人力資源管理師三級練習(xí)題加答案-wenkub
2022-12-26 13:27:51 本頁面
【正文】 整體出發(fā)，建立完整的各個 HR功能模塊。（ √ ） 3 崗位調(diào)查無需調(diào) 查本崗位工作所需要的體力。（ X ）泰 勒 第 1 頁 共 1 頁 3 馬科斯 ?韋伯所主張的 “上下級合理分工 ”為后來的分權(quán)化和事業(yè)部制等組織原則的提出奠定了理論 基礎(chǔ)。（ √ ） 2 員工工作滿意度調(diào)查方法通常為問卷調(diào)查法和訪談法。（ √ ） 2 效能標(biāo)準(zhǔn)是組織結(jié)構(gòu)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)之一。（ √ ） 1 人力資源計劃的最終目標(biāo)是使國家、企業(yè)和個人 得到長期的利益。（ √ ） 1 企業(yè)組織 √ ） 1 一般情況下，進(jìn)行工作分析的目的與信息收集的種類無關(guān)。 ( √ ) 幅度設(shè)計是指一個管理人員所能有效地直接領(lǐng)導(dǎo)和控制的下級人員數(shù)。（ ）對上 MPDQ是專門針對管理人員而設(shè)計的工作分析系統(tǒng)。（ √ ） 人力資源流程再造包括兩個方面：一個方面是組織架構(gòu)的優(yōu)化，另一個方面是人力資源管理業(yè)務(wù)模塊 的流程 優(yōu)化。（ √ ） PAQ 要素所描述的是包含在工作活動中的 “人的行為 ”，諸如工作中人的感覺、知覺、智力發(fā)揮、體 力消耗和人際活動等。（ √ ） 崗位分類總的原則是以 “事 ”為中心，從企業(yè)實際出發(fā)，工作崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、 準(zhǔn)確、可靠和簡化。 ( X )管理幅度 1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的就是要使各部門的作用總和大于公司整體的作用。（ X ）相關(guān) 1 工作是指一個人完成任務(wù)和職責(zé)的集合，而職位是若干任務(wù)的組合。（ √ ） “結(jié)構(gòu)追隨戰(zhàn)略 ”是組織設(shè)計必須遵循的原則。（ √ ） 2 組織發(fā)展階段制約著人力資源發(fā)展階段。（ √ ） 2 根據(jù)勞動分工的原理，提出單獨設(shè)置職能機構(gòu)的思想，并主張把計劃職能和執(zhí)行職能分開的是美國學(xué) 者泰勒。（ X ）泰勒 3 法約爾主張組織應(yīng)該維持一個比較狹窄的管理幅度，以避免出現(xiàn)多頭管理現(xiàn)象。（ X ）需要 3 調(diào)查問卷的封閉式問題可能導(dǎo)致收集到較多的無價值或者不相關(guān)的信息。（ X ）功 能整合型 4 人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和外部競爭 環(huán)境的需要，為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，對企業(yè)人員流動 進(jìn)行動態(tài)預(yù)測和系統(tǒng)決策的過程。（ X ）集權(quán) 4 任務(wù)組是為了解決某一問題從同一部門中抽調(diào)幾名雇員共同組 成的一個團(tuán)隊。（ √ ） 50、 在確定職務(wù)說明書中的教育背景時，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前在職員工的最低學(xué)歷作為該職務(wù)所要求的學(xué)歷。（ X ）加拿大 5 命令鏈也稱報告關(guān)系，是一條連續(xù)的權(quán)力線，表明誰應(yīng)該向誰報告、負(fù)責(zé)。（ √ ） 5 早期的管理組織結(jié)構(gòu)通常分工明確，便于嚴(yán)格控制，上下級關(guān)系易協(xié)調(diào)；缺點是管理費用較高，信息 溝通較困難，不利于發(fā)揮下級人員的積極性。（ √ ） 6 科學(xué)管理之父是泰勒。（ √ ） 8 一個好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最小的雇用成本獲得適合職位的最佳人選的過程。（ √ ） 8 要素有用原理告訴我們，對那些沒有沒有用好之人，其問題之一是沒有正確地識別人，問題之二是沒有創(chuàng)造人員可用的條件。（ X ）在充分調(diào)動人力資源能力、動力和潛力的基礎(chǔ)上，主張松緊合理的工作 9 人事費用包含工資、福利和加班費。（ √ ） 創(chuàng)立 “理想的行政組織體系 ”的是彼得 ?圣吉。（ X ）巴納德 提出了組織 結(jié)構(gòu)的五種協(xié)調(diào)機制，即相互調(diào)整、直接監(jiān)督、工作過程標(biāo)準(zhǔn)化、成果標(biāo)準(zhǔn)和技能標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)派是經(jīng)驗主義學(xué)派。（ √ ） 崗位設(shè)置的基本原則是因人設(shè)崗 。（ √ ） 第 3 頁 共 3 頁 9 招聘廣告的編寫原則為合法、簡潔、真是、準(zhǔn)確，其中合法是編寫招聘廣告的首要原則。（ √ ） 9 篩選求職者有很多方法，工作申請表是其中最常用的一種。（ √ ） 10 在申請表中，只需按照公司的需要去設(shè)計表
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