20xx赤峰分行上半年工作總結(完整版)
【正文】 薦理財和中間業(yè)務產(chǎn)品。
調整和優(yōu)化資源配置。進一步完善了財務資源配置，形成了以業(yè)績論英雄的考核機制，對各經(jīng)營單位根據(jù)其貢獻大小劃分不同等級，并相應進行收入分配。 3730萬元，%?，F(xiàn)將總結如下：
一、 主要工作
——截止6月30日，全行實現(xiàn)賬面利潤8215萬元，%，貸款收益率為 %，貸款利息實收率為100%。其中公司類貸款375430萬元，較年初增17465萬元；個人貸款29487萬元，較年初增加2510萬元。一是講求經(jīng)濟核算。引入了等級行評定考評機制，并以等級行評定作為各經(jīng)營單位績效工資分配的重要依據(jù)。細化了各類支出控制標準，并嚴格按標準審批；加大了集中采購工作力度，充分引入市場競爭機制，擴大了參選供應商范圍，嚴格按照有關程序和商品范圍實施集中采購；成立了成本控制委員會，為建立科學有效的成本開支決策機制奠定了組織基礎。一是按照分行“買單制”的績效工資分配制度，增強員工主動銷售的內在動力。
三是加大對富?？蛻艉痛蟊姼辉？蛻舻年P系維護，為優(yōu)質個人客戶舉辦了“新年答謝——投資咨詢講座”，聘請了易方達基金北京分公司總經(jīng)理助理李芃女士做理財知識的專題講座。個人類不良貸款49萬元，%，主要是個人住房貸款。
2．信用卡業(yè)務得到了進一步的拓展，信用卡中心在區(qū)分行信用卡業(yè)務KPI指標考核及目標責任考核中名列前位，在銀行卡業(yè)務發(fā)展中，卡中心將工作重點放在了提高貸記卡賬戶活動率上，通過多種方式提高了貸記卡的效能。加強了風險監(jiān)測預警工作，建立了基層機構關鍵風險點監(jiān)控檢查制度，認真開展了監(jiān)控檢查工作。
（八）加強紀檢監(jiān)察，繼續(xù)強化安全保衛(wèi)工作
1．加強廉潔自律教育，大力推進反腐倡廉建設
一是加強對領導人員的理想信念、黨風黨紀、廉潔從業(yè)和艱苦奮斗教育。二是對各項檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為加大了積分力度。二是加強了對所轄支行民主生活會的指導和監(jiān)督；三是進一步建立健全基層黨組織，選拔了部分領導和管理能力強的人員擔任支部委員，使基層黨組織建設得到了不斷加強；四是加強對全行黨員發(fā)展工作的指導，重視在基層一線、業(yè)務骨干、青年、女職工中發(fā)展新黨員。
2．充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，通過開展柜面競賽活動，全面提高了員工業(yè)務素質。上半年共積分131人，積分次數(shù)220次，共積分327分。建立了 “一把手”負總責、分管領導和主管部門各負其責、各級機構、部門齊抓共管的工作格局。加強基礎管理，全面開展了內外部檢查整改工作，在接待內外部審計、檢查組進行重點審計、檢查、調研的同時加強自身建設，制定了柜面服務質量考評辦法，建立了與之配套的神秘人檢查制度，聘請了具有銀行從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)神秘人，
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