【正文】 關(guān)系的需求 C 發(fā)展的需求）。 ? 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ 系的需求 ）。 ? 公共部門人力資源流動的形式包括（ A調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉）。 ? 公共部門 人力資源流動的意義是（ A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系）。 ? 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ A 性質(zhì)不同 B 目的不同 C內(nèi)容不同 D 形式不同）。 ? 公共部門 人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ B 制度性損耗 C 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗）。 ? 公共部門 人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ A.制度性損耗 損耗）。 ? 公共部門人力資源通用的培 訓(xùn)形式包括（ A 部內(nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) C 工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn)）。 ? 公共部門 人力資源招募與選錄工作只有在（ B. 內(nèi)部環(huán)境）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 ? 公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ 度 濟與技術(shù)環(huán)境）。 ? 公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ A. 聘者自薦 C. 獵頭公司）。 ? 關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ 責更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為）。 ? 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ 的一種新的適用于集體測試的方法 論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認 協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力）。 ? 和筆試相比，面試具有（ A 測評的素質(zhì)更全面 B測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強D 考官與 考生交流的互動性 E測評手段的靈活性與針對性）的特點。 ? 赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B. 外在激勵），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 ? 互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ 、網(wǎng)站相互復(fù)制 ）。 ? 績效評估系統(tǒng)主要由（ A 工作數(shù)量 B工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力）構(gòu)成。 ? 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ 力進行教育 和培訓(xùn)）。 ? 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ A 人格素質(zhì)D 心理功能素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 ? 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾）。 ? 美國哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ ％）左右的差距。 ? 面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ A.測評的素質(zhì)更全面 性 段的靈活性與針對性）。 ? 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評 模式均屬于（ ）的類型。 ? 內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有（ A 公開招募 B 工作輪換 C 工作調(diào)換 D 內(nèi)部晉升）。 ? 諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（ D. 人力資本）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 ? 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 ? 確定公務(wù)員薪酬制度的基本原則是（ A.依法分配原則 制原則）。 ? 人才測評的方法包 括（ A 筆試 B 心理測驗 C 面試 D 評價中心技術(shù)）。 ? 人才測評的方法主要包括（ 理測驗 ）。 ? 人才測評的內(nèi)容包括（ 力因素 ）。 ? 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ A 人力資本的生產(chǎn)性 B人力資本的稀缺性 C人力資本的可變性 D 人力資本的功利性）。 ? 人力資本理論認為 ( )是人力資本的核心。 ? 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 (人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用 B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性 投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源 )。 ? 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ A 知識和技能的水平 B智力 C勞動者的勞動態(tài)度 D 體質(zhì)）。 ? 人力資源市場的功能有（ A 調(diào)配功能 B管理功能 C教育培訓(xùn)功能 D 信息儲存和反饋功能）。 ? 人力資源市場具有的功能是（ A 調(diào)配功能 B信息儲存和反饋功能 C教育培訓(xùn)功能D 管理功能）。 ? 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ A 分析人力資源的需求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口）。 ? 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D 主 張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合）。 ? 實踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。 ? 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ 配原則 ）。 ? 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ）的特點。 ? 市場經(jīng) 濟下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有（ A動態(tài)性 B 穩(wěn)定性 C相關(guān)性 D 獨立性）。 ? 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ 力資本投資的范圍和內(nèi)容 的人力資本理論體系）。 ? 所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（ B.獎金 ）。 ? 通過引入 ( )，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負責的精神，提高公 眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。 ? 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括 (控與約束 C社會群團和媒體監(jiān)控與約束 )。 ? 外附激勵方式包括（ A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定職稱）。 ? 外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括( 稱 )。 ? 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境C 人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境）。 ? 為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 (、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌t C. 公平競爭原則 D. 信息公開原則、合法原則 )。 ? 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是 (D.理論聯(lián)系實際的原則 )。 ? 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持 (兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖? 開、平等 )。 ? 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B. 品秩）。 ? 我國勞動力市場體系已初步形成，（ B.市場機制）在人力資源配置中的主 導(dǎo)地位也已初步確立。 ? 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ A 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義）。 ? 下列屬于過程型激勵理論的是（ 理論 ）。 ? 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 (束 )。 ? 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng) 濟收入，包括（ A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入）。 ? 薪酬的基本功能有 ( 功能 ) ? 業(yè)務(wù)規(guī)劃的類型包括（ A人員補充規(guī)劃 B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C職業(yè)規(guī)劃 D晉升規(guī)劃）。 ? 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “較劣 ”者的懲戒是（ A 減薪 B 停薪 C 停升）。 ? 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ B地域原則 C 面廣原則 D 及時原則）。 ? 英國 2021 年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了 ( )績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。 ? 影響人力 資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構(gòu)成狀況 C 勞動力的參與率 ） 。 ? 用于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是 （ 析）。 ? 用于人力資源需求預(yù)測的定量預(yù)測法有（ ）。 ? 用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法）。 ? 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 “特殊市場合約 ”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C產(chǎn)權(quán)的強外部性 D 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性）。 ? 與工商界的績 效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ A 公共部門績效目標的復(fù)雜性 B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C公共部門績效的評價機制不健全）的特征。 ? 員工的（ A 培訓(xùn) B 教育）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ? 員工的（ A 培訓(xùn) B 教育）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ? 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ A 清楚 B 準確 C 專門化）的準則。 ? 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D. 工作分析信息的搜集）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 ? 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準）的原則。 ? 在市場經(jīng)濟條件下，（ ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ? 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以（ A 市場機制 C 契約機制 D 保障機制）為基礎(chǔ)。 ? 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ A 市場機制 C 契約機制 D 保障機制）為基礎(chǔ)。 ? 在我國，（ ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 ? 在我國， ( )是監(jiān)督體系中最 重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 ? 在學(xué)校培訓(xùn)中，（ D. 行政學(xué)院）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 ? 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。 ? 職位分類的優(yōu)點在于 (免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 和制定工作人員的培訓(xùn)計劃 )。 ? 職位分析問卷是常用的一種以（ D. 人）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 ? 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ B公平 C 正義）。 ? 中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了 ( )的重大作用。 ? 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B中部和西部留不住人才 C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 ）。 ? 轉(zhuǎn)任的主要特點是（ A 是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B不涉及到公務(wù)員身份問題 C只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降）。 ? 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ 世紀 60 年代），但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 ? 作為一種常規(guī)性工 具，（ D. 工作分析）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 （三） 判斷題 ? 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（ ） ? 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（） ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。（ ） ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬 。（） ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但是不能領(lǐng)取兼職報