【正文】 著裝 服裝：男裝： 長(zhǎng)短袖 單 色襯衫，單色西褲。 （二） 工作規(guī)范： 工作時(shí)間保持良好的工作狀態(tài)。提倡文明辦公，不得在工作區(qū)域內(nèi)喧嘩、嬉戲、吵鬧。 1對(duì)同事的升遷持積極態(tài)度；不議論同事的私事；主動(dòng)關(guān)心和幫助同事。 （二）保密制度 : 嚴(yán)禁私下傳播、打聽(tīng)公司秘密。 員工在任職期間或離開(kāi)職務(wù)后，不得私自復(fù)制或保留與機(jī)密有關(guān)的任何資料。 五 、考勤 7 公司實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制，每周工作六天。 （二） 考勤工作由公司行政 行政人事部 統(tǒng)一管理，各部門(mén)考勤員負(fù) 責(zé)具體實(shí)施。月底匯總后上交各公司 行政行政人事部 。 超過(guò) 30 分鐘未到（或離開(kāi)），且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 三、 各種假期的規(guī)定 各種假期是指法定假、病假、事假、年假、工傷假、公假、探親假、婚假、 產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。 當(dāng)年休假累計(jì)（不含雙休日和法定節(jié)假日） 30 天（含）以上，當(dāng)年年假天數(shù)減 半。 10 假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。 （六）公假 員工因下列原因需占用工作時(shí)間的視為公假。請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書(shū)，由本人提出申請(qǐng)經(jīng)被授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視為準(zhǔn)假，方可休假。晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男員工休假 15 天。致殘的工傷診斷證明交公司 行政人事部 備案存查，工傷假期間按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工 資。如員工個(gè)人檔案不調(diào)入公司存檔戶，則不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 （五） 試用期內(nèi)，由 行政人事部 對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為員工試用期間考證內(nèi)容之一，記入員工個(gè)人檔案。 （五） *********財(cái)務(wù)部副經(jīng)理 (含 )以下級(jí)別財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正考核，由 *********行政人事部 具體操作，須經(jīng)公司主管人事 工作的 總經(jīng)理 簽署意見(jiàn) ，財(cái)務(wù)總監(jiān) 簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理 最終審批。 （二） 公司正式員工將享受公司提供的各種社會(huì)保險(xiǎn)。 （四） 行政人事部 在材料篩選完畢后一周內(nèi)內(nèi)或按用人部門(mén)要求時(shí)間內(nèi)對(duì)資質(zhì)合格 的應(yīng)聘者 安排初試，大規(guī)模集中面試服從公司統(tǒng)一安排。 行政人事部 對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)。 （一）初步考察，主要是對(duì)員工自身素質(zhì)的考察及工作、業(yè)務(wù)水平的初步了解，如符 合公司發(fā)展要求，可繼續(xù)進(jìn)入第二階段；如不合格，用人部門(mén)提出終止試用意見(jiàn)。 （四）部門(mén)經(jīng)理 (含 )以下級(jí)別人員的轉(zhuǎn)正考核，由 公司 行政人事部 具體操作；部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別人員的轉(zhuǎn)正，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。 （七） 行政人事部 為轉(zhuǎn)正員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 程序： 根據(jù)公司情況或本人提出申請(qǐng)； 由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或 行政人事部 提出調(diào)動(dòng)方案； 按人事管理授權(quán)審批后，履行內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)； 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上 (含 )人員的異動(dòng)，由公司總裁或被授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)決定任免。 （三）辭退：辭退分為過(guò)失性辭退和非過(guò)失性辭退兩種。員工應(yīng)按所簽訂勞動(dòng)合中所約定的天數(shù)提前呈交書(shū)面辭職報(bào)告，員工在約定天數(shù)期滿后離職的，不收取違約金；否則，應(yīng)要求員工繳納違約金。 公司部門(mén)經(jīng)理 (含 )以上級(jí)別人員離職，公司 行政人事部 須在其離 職之日起 2日 內(nèi)，將人員離職情況備案 。 五、 管理人員 聘用與解聘： （一） 管理人員 任職期為一年，任期屆滿根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。 在聘任期內(nèi)的 管理人員 ，由于瀆職給公司造成損失、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、無(wú)正當(dāng)理由不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作或因違法亂紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)行政處罰者，一經(jīng)核實(shí)，立即 開(kāi)除，由行政 行政人事部 發(fā)布通告執(zhí)行。 23 薪資管理制度（試行稿） 一、 總則 為 了遵照國(guó)家勞動(dòng)人事管理 有關(guān)政策，根據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定，健全公司薪資體系，規(guī)范薪資的合理分配與管理，強(qiáng)化薪資的激勵(lì)和約束作用，遵循按勞分配的原則，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性， 實(shí)現(xiàn)公司的 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。 26加班天數(shù) 加班天數(shù)： 平日（ 1 天 = 天） 休息日（ 1 天 =2 天） 法定假日（ 1 天 =3 天） 24 3． 年終獎(jiǎng)金： 年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上（以完成預(yù)算為前提）對(duì)員工的一種激勵(lì) 。 3．公司開(kāi)業(yè)前期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)審批流程： 特殊級(jí)和員工級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)審批流程： 員工工資（包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等） 行政 行政人事部 擬定 部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)審核 行政中心審批 抄送 行政人事部 、財(cái)務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理 備案 主管級(jí)和 經(jīng)理級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)審批流程： 員工工資（包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等） 行政人事部 擬定 部門(mén)負(fù)責(zé)人審核 由行政中心召集各大中心主（分）管領(lǐng)導(dǎo)和 總經(jīng)理 共同集體核定審批 抄 26 送 行政人事部 、財(cái)務(wù)部、 總經(jīng)理 備案 副總經(jīng)理級(jí)別以上工資標(biāo)準(zhǔn)由 集團(tuán) 分管領(lǐng)導(dǎo)和 總經(jīng)理 共同商量確定 ， 審批 后抄送財(cái)務(wù)部、 行政人事部 備案 。 六、 薪資核算 試用期工資 總額 1． 試 用期日工資 = 26 2．事假扣發(fā) = 日工資 當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) 本地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80% 3．病 假 工資 = 當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) 26 基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 4．日 工資 = 26 5．月工資 = 日工資 實(shí)出勤天數(shù) 6． 請(qǐng)假扣款 詳見(jiàn)公司《考勤管理制度》。 4. 工齡調(diào)薪： 工齡工資以 員工入職 公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50 元， 工齡調(diào)薪在 每年年初 開(kāi)始 增發(fā)。但我們已將您的資料輸入我公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)待查，以期有機(jī)會(huì)再次合作。員工離職或調(diào)動(dòng)，應(yīng)按照上述登記進(jìn)行物品交接，遺失照價(jià) 賠償。只有當(dāng)每個(gè)人都關(guān)注 時(shí)，才能解決 。 關(guān)系，只要這一關(guān)系不干擾公司 。員工之間 在工作時(shí)間應(yīng)稱呼職務(wù)或姓氏。不應(yīng)在公共區(qū)域內(nèi) ，影響他人工作或占用通道，妨礙他人通行。 23． 處罰 ： （ 1）遲到或早退：當(dāng)月第一次遲到或早退扣人民幣 元；第二次遲到或早退，扣人民幣 元，第三次，扣人民幣 元，三次以上 ； （ 2）遲到或早退 30分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，每次均以 ；遲到或早退一小時(shí)以上 ； （ 3） 曠工：曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日日工資的 ，曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日日工資的 ，當(dāng)月連續(xù)曠工兩天 (含 )以上或當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三天以上者作 處理，只發(fā)當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)的 。 通過(guò)參加學(xué)習(xí)員工守則并經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)考核，我 已了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度并堅(jiān)決遵守、堅(jiān)決執(zhí)行。 26． 工資管理制度 公司實(shí)行員工工資保密制度，每位員工對(duì)工資均負(fù)有保密責(zé)任，不得 ，不得 。 19． 嚴(yán)禁私下傳播、打聽(tīng)公司 ，如果員工獲知現(xiàn)在或?qū)?lái)會(huì)對(duì)其他某 員 工 產(chǎn) 生 影 響 的 （ 如 ： 人 事 變 動(dòng) 信 息 等 ）， 在 未 得 到 之前，嚴(yán)禁與該同事或他人討論此事。 14．接聽(tīng)電話態(tài)度和氣、熱情；使用規(guī)范用語(yǔ)；委婉拒絕對(duì)方不合理的要求。因此在員工入職時(shí)需向公司提交 醫(yī)院為員工開(kāi)出的 。 ： 基本工作時(shí)間：上午 ： ～ ： 。 肯定個(gè)人成績(jī) 如果團(tuán)隊(duì)取得了 ，那么我們應(yīng)當(dāng)肯定每一名成員的 。 若有任何事宜，歡 迎 隨時(shí)致電 行政人事部 。 后 附 ： 《 公司薪資級(jí)別結(jié)構(gòu)表 》 28 公司 薪資級(jí)別結(jié)構(gòu)表 級(jí)別 級(jí)差 工資總額 工資結(jié)構(gòu) 年薪工資 基本工資 崗位工資 考核工資 交通補(bǔ)貼 餐補(bǔ) 通訊補(bǔ)助 特 殊 級(jí) 一級(jí) 1000 600 200 200 二級(jí) 1200 600 400 200 三級(jí) 1500 700 700 200 員 工 級(jí) 一級(jí) 1800 700 700 150 50 200 二級(jí) 2021 800 700 150 100 200 50 三級(jí) 2300 900 850 200 100 200 50 主 管 級(jí) 一級(jí) 2500 1000 900 200 100 200 100 二級(jí) 2800 1100 1100 200 100 200 100 三級(jí) 3000 1200 1150 250 100 200 100 四級(jí) 3500 1400 1400 300 100 200 100 五級(jí) 4000 1600 1500 300 200 200 200 經(jīng) 理 級(jí) 一級(jí) 5000 1900 1800 700 200 200 200 風(fēng) 險(xiǎn) 金 二級(jí) 6000 2300 2200 900 200 200 200 三級(jí) 7000 2500 2500 1000 500 200 300 四級(jí) 8000 2900 2900 1200 500 200 300 副 總 經(jīng) 理 級(jí) 一級(jí) 9000 3000 3000 1800 600 200 400 風(fēng) 險(xiǎn) 金 二級(jí) 10000 3300 3300 2021 800 200 400 三級(jí) 12021 4100 4100 2400 800 200 400 總 經(jīng) 理 級(jí) 一級(jí) 15000 4600 4600 3600 1500 200 500 風(fēng) 險(xiǎn) 金 二級(jí) 20210 6400 6400 5000 1500 200 500 29 附件 1： 應(yīng)聘登記表 應(yīng)聘 部門(mén) 應(yīng)聘 職務(wù) 照片 姓名 性別 年齡 出生年月 年 月 日 民族 籍貫 最高學(xué)歷 畢業(yè) 院校 婚姻狀況 血型 身高 健康狀況 參 加工 作時(shí)間 原單位性質(zhì) 政治面 貌 身份證號(hào)碼 戶口所在地 家庭住址 郵政編碼 家庭電話 手機(jī)號(hào)碼 懂何種外語(yǔ) 掌握程度 目 前檔 案存放地 操作技能 WORD： 熟練 □ 一般□ 不會(huì)□； EXECL： 熟練□ 一般□ 不會(huì)□ ； PPT： 熟練□ 一般□ 不會(huì)□； VISIO： 熟練□ 一般□ 不會(huì)□ ； 其他 技能 有何種特長(zhǎng) 是否服從公司工作安排從事其他崗位 是（ ） 否（ ） 薪資要求 其他要求 是否患 有 特殊疾病的說(shuō)明 與原單位有無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛或是否已辦理離職手續(xù) 30 工作經(jīng)歷（請(qǐng)按時(shí)間順序填寫(xiě)） 起止時(shí)間 工作單位 崗位職務(wù) 最后薪金 離職原因 學(xué)習(xí)經(jīng)歷（請(qǐng)從中學(xué)開(kāi)始填寫(xiě)，包括所受過(guò)的重要培訓(xùn)或訓(xùn)練） 家庭狀況和主要社會(huì)關(guān)系 關(guān)系 姓名 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系電話 起止時(shí)間 學(xué)校 /學(xué)院名稱 就讀專業(yè)及所獲 31 職 位 闡 述 本人承諾：以上表中所填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí) 準(zhǔn)確 并同意查證 。 晉級(jí)后 的 工資標(biāo)準(zhǔn)不 得 超過(guò) 原薪資 級(jí)別的 上升 第 二 級(jí) 的薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到 本地區(qū) 辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按 本地區(qū) 低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn)。 7．公司薪資結(jié)構(gòu)圖 薪資結(jié)構(gòu) 圖 四、 薪資