面試及其應(yīng)對(duì)技巧-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 ning change）：有遠(yuǎn)見(jiàn)、有想象力，富于冒險(xiǎn)、有創(chuàng)新精神，堅(jiān)忍不拔、有耐心。 C 管理才能（Managerial Ability）：能夠?yàn)樗藙?chuàng)造條件，以使他人有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，包括團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)、與團(tuán)隊(duì)的合作、對(duì)他人提供指導(dǎo)等。他認(rèn)為必須通過(guò)其他的方式來(lái)了解個(gè)體的素質(zhì)內(nèi)涵。面試及其應(yīng)對(duì)技巧 ——面試的一般問(wèn)題,侯玉波 博士 北京大學(xué)心理學(xué)系暨 北京大學(xué)－香港青年協(xié)會(huì)青少年發(fā)展研究中心,面試的一般問(wèn)題,什么是面試？ 面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定的場(chǎng)景下，以面對(duì)面的交談和觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。在他看來(lái)，個(gè)體的素質(zhì)包括以下內(nèi)容，這些內(nèi)容可以用面試的方式測(cè)評(píng)。,2.1 麥克米蘭的能力結(jié)構(gòu)(一),D 認(rèn)知能力（Cognitive Ability）：包括分析與抽象性的思維方式、知識(shí)深度等 ，比如認(rèn)知需求（Need for Cognition）。 B 尋求支持（Enrolling support）：組織意識(shí)強(qiáng)，鼓勵(lì)參與，有團(tuán)隊(duì)精
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