面試及其應對技巧-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 ning change）：有遠見、有想象力，富于冒險、有創(chuàng)新精神，堅忍不拔、有耐心。 C 管理才能（Managerial Ability）：能夠為他人創(chuàng)造條件，以使他人有成長的機會，包括團隊式的領導、與團隊的合作、對他人提供指導等。他認為必須通過其他的方式來了解個體的素質(zhì)內(nèi)涵。面試及其應對技巧 ——面試的一般問題,侯玉波 博士 北京大學心理學系暨 北京大學－香港青年協(xié)會青少年發(fā)展研究中心,面試的一般問題,什么是面試？ 面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定的場景下，以面對面的交談和觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質(zhì)的一種方式。在他看來，個體的素質(zhì)包括以下內(nèi)容，這些內(nèi)容可以用面試的方式測評。,2.1 麥克米蘭的能力結(jié)構(gòu)(一),D 認知能力（Cognitive Ability）：包括分析與抽象性的思維方式、知識深度等 ，比如認知需求（Need for Cognition）。 B 尋求支持（Enrolling support）：組織意識強，鼓勵參與，有團隊精
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