企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1，請(qǐng)勿外傳四川省就業(yè)訓(xùn)練中心企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）復(fù)習(xí)資料集2021年3月2企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）復(fù)習(xí)資料目錄（一）企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）考試重點(diǎn).........3第一

2025-05-13 23:29

人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料秘籍-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】精選資料人力資源管理師（二級(jí)）復(fù)習(xí)人力資源規(guī)劃1、戰(zhàn)略管理過(guò)程三個(gè)階段：戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。2、人力資源戰(zhàn)略管理發(fā)展過(guò)程三個(gè)階段：人事管理、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略管理。3、人力資源戰(zhàn)略管理的框架體系三個(gè)層面：組織行為、個(gè)人行為、技術(shù)支持。4、人力資源戰(zhàn)略管理體系的建立過(guò)程：1）企業(yè)在確定未來(lái)幾年的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，首先應(yīng)確立與之配套的組織結(jié)構(gòu)框

2025-05-11 23:03

助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】更多資料請(qǐng)登陸助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料第一章勞動(dòng)法1、什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。2、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些？勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有：（1）勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。（2）勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民

2025-05-13 23:31

人力資源管理師三級(jí)復(fù)習(xí)資料整理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第1頁(yè)共47、人力資源規(guī)劃的基本概念（一）人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義：企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義：指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效

2026-01-02 03:15

人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料整理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、組織設(shè)計(jì)理論的概念、分類和基本原則是什么？答：概念：(1)組織理論稱作廣義的組織理論或大組織理論，包括組織運(yùn)行的全部問(wèn)題，包括組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。(2)組織設(shè)計(jì)理論是組織理論的狹義理解，或者稱為小組織理論，主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問(wèn)題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來(lái)加以研究。

2025-05-13 23:50

人力資源管理與開發(fā)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理與開發(fā)復(fù)習(xí)資料 第一章人力資源概述 ：是指全部人口中具有勞動(dòng)能力的人。狹義的人力資源是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡人口；廣義的是指勞動(dòng)適齡人口再加上超過(guò)勞動(dòng)年齡仍有勞動(dòng)能力的那部分...

2025-10-08 13:04

人力資源師考試復(fù)習(xí)資料——人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題1．20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假說(shuō)。A．社會(huì)人B．經(jīng)濟(jì)人c．管理人D．復(fù)雜人【答案】A【解析】美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧是“社會(huì)人”假說(shuō)的代表人物。20世紀(jì)二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑

2025-12-07 10:30

人力資源助師復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集企業(yè)組織信息的采集 企業(yè)組織信息的采集，主要包括以下內(nèi)容：（1）組織信息調(diào)查研究的階段與步驟；（2）進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求；（3）組織信息調(diào)查研究的幾種類型；（4）信息采集的方法。組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 1.初步情況分析第一個(gè)階段：調(diào)研準(zhǔn)備階段 2.非正式調(diào)研 1.決定

2025-05-11 23:02

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)大綱（根據(jù)王博士2021-6-5日復(fù)習(xí)課整理）?題型分析及答題技巧：根據(jù)近幾年出題經(jīng)驗(yàn)推斷。卷面：字跡工整，卷面整潔，行距適當(dāng)大一點(diǎn)，搏印象分。一、單選：20小題，每題1分答題技巧：認(rèn)真看題，幾個(gè)選項(xiàng)中選出最優(yōu)答案，參考輔導(dǎo)練習(xí)冊(cè)及歷年試

2025-12-06 21:29

電大人力資源管理復(fù)習(xí)資料小抄-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)好文檔-1-〈〈人力資源管理〉〉期末復(fù)習(xí)一、單選題（10小題，每小題1分,共10分)1、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（B）。A、人力資源B、人口資源C、勞動(dòng)力資源D、人才資源2、（B）是人力資源的基礎(chǔ)。A、人力資本B、人口資源

2025-06-05 15:50

人力資源管理四級(jí)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理四級(jí)復(fù)習(xí)資料1第一章人力資源規(guī)劃一、企業(yè)信息采集和處理的基本原則。準(zhǔn)確性原則;系統(tǒng)性原則;針對(duì)性原則;及時(shí)性原則；適用性原則;經(jīng)濟(jì)性原則。二、企業(yè)組織信息采集的程序。1．調(diào)研準(zhǔn)備階段:;;;2．正式調(diào)研階段:，，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷;。三、企業(yè)組織信息采集的方法。;。

2025-05-13 23:41

官方版人力資源管理復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源資料1、人力資源：是指勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資源管理：是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動(dòng)，即在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理開形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。3、人力

2025-08-04 15:40

人力資源管理四級(jí)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理四級(jí)復(fù)習(xí)資料第一章人力資源規(guī)劃一、企業(yè)信息采集和處理的基本原則。準(zhǔn)確性原則;系統(tǒng)性原則;針對(duì)性原則;及時(shí)性原則；適用性原則;經(jīng)濟(jì)性原則。二、企業(yè)組織信息采集的程序。1．調(diào)研準(zhǔn)備階段:;;;2．正式調(diào)研階段:，，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷;。三、企業(yè)組織信息采集的方法。;。四、說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)的類型及其結(jié)構(gòu)圖的制作方法。1．類型:直線制;

2025-05-11 23:03

績(jī)效管理-人力資源師考試復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2021年5月三級(jí)真題)A．績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B．績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)C．績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)D．績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分?？?jī)效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略

2025-12-06 06:56

人力資源管理(一)00147自考復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1《人力資源管理（一）》2021版自考復(fù)習(xí)資料第一章緒論第一節(jié)人力資源管理概述一、人力資源的概念：從內(nèi)涵上指，能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。二、人力資源的特點(diǎn)：（多選）1、不可剝奪性是最根本的特征（單選）2、時(shí)代性

2026-01-13 11:28

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