20xx赤峰分行上半年工作總結(jié)-wenkub
2024-11-20 04 本頁面
【正文】 根據(jù)其貢獻大小劃分不同等級，并相應(yīng)進行收入分配。
，導(dǎo)入先進經(jīng)營管理理念。 3730萬元，%。
——截止6月30日，全行信貸資金余額為404917萬元，較年初新增19975萬元，增長5%?，F(xiàn)將總結(jié)如下：
一、 主要工作
——截止6月30日，全行實現(xiàn)賬面利潤8215萬元，%，貸款收益率為 %，貸款利息實收率為100%。
——截至6月底，全行全口徑存款余額為619465萬元，較上年12月日均新增35655萬元，增長6%。其中公司類貸款375430萬元，較年初增17465萬元；個人貸款29487萬元，較年初增加2510萬元。
——全行完成收費類業(yè)務(wù)凈收入1848萬元(不含貸記卡)，增長151%，完成區(qū)分行計劃的37%。一是講求經(jīng)濟核算。三是加強制度約束。引入了等級行評定考評機制，并以等級行評定作為各經(jīng)營單位績效工資分配的重要依據(jù)。在績效人力費用的分配上，按績效總量掛鉤，激勵約束并重的原則，將各行創(chuàng)造的經(jīng)濟增加值作為與績效人力費用掛鉤的主要依據(jù)。細化了各類支出控制標準，并嚴格按標準審批；加大了集中采購工作力度，充分引入市場競爭機制，擴大了參選供應(yīng)商范圍，嚴格按照有關(guān)程序和商品范圍實施集中采購；成立了成本控制委員會，為建立科學有效的成本開支決策機制奠定了組織基礎(chǔ)。根據(jù)客戶資源情況，進一步確定重點存量客戶、重點目標客戶，將重點客戶的維護和營銷都列入工作議程，堅持一手抓市場營銷，一手抓客戶維護。一是按照分行“買單制”的績效工資分配制度，增強員工主動銷售的內(nèi)在動力。由于資本市場持續(xù)低迷，基金銷售困難重重的局面，決定將黃金做為主打產(chǎn)品。
三是加大對富?？蛻艉痛蟊姼辉？蛻舻年P(guān)系維護，為優(yōu)質(zhì)個人客戶舉辦了“新年答謝——投資咨詢講座”，聘請了易方達基金北京分公司總經(jīng)理助理李芃女士做理財知識的專題講座。
2．發(fā)展個人貸款業(yè)務(wù)方面,年受金融市場、宏觀政策及赤峰地區(qū)受特殊政治氣候的影響,房地產(chǎn)業(yè)受到很大沖擊,2020年新開發(fā)的按揭樓盤明顯減少,房價的大幅波動,使得眾多買房者持觀望心理,房屋交易量驟減,對赤峰地區(qū)2020年有開發(fā)項目的房地產(chǎn)公司進行了逐一走訪,與公司的主要負責人聯(lián)系溝通,成功與多家開發(fā)公司簽訂了按揭貸款協(xié)議,同時積極到旗縣行進行調(diào)研,積極協(xié)調(diào)區(qū)分行對旗縣行個人貸款項目的準入及時審批,目前巴林右旗申報的個人貸款項目材料已經(jīng)獲得分行審批,預(yù)計下半年將實現(xiàn)貸款發(fā)放2000萬元。個人類不良貸款49萬元，%，主要是個人住房貸款。通過與赤峰市電業(yè)局銀電聯(lián)網(wǎng)，代理繳納電費業(yè)務(wù)的開展，提高了我行電子銀行產(chǎn)品在本地區(qū)的知名度和認可度。
2．信用卡業(yè)務(wù)得到了進一步的拓
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