的原則，采取全職引進為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學術(shù)水平，分別制定聘期工作目標，并匹配相關(guān)待遇。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學者擔任學院院長暨學科帶頭人。我校積極組織申報xx年度山東省引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬人計劃”第一層次人選，共申報13人，強化了學校創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)。組織教師積極申報山東省教育廳“青年教師成長計劃”項目。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學訪學的2名教師的推薦選拔和派出工作。五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成認真做好招聘人員管理工作。修定了《濟南大學年度考核暫行規(guī)定》，精心組織開展XX年年度考核工作。還配合學校紀委、監(jiān)察室做好違紀人員的幫教工作。加強人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。人事處領(lǐng)導班子全體成員，時時處處都能嚴格約束自己，廉潔自律，老