20xx人事做工資崗位年總結(jié)-wenkub
2024-11-19 06 本頁面
【正文】 整。
工資管理負責(zé)的工資，和發(fā)放工資的財務(wù)部密切相關(guān)，我本著一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財務(wù)部門的工作。人，較去年增長9%。同時針對政策面的變化，及時作出調(diào)整。
二、 平凡的崗位做出不平凡的成績
工資管理工作繁瑣復(fù)雜，我本著一絲不茍的態(tài)度，認認真真 地對待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。
工資涉及到每一個員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對待這項工作，我不能僅僅滿足于認真、仔細、不怕繁瑣。與此同時，不斷規(guī)范嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假、缺勤管理，逐步實現(xiàn)工資的一級管理。下面是小編整理的人事做工資崗位年總結(jié)，歡迎大家閱讀參考，希望幫助到大家。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
人事做工資崗位年總結(jié)【一】 忙碌而又充實的xx年即將過去，回顧一年來的工作，對于我所負責(zé)的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進，做了如下一些工作：
一、 理清思路，從思想上不斷提高認識。隨后，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，物價的不斷上漲，本著工資公平性和激勵性的原則，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎(chǔ)獎，更是于xx年7月對全體員工進行技能工資的調(diào)升。我更應(yīng)該認識到，人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項工作最終都反映在工資管理中，注定了這項工作政策性強、情況復(fù)雜。具體如下：
計劃預(yù)算工資總額，全年預(yù)計完成工資總額2690萬，比去年實際完成工資總額2486萬提高8%。如夏季的高溫補貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計工作，保證了每個員工的利益。實發(fā)工資平均：2**3元∕月
1) 根據(jù)國家政策，調(diào)整個稅代扣，截止**月，代扣個稅：。
我根據(jù)財務(wù)部的需要，每月按相應(yīng)班組分類，進行工資的分配、匯總，為財務(wù)部門分配工資提供了很大的便利。
為了公司更好地向前發(fā)展，為了公司管理向扁平化、高效率轉(zhuǎn)變，公司今年4月份進行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
2) 準備了完善的培訓(xùn)資料，對各車間、部門工資員進行培訓(xùn)，明確制度、政策。其次，就重點強調(diào)了工資資料的上報時間和格式要求，配上打印好的各種上報表格、表單
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