【正文】 源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) C 合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系）。 ? 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ A用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動的原則D 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則）。 ? 公共部門人力資源部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于 (性較強、容易實施，也比較容易取得實效 )。其內(nèi)容包括 ( D.對公職人員勤政的監(jiān)控 )。 ? 公共部門包括 “純粹 ”的政府組織，還包括 “準 ”公共部門即（ A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C 非政府公共 機構(gòu)）。 ? 工作分析的方法包括有（ B訪談 C問卷法 D工作實踐法）。 ? 各國公 共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡）。 ? 第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902 年在（ 國）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 ? 從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（ A 物質(zhì)激勵 C精神激勵）。 ? 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ 以控制為導向的消極的管理 ，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序 D.重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理）。 ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ A 新陳代謝機制 B 競爭擇優(yōu)機制 C 權(quán) 益保障機制D 監(jiān)督約束機制）。 ? （ ）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力 資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 （ B. 管理職位描述問卷）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 ? ( )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 ? 自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機關(guān)自上而下地對各級工作人員實施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是 激勵和制裁 。 ? 在 市 場 經(jīng) 濟 條 件 下 ， 人 力 資 源 流 動 是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ? 私人部門）在人力資源 管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)。 ? 人力資源需求預測是組織（人力資源規(guī)劃）的核心內(nèi)容。 ? 人力資源開發(fā) 是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。 ? 人力資本理論認為（培訓）只影響貨幣收入。 ? 可以認為， 工作分析 是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。 ? 回歸分析法屬于（ 定量預測法）。 ? 工作人員的 _職務(wù)工資 _以職務(wù)高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔任的實際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。 ? 對員工的 _教育和培訓 _是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。Opinos adugethry39。 ? 工作的發(fā)展的前途屬于（激勵因素）。 ? 工作人員的 _職務(wù)工資 _以職 務(wù)高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔任的實際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。 ? 紀律與懲戒 _是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。 ? 培訓 .需求分析 是組織人力資源培訓和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他培訓與開發(fā)活動的前提和基礎(chǔ)。 ? 人力資源 需求預測 是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 ? 人力資源開發(fā)與管理）將組織中的人本身看作資源，強調(diào)其再生性和高增值性。 ? 人事行政管理）將人視為是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素，是對組織資本資源的消耗。 ? 危機激勵）是指將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機感，使組織成員奮發(fā)進取、拼搏向上。 ? 在我國， 以人為本 既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。 ? 組織文化激勵）是指通過組織文化的塑造，使員工從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為組織努力的精神，從而形成一種激勵。 （ A. 持續(xù)溝通）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 （ C. 人力資本理論）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由 耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 ? （ ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 ? 20 世紀 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ A 羅默的經(jīng)濟增長 —收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式）。 ? 從 1993年 10 月 1 日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的 (工資制 )。 ? 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟人 ”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合）的特征。 ? 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A. 筆試）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 ? 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A錄用規(guī)劃 B培訓開發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D 績效評估與激勵規(guī)劃）。 ? 工作評估的非量化評估方法是（ A 排序法 B分類法）。 ? 公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（ B. 行政監(jiān)察 C. 審計監(jiān)督）。 ? 公共部門人才筆試具有（ A 經(jīng)濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強 ）的特點。 ? 公共部門人力資源的損耗包括了（ A制度性損耗 B管理損耗 D后續(xù)投資損耗）。 ? 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ A 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B 社會關(guān)系的需求 C 發(fā)展的需求）。 ? 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ A 性質(zhì)不同 B目的不同 C 內(nèi)容不同 D 形式不同）。 ? 公共部門 人力資源招募與選錄工作只有在（ B. 內(nèi)部環(huán)境）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 ? 關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，下列說法正確的是（ 部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 ，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應試者簽名承認 、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力）。 ? 績效評估系統(tǒng)主要由（ A 工作數(shù)量 B工作質(zhì)量 C 工作適應能力）構(gòu)成。 ? 美國哈佛大學威廉 ? 內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有（ A 公開招募 B 工作輪換 C 工作調(diào)換 D 內(nèi)部晉升）。 ? 人才測評的方法包括 （ A 筆試 B 心理測驗 C 面試 D評價中心技術(shù)）。 ? 人力資本理論認為 ( )是人力資本的核心。 ? 人力資源市場具有的功能是（ A 調(diào)配功能 B信息儲存和反饋功能 C 教育培訓功能 D 管理功能）。mlcAv,fPb20*jZTxMI:publ EYB()unde性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。 ? 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ 資本的概念 立了系統(tǒng)的人力資本理論體系）。它包括 ( C社會群團和媒體監(jiān)控與約束 )。 ? 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境）。 ? 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持 (、注重實績 、平等 )。 ? 下列屬于過程型激勵理論的是（ 論 ）。 ? 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “較劣 ”者的懲戒是（ A 減薪 B 停薪 C 停升）。 ? 用于人力資源內(nèi)部供給預測的方法是 （ 法 ）。 ? 與工商界的績效 特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ A 公共部門績效目標的復雜性 B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C 公共部門績效的評價機制不健全）的特征。 ? 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D. 工作分析信息的搜集）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 ? 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ A 市場機制 C 契約機制 D 保障機制）為基礎(chǔ)。 ? 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ ）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。 ? 中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了 ( )的重大作用。 ? 作為一種常規(guī)性工具 ，（ D. 工作分析）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。（ ） ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。（ √ ） ? 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付 出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√） ? 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。（√ ） ? 到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復雜。（ √ ） ? 德爾菲法屬于定量預測法。（ √ ） ? 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（ ） ? 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ ） ? 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（ √ ） ? 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ ） ? 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（√） ? 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（） ? 公共部門人 力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（ √ ） ? 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（√ ） ? 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（ √ ） ? 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。（ ） ? 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時 間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（√ ） ? 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（ √ ） ? 角色扮演適用于較低層級的管理者。（ ） ? 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果 .( √ ) ? 孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（√） ? 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（ ） Opinos adugethry39。詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 20％～ 30％的能力。（√ ） ? 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ ） ? 判斷型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（） ? 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨特的貢獻和意義。（ ） ? 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（ ） ? 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（√） ? 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在 1960 年 美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） ? 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ √ ） ? 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā) 管理的基礎(chǔ)。（） ? 人員繼承法為國外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（）