【正文】 ? 根據規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A 錄用規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D 績效評估與激勵規(guī)劃）。 ? 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A. 筆試）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。 ? 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現出（ B 注重法律建設，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D 約束與監(jiān)督以 “經濟人 ”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合）的特征。 ? 從 1993 年 10 月 1 日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的 ( )。 ? 20 世紀 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ A 羅默的經濟增長 —收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術進步模式）。 ? （ ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。 （ C. 人力資本理論）的創(chuàng)始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是 由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 （ A. 持續(xù)溝通）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統的績效管理模式與現代模式的本質區(qū)別之一。 ? 組織文化激勵）是指通過組織文化的塑造，使員工從內心深處自覺產生為組織努力的精神，從而形成一種激勵。 ? 在我國， 以人為本 既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。 ? 危機激勵）是指將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產生一種危機感，使組織成員奮發(fā)進取、拼搏向上。 ? 人事行政管理）將人視為是一種成本或生產、技術要素，是對組織資本資源的消耗。 ? 人力資源開發(fā)與管理）將組織中的人本身看作資源，強調其再生性和高增值性。 ? 人力資源 需求預測 是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。 ? 培訓 .需求分析 是組織人力資源培訓和開發(fā)系統的首要和必經環(huán)節(jié)，也是其他培訓與開發(fā)活動的前提和基礎。 ? 紀律與懲戒 _是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。 ? 工作人員的 _職務工資 _以職 務高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務水平為依據，按照其所擔任的實際職務加以確定，并隨職務的變動而變動。 ? 工作的發(fā)展的前途屬于（激勵因素）。 ? 公共部門人力資源管理 （一） 選擇填空 ? 德爾菲法屬于（定性預測法）。 ? 工作分析 _的結果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 ? 公共部門）在人力資源管理中比較關注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 ? 紀律與懲戒 _是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突 。 ? 人力激勵 的實質就是通過目標導向，使人們出現有利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方向行動。 ? 人力 資源管理 是指對與一定物力相結合的人力進組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。 ? 人力資源相對量）是指現實人力資源占人口總數的比重。 ? 司法機關 _在公職人員監(jiān)控與約束的系統中具有比較獨特的地位，它的獨特體現在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 ? 我國現行的公務員 福利制度 ，項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現較多，勞動屬性和分配屬性則體現較少。 ? 職位規(guī)范書）是對 任職者所需的知識、技能、經驗、品質等資格條件方面所進行的書面描述。 （二） 不定項選擇題 ? (B. 初任培訓 )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。 (A. 國家權力機關的監(jiān)控與約束 )在對整個公職人員監(jiān)控系統中居于最高的層次。 ? ( 度績效評估 )是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。 ? （ ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。 ? 7我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）。 ? 從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃）。 ? 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 (A. 選任制 B. 委任制C. 考任制 D. 聘任制 )。 ? 法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資 (%)的報酬。 ? 根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ A 公共組織內部人力資源 流動 B公共組織之間的人力資源流動 C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動）。 ? 工作評估的基本方法包括（ A 排序法 B分類法 C 因素比較法 D 點數法）。 ? 公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ A.政治制度、經濟與技術環(huán)境 B. 市場體制C. 勞動力與人口素質 D. 物價指數、生活水準及人口的多樣性）。 ? 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答（ A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標是什么 C我們怎樣才能實現目標 D 我們做得如何）這些基本問題。 ? 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C人力資源開發(fā) D 人力資源紀律與懲戒）。 ? 公共部門人力資源流動的內在動因主要表現為（ 系的需求 ）。 ? 公共部門 人力資源損耗依據損耗發(fā)生的原因，可以分為（ B 制度性損耗 C 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗）。 ? 公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ 度 濟與技術環(huán)境）。 ? 和筆試相比，面試具有（ A 測評的素質更全面 B測評內容的不固定性 C主觀性強D 考官與 考生交流的互動性 E測評手段的靈活性與針對性）的特點。 ? 開發(fā)人力資源的基礎性工作是（ 力進行教育 和培訓）。詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現一個人平常表現的能力水平，與經過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ ％）左右的差距。 ? 諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與（ D. 人力資本）結合所形成的資本積累才是經濟增長的真正源泉。 ? 人才測評的方法主要包括（ 理測驗 ）。 ? 人力資源的可再生性主要體現在 (人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用 B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性 投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源 )。 ? 人力資源數量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ A 分析人力資源的需求 B分析人力資源供給 C協調人力資源供需缺口）。 ? 市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ）的特點。 ? 通過引入 ( )，可以在公務員考核中加入 “顧客 ”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公 眾對公共部門公共服務的滿意程度。 ? 外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。 ? 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的。 ? 我國勞動力市場體系已初步形成，（ B.市場機制）在人力資源配置中的主 導地位也已初步確立。 ? 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經 濟收入，包括（ A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入）。 ? 英國 2021 年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了 ( )績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。 ? 用于人力資源需求預測的定性預測法有（ A 德爾菲法 B 自上而下預測法）。 ? 員工的（ A 培訓 B 教育）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ? 在市場經濟條件下，（ ）是實現人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ? 在我國， ( )是監(jiān)督體系中最 重要、最經常、最全面的監(jiān)督。 ? 職位分析問卷是常用的一種以（ D. 人）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。 ? 轉任的主要特點是（ A 是公務員在機關系統內部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題 C只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降）。（ ） ? 《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（√） ? 2021 年 4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行 10萬元至 15 萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。（√ ） ? 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√） ? 當組織的關鍵職位和高級職位出現空缺時，往往采用內部招募的方式（） ? 檔案法是內部招募中最常見的方法。（ ） ? 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（ √ ） ? 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（√） ? 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基 本前提和保障。（√ ） ? 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） ? 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（ √ ） ? 工作分析是人力資源管理 乃至整個組織管理的基礎。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸（√） ? 工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區(qū)別。（√ ） ? 公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動（） ? 公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。（ ） ? 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ ） ? 公共部門人力資 源內部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經濟與技術環(huán)境、市場機制、勞動力與人口素質、物價指數及生活水準以及人口的多樣性問題。（√） ? 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（√ ） ? 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。（ ） ? 國家權力機關的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統中居于最高的層次。（） ? 加快中西部地區(qū)的經濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ √ ） ? 精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（√ ） ? 勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。 （ ） ? 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質就可能越高 ；反之，錄用者的素質則可能越低。（ ） ? 美國哈佛大學威廉（ √ ） ? 內部招募的主要優(yōu)點在于了 解全面，準確性高。（√ ） ? 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。 ( .) ? 品位分類的最大特點是“因事設人”。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（ ） ? 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現的。（ √ ） ? 人力資本理論認為人力資本投資是生產支出而非簡單的消費支出。（） ? 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當（ ） ? 人力資源管理中運用側激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（ ） ? 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ √ ） ? 人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（ √ ）