【正文】 （五） *********財務(wù)部副經(jīng)理 (含 )以下級別財務(wù)人員的轉(zhuǎn)正考核，由 *********行政人事部 具體操作，須經(jīng)公司主管人事 工作的 總經(jīng)理 簽署意見 ，財務(wù)總監(jiān) 簽署意見，總經(jīng)理 最終審批。 （二） 行政人事部 對員工做 360176。 （五） 試用期內(nèi)，由 行政人事部 對員工進行評定，評定結(jié)果作為員工試用期間考證內(nèi)容之一，記入員工個人檔案。 二、 員工試用、轉(zhuǎn)正 （一） 公司的試用期為一至二個月，在試用期間，分兩階段對新員工進行全 方位考察。如員工個人檔案不調(diào)入公司存檔戶，則不辦理社會保險關(guān)系。 人事管理制度 一 、員工入職 12 （一） 確定錄用人員后， 行政人事部 安排新員工辦理入職手續(xù)。致殘的工傷診斷證明交公司 行政人事部 備案存查，工傷假期間按國家規(guī)定發(fā)放工 資。在本公司工作未滿一年懷孕的女員工生育后，如需請哺乳假，按事假計。晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男員工休假 15 天。 喪假：直系親屬亡故（包括 父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、 配偶）喪假三天；假期內(nèi)扣發(fā)日崗位工資 30%。請婚假須持結(jié)婚證書，由本人提出申請經(jīng)被授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視為準(zhǔn)假，方可休假。 出庭作證。 （六）公假 員工因下列原因需占用工作時間的視為公假。 已婚員工父母在外地者，四年一次探親假，假期 10 天。 10 假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計算。 (注：在“年假”條款中，“當(dāng)年”均 以員工個人服務(wù)期計 ) （三）病假 員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。 當(dāng)年休假累計（不含雙休日和法定節(jié)假日） 30 天（含）以上，當(dāng)年年假天數(shù)減 半。 國慶節(jié) 放假 3 天（ 10月 1日、 2 日、 3 日）。 三、 各種假期的規(guī)定 各種假期是指法定假、病假、事假、年假、工傷假、公假、探親假、婚假、 產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。因特殊情況來不及事前請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班 1小時以內(nèi)用電話或其它有效方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于 二個工作日內(nèi)，到公司辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意方為準(zhǔn)假，否則按曠工處理。 超過 30 分鐘未到（或離開），且無充分理由辦理補假手續(xù)者。 早退：在規(guī)定下班時間前刷卡離崗，且離下班時間三十分鐘內(nèi)的視為早退。月底匯總后上交各公司 行政行政人事部 。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批人員 除外。 （二） 考勤工作由公司行政 行政人事部 統(tǒng)一管理，各部門考勤員負(fù) 責(zé)具體實施。 員工無特殊情況不得遲到，早退，曠工。 五 、考勤 7 公司實行每周 40 小時工作制，每周工作六天。 （三）部門之間協(xié)作，要以公司利益為前提，相互配合，高效率的完成工作任務(wù)，不得互相推諉。 員工在任職期間或離開職務(wù)后，不得私自復(fù)制或保留與機密有關(guān)的任何資料。 員工應(yīng)全心全意為公司工作，不得以直接或間接的方法損害公司的利益。 （二）保密制度 : 嚴(yán)禁私下傳播、打聽公司秘密。 客戶有關(guān)資料及信息。 1對同事的升遷持積極態(tài)度；不議論同事的私事；主動關(guān)心和幫助同事。 無論認(rèn)識與否，只要問到必須熱情禮貌，使對方得到滿意答復(fù)。提倡文明辦公，不得在工作區(qū)域內(nèi)喧嘩、嬉戲、吵鬧。 。 （二） 工作規(guī)范： 工作時間保持良好的工作狀態(tài)。 在公司內(nèi)上班時佩戴公司統(tǒng)一要求的標(biāo)志。 二、 品行規(guī)范 （一）儀表儀容 著裝 服裝：男裝： 長短袖 單 色襯衫，單色西褲。不濫用職權(quán)，不謀取不正當(dāng)利益。 祝您工作愉快，事業(yè)有成！ ********* 2021 年 4 月 3 公司理念 講道德 講理念 講原則 講方法 講事實 講成效 人力資源理念 德才并舉 勤奮自律 求實創(chuàng)新 銳意進取 員工守則 一、 員工服務(wù)原則 4 思想方面： 遵守國家各項政策法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，堅決按照公司的原則宗旨辦事，認(rèn)真執(zhí)行上級命令 ,完成各項任務(wù)。 *********為您搭建舞臺，同時也希望您在“ 保亭美麗之冠阿凡達置業(yè)有限 ”的舞臺上展示才華。 薪資管理制度（試行稿） ................................. 23 勞動合同 .............................................. 54 公務(wù)車管理 規(guī)定 ......................................... 65 固定資產(chǎn)管理制度 ....................................... 70 圖書資料管理制度 ....................................... 76 行政辦公管理制度 ....................................... 78 合同管理辦法 .......................................... 105 通訊管理制度 .......................................... 107 公司網(wǎng)站信息發(fā)布管理辦法 .............................. 108 檔案管理辦法及流程 .................................... 111 工作流程匯編 .......................................... 115 *********授權(quán) ......................................... 134 2 前 言 *********歡迎您。 您是我們從眾多應(yīng)聘者中 慎選出的佼佼者。 《 員工守則》旨在為您在 *********工作提供有益的指導(dǎo)，幫助您了解公司的規(guī)章制度，并希望您能以此規(guī)范和約束自己的行為，使您在 *********的規(guī)范和文化氛圍中健康地發(fā)展。 品德方面： 忠實坦誠，恪盡職守，實事求是，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公。 態(tài)度方面： 勤奮工作，富于進取，崇尚文明，善于思考，處事妥當(dāng)，客觀評判事物，不摻雜個人情感。 女裝：不得穿著無袖、超短服裝。 男員工應(yīng)每天修面，發(fā)長不超過耳朵和衣領(lǐng)，但也不可無故剃光頭。 無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)，下級服從上級，員工在接受領(lǐng)導(dǎo)指示或檢查時應(yīng)保 5 持站立；對上級下達、分配的工作任 務(wù)無條件執(zhí)行，如有疑義先執(zhí)行在逐級反映意見。如：看與工作無關(guān)的書刊、無故打私 人電話、下棋、打撲克、玩電腦游戲等。 開會時，準(zhǔn)時到會，做好會議記錄；能夠提出自己的觀點和建議，不能到會者要事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。 1非本職范圍內(nèi)的事情，不隨意解答、許諾。 1外出辦事應(yīng)遵守其他單位的制度，維護公 司良好的企業(yè)形象。 公司人事檔案、人事記錄。 不得泄露公司業(yè)務(wù) 、經(jīng)營、管理等需保密內(nèi)容。員工在任職期間利用工作時間或占用公司資源所做研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計等均屬公司所有。 員工離開公司 , 不得泄露公司業(yè)務(wù)機密 , 帶走公司客戶關(guān)系 , 否則公司有權(quán)追究其責(zé)任。 （四）服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)，并保證工作任務(wù)完成。 （暫定） 公司考勤實行打卡制度，不得找人替代。遇特殊情況應(yīng)按照公司考勤制度向各級領(lǐng) 導(dǎo)請示，待批準(zhǔn)后方可實行，不得私自行事，違者依據(jù)公司有關(guān)制度進行處理?？记趩T應(yīng)熟悉考勤管理制度的各項規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，以保證考勤資料的正確和完整。 （三） 出勤的員工每日須保證有考勤記錄。 （五） 部門考勤員要切實負(fù)起責(zé)任，每天在考勤表上如實記錄本部門員工的出勤情況，每月第一個工作日將上月本部門《考勤表》及《請假單》、《外出說明書》等相應(yīng)材料及時、真實、準(zhǔn)確地報所在公司 行政人事部 ；考勤員有漏報、錯報、遲報、謊報的將按照公司有關(guān)規(guī)定予以處罰。 曠工： 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 請假原因不屬實者。 批準(zhǔn)權(quán)限： （ 1） 公司主管級 (含 )以下員工請病、事假一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上、三天 (含 )以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再上報公司行政 行政人事部 審批；三天以上或離駐地外出須報公司主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （一）法定假 元旦 放假 1天。 中秋節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷八月十五）。當(dāng)年休假累計（不含雙休日和法定節(jié)假日） 60 天（含）以上，當(dāng)年不享受 年假。 員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。 （四） 事假 當(dāng)月事假累計二個工作日以內(nèi)（含）扣當(dāng)月績效工資的 30%及缺勤天數(shù)日崗位工資的 100%，累計二個工作日以上至五個工作日扣發(fā)當(dāng)月績效工資的 50%及缺勤天數(shù)日崗位工資的 100%；累計五個工作日以上至十個工作日扣發(fā)當(dāng)月績效工資的 70%及缺勤天數(shù)日崗位工資的 100%；當(dāng)月事假累計超過十個工作日以上者，只發(fā)月基本工資。 配偶在外地或因公司工作安排異地派駐者，一年一次探親假，假期 10 天。每次不得超過半天。 公假視同出勤。在公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證者，婚假須于結(jié)婚證書登記之日起 12個月內(nèi)申請有效。 （八） 懷孕、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假 懷孕：在本公司工作滿一年以上的女員工懷孕，懷孕期間，到醫(yī)院定期檢查時，須持醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可視為公假（但每次檢查不得超過半天）。產(chǎn)假期間，扣發(fā)缺勤工作日的日崗位工資及日績效工資。 流產(chǎn)假：持醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，合法的情形下可享受流產(chǎn)假，假期 5 天，假期內(nèi)扣發(fā)日崗位工資、績效工資的 100%。 （十）其他： 農(nóng)歷正月十五、婦女節(jié)等節(jié)日，各公司視具體情況，由 總經(jīng)理 或主管經(jīng)理決定，可放假半天或一天。 （二） 員工報到時，須攜帶 4 張 1 寸近期免冠照片、身份證、學(xué)歷證書與相關(guān)證書原件和復(fù)印件、體檢證明，到 行政 人事部 辦理入職手續(xù)。 （四） 行政人事部 按錄用時所確定的崗位對員工進行工作安排；在試用期滿后，若部門對員工的崗位進行重新調(diào)整，必須提前報 行政人事部 核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 （二） 第一階段為初步考察，主要是對員工自身素質(zhì)及工作、業(yè)務(wù)水平的初步了解， 如符合公司發(fā)展要求，可繼續(xù)進入第二階段；如不合格，用人部門提出終止試用意見。 （六） 試用期內(nèi)不享受其他福利待遇。綜合考評，在試用期滿一周前提出考評意見及轉(zhuǎn)正與 否的建議。 （六） 行政 行政人事部 至少在員工試用期滿前 1日，將轉(zhuǎn)正考核結(jié)果書面通知員工所在部 門及員工本人，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定的級別頒發(fā)聘任書。公司不能單方面延長員工的試用期。支付比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 （二） 行政人事部 核查后，首先在企業(yè)內(nèi)部進行調(diào)配，內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人需求時， 對外進行招聘。 (五 ) 初試合格者參加復(fù)試。 (六 ) 行政人事部 對決定錄用的員工發(fā)放《錄用通知書》。 （三） 員工在入職時簽訂《勞動合同》 ， 并開始辦理個人檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入 事宜。 ， （五） 對于財務(wù)人員的錄用，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定錄用后派遣到 行政人事部 ， 行政人事部 進行具體入職安排，為被錄用者辦理入職手續(xù)，對其進行入職培訓(xùn) 、考試 。 （二）主要對新員工試工以來的整體表現(xiàn)做綜合評價，并據(jù)此確定考核結(jié)果，如合格則可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如不合格，辦理終止試用手續(xù)。員工自我總結(jié)后，所在部門經(jīng)理做出書面鑒定，在試用期滿 10 天前將《員工轉(zhuǎn)正審批表》交回 行政人事部 。 （五）部門副經(jīng)理 (含 )以下級別人員的轉(zhuǎn)正考核，由 行政人事部 具體操作，須經(jīng)公司 行政人事部 和總經(jīng)理經(jīng)理簽署意見， 總經(jīng)理 最終審批。 行政人事部 應(yīng)提醒部門經(jīng)理按時做出鑒定，提出轉(zhuǎn)正與否的建議后，應(yīng)督促公司領(lǐng)導(dǎo)及時做出批復(fù)意見。 五 、 重點崗位的人力資源儲備與開發(fā)工作 人事工作的職責(zé)是為公司選拔合格的、優(yōu)秀的人才，為了做好這一工作，公司行政 行政人事部 可采用以下措施，做好人力資源的儲備與開發(fā)工作。特別是對一些有潛 力的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?，各公司?yīng)有計劃地施行定向培養(yǎng)，使其不僅能勝任當(dāng)前的工作，還能適應(yīng)更高層次的工作。 非同類性質(zhì)崗位的異動，員工須經(jīng)一個月的試崗期，考核合格后方可留任。 經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報請 行政人事部 審核。 過失性辭退是指對員工過失行為的一種懲罰，企業(yè)單方解除勞動合同的人事 調(diào)整活動。 20 （四）除名：是過失性辭退的一種表現(xiàn)形式，是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)