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企業(yè)調(diào)查報告-wenkub

2024-11-18 22 本頁面
 

【正文】 序號 ,專利文獻種類,序號 ,標準順序號-發(fā)布年,: 出版者,出版年第二篇:企業(yè)調(diào)查報告企業(yè)調(diào)查報告范文企業(yè)調(diào)查報告范文(一)為貫徹縣黨政聯(lián)席會關(guān)于手套行業(yè)發(fā)展問題的有關(guān)精神,按照縣委、縣政府的要求,我鎮(zhèn)及時組織經(jīng)貿(mào)委人員對全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)進行調(diào)查摸底,摸清了手套生產(chǎn)企業(yè)的個數(shù)、經(jīng)營情況、市場情況及發(fā)展趨勢。公司占地30000平方米,建筑面積12000平方米,現(xiàn)有職工150人,主要生產(chǎn)防滑手套等產(chǎn)品。作為三園公貿(mào)內(nèi)部,還存在著發(fā)展定位不高、怕?lián)袌鲲L(fēng)險的錯誤認識,沒能把握住機遇,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不快。但隨著近幾年青島、膠東等地的快速發(fā)展,工人報酬高,大部分工人都遠赴外地打工,導(dǎo)致我們當?shù)貏趧恿κ袌鋈藛T不足,使現(xiàn)有的設(shè)備不能全部正常運轉(zhuǎn),影響了企業(yè)的高速度發(fā)展。全力推進外貿(mào)出口,擴大出口創(chuàng)匯額,使三園工貿(mào)成為疃里鎮(zhèn)的知名龍頭企業(yè),帶動一方經(jīng)濟的發(fā)展。各級領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)發(fā)展越來越關(guān)心,為企業(yè)出謀劃策,增強了我們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。充分利用我縣全力推動招商引資的優(yōu)勢,與韓國客商積極洽談、合作,投資150萬元新上一條牛仔褲服裝生產(chǎn)線,把企業(yè)發(fā)展成集手套加工,服裝生產(chǎn)多個品種共存,互助互補的企業(yè)集團。(4)加強企業(yè)內(nèi)部管理。企業(yè)調(diào)查報告范文(二)隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善,企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。其實企業(yè)文化的范圍很廣,而遠不是這么簡單。一、XX市XX科技有限公司概況XXxx科技有限公司成立于20**年,位于XX市福田區(qū)益田路,法定代表人是劉某某,注冊資本(萬元)100,公司的經(jīng)營范圍:興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設(shè)計,國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、專控商品);計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設(shè)計;計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計;微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售(不含限制項目)。推行:零缺陷服務(wù),為用戶提供滿意度。服務(wù)客戶、服務(wù)社會。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力,也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。也不會想花時間在這上面。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。三、完善XX市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議(一)企業(yè)管理制度的完善管理制度要形式多樣,機制靈活,卻又不失威信。堅持以人為本,廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術(shù)專長的科技人員,形成良好的人才知識結(jié)構(gòu),為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。使企業(yè)文化深入人心。在節(jié)假日給予適當?shù)膯柡?。通過這次的調(diào)查過程認識到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。從7月6號正式去往溫州到7月10號,我們用了一個星期不到的時間走訪了溫州三十家服裝企業(yè),這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè),以有限責(zé)任制的形式存在的,以私營企業(yè)居多,我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的,大型的我們只采訪到一家,有XX多名員工的莊吉集團。一、企業(yè)的基本情況,這個我在以上就有提到,如企業(yè)屬于哪種性質(zhì),哪種行業(yè),在溫州服裝企業(yè)大都是私營的,這跟當?shù)氐恼邘в幸欢ǖ年P(guān)系。在學(xué)歷上,雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學(xué)歷的人才,但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才,原因雖詞不同,但大意大同小異,認為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高,容易跳槽,且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異,在薪資與學(xué)歷上,掛鉤并不是很大,若是剛?cè)肽称髽I(yè),大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少。所以在校大學(xué)生別只以為拿個學(xué)歷證書就可以,重要的還是要培養(yǎng)自己的專業(yè)技術(shù)能力,實踐能力,思想素質(zhì)能力,交際能力等綜合能力。一些大學(xué)生畢業(yè)后心態(tài)未調(diào)好,眼界過高,不符合企業(yè)的發(fā)展需要,這也是導(dǎo)致企業(yè)難以完成服裝專業(yè)畢業(yè)生招收的計劃的原因之一,再者,有很多企業(yè),其發(fā)展需要與一些大學(xué)生的需求存在著異處,這也是一些大學(xué)生跳槽的一因素。四、關(guān)于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。同時,各企業(yè)也給我校提了點建議:一在人才培養(yǎng)規(guī)格和教學(xué)上需做哪些改革:建議加強動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng),加強處理人際關(guān)系的能力及協(xié)作精神的培養(yǎng),加強專業(yè)知識的培養(yǎng),加強人生觀、職業(yè)道德和勞動態(tài)度方面的培養(yǎng)及加強個人道德和修養(yǎng);二對在校大學(xué)生所提的一些建議:如溫州拜麗德服飾有限公司的一位部門負責(zé)人說:實踐加實踐;加強專業(yè)理論知識,切實掌握;調(diào)整工作心態(tài),合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯。通過一個星期的實踐,在這實踐過程中,我們深深感到:社會實踐活動有利于全面貫徹黨的教育方針;有利于提高學(xué)生思想認識,增強大學(xué)生的社會責(zé)任感和使命感;有利于培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的能力,加深他們對所學(xué)課程的理解,增長知識和才干;更有利于青年知識分子克服自身的弱點,在實踐中砥礪品格、升華思想,樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀?!澳夸洝倍郑ㄈ査误w、加黑)上空一行,下空二行;章、參考文獻、附錄均采用四號宋體、加黑;節(jié)、小節(jié)等小標題及所有頁碼均采用五號宋體。實事求是,準確完備,合乎邏輯,層次分明,簡練可讀。圖號按章順序編號,例如,()即為第三章第二圖。應(yīng)將表盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾,并且在表之前的文字段落中有“”的字樣。(二)頁碼編排:自正文開始,到企業(yè)調(diào)查報告的最后一頁,采用阿拉伯數(shù)字編排頁碼。(四)編寫企業(yè)調(diào)查報告時。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和目標客戶的不同,有不同的運作方式。1)公司成立發(fā)起人通過分析國內(nèi)通信環(huán)境和未來政策,制定詳細的計劃書,吸引到中外兩家運營商合資。4)企業(yè)客戶、產(chǎn)品和服務(wù)現(xiàn)在企業(yè)開展業(yè)務(wù)都是跨地域進行,設(shè)立了很多分支機構(gòu),有大量的內(nèi)部通訊;用戶、上游供應(yīng)商也是分布在不同的地區(qū),有大量的外部通訊,所以企業(yè)的通訊成本占很大一部分。通過NGN平臺實現(xiàn)通信方式的融合,以更低的資費、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足企業(yè)客戶需求,降低客戶的通訊成本,提高客戶的溝通效率,增強客戶的競爭力,為客戶創(chuàng)造價值。通過培訓(xùn)和輪崗的方式加強團隊建設(shè),通過會議討論和工作報告的方式加強交流合作,通過組建項目團隊和小組攻關(guān)的方式加強橫向協(xié)作。根據(jù)與客戶的聯(lián)系緊密程度,對于前臺的銷售部門、技術(shù)支持和客服中心需要有效的激勵機制;對于后臺的運維支撐部門,需要加強橫向溝通,通過激勵機制,加強對客戶的關(guān)注,積極配合前臺,高效優(yōu)質(zhì)的完成自己的工作。提供產(chǎn)品滿足客戶的需求,提供統(tǒng)一解決方案使用戶降低成本,增加收益,為客戶創(chuàng)造價值。10)董事會董事會主持召開股東大會,包括董事、監(jiān)事和高級管理人員參加。這里分兩種情況,一種是面向設(shè)備廠商,進行設(shè)備采購,另一種是面向集成商,要求提供統(tǒng)一解決方案。3)招投標招標通知中有項目的可
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