人事科長競聘演講稿與人事管理制度改革上的企業(yè)發(fā)展論文匯編-wenkub
2024-11-21 23 本頁面
【正文】 管理制度改革上的企業(yè)發(fā)展論文匯編第 8 頁 共 8 頁人事科長競聘演講稿各位領導，同事，大家好！ 我年出生，年高中畢業(yè)，高考后就讀于工業(yè)學校，年獲理工大學工業(yè)經(jīng)濟論文管理大專文憑。具體負責了引進國外智力為我市企事業(yè)單位技術咨詢服務，項目的申報、立項、實施以及市科技節(jié)和全省首屆技術市場交易會的組織協(xié)調工作。我先后在專技科和職稱科工作，于98年4月?lián)沃魅慰茊T。工作之余，我就了解到的職稱評聘工作信息，整理成《調查報告》在《黃石政報》上發(fā)表。從我市企事業(yè)單位科技成果鑒定到職稱評聘，我有近十年連續(xù)為專技人員服務的工作經(jīng)驗；在基層一線的工作經(jīng)歷，也使我得到不少的提高和磨煉，今天火熱的社會實踐，洶涌的改革大潮激勵著我永遠向前。作為人事局一名中層干部，必須具備較高的政治素質和較強的業(yè)務能力，才能為我市改革發(fā)展、為三支隊伍服好務。當然，還必須從細節(jié)上嚴格要求自己，用法規(guī)來督導，防微杜漸，做好廉政工作；用人事無小事的強烈責任感實行好政務公開，按公示的服務程序、文明禮貌用語，耐心細致地開展工作，把黨的溫暖、政府的關懷傳送到千家萬戶，樹立起科室的良好形象。職改工作要以推動人才戰(zhàn)略實施為中心，以搞活聘用機制和完善評價機制為基本點，全面推進。二是圍繞人事制度改革，深化職改工作?，F(xiàn)在，專業(yè)技術人才流動速度加快，尤其是中國加入wto后，國際交流與合作日益頻繁，職稱評價提出了進一步社會化和評價結果國際互認的要求，適應這種形勢要求，我們要強化考評質量是職稱工作生命線的觀念，完善評價機制，從容應對。 第三個方面，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，不斷增強拼搏意識。講團結，協(xié)調好科室內外的工作關系，同事之間良好的人際關系，創(chuàng)造美好的工作環(huán)境。用創(chuàng)新的制度，科學的標準，嚴肅的考核進行嚴格的管理，樹立服務質量出效益，服務態(tài)度出成績的觀念。人事管理制度改革上的企業(yè)發(fā)展論文進入21世紀,公有制實現(xiàn)的形式日趨多樣化,
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