人事行政管理制度-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 活動(dòng)，提升人事管理流程效率。經(jīng)營理念 參與資本流動(dòng)，創(chuàng)建融資平臺(tái)，服務(wù)企業(yè)成長，促進(jìn)區(qū)域發(fā)展，為項(xiàng)目找資金，為資金找項(xiàng)目，搭建金融資本 與實(shí)體經(jīng)濟(jì)對接的大平臺(tái)。豐盈產(chǎn)業(yè)基金人事行政管理制度（試行稿）第一部分 綜 述第一章 總則，增強(qiáng)項(xiàng)目的經(jīng)營和盈利能力，完善投資項(xiàng)目的考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的凝聚力，有效的將公司利益與團(tuán)隊(duì)利益及個(gè)人利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)公司效益的持續(xù)穩(wěn)定增長，特制定公司考核與激勵(lì)管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。企業(yè)使命與資本共建平臺(tái)，與企業(yè)共生共贏，與中國經(jīng)濟(jì)共成長。(二)順暢員工之間、員工與公司之間的溝通，能夠增強(qiáng)員工認(rèn)同感，從而增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工歸屬感。 員工關(guān)系管理內(nèi)容概述員工關(guān)系管理是人力資源管理的子系統(tǒng)，在公司管理中發(fā)揮不可或缺的管理效用。(三)各級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（員工關(guān)系管理主體）員工關(guān)系管理是每一位團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，需倡導(dǎo)人事管理的有序性，建立健康的團(tuán)隊(duì)內(nèi)溝通機(jī)制。（二）行政人員指導(dǎo)新入職員工填寫OFFER LETTER》、《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》，交由董事長簽字蓋章后，員工和公司各存一份，由行政部門建檔、編號(hào)、入庫。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)，并按照其自動(dòng)放棄離職當(dāng)月工資處理，并由其直接上級(jí)按照辭退為其辦理離職手續(xù)。(三)離職手續(xù)辦理:1)填寫《工作交接單》。3)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。(四)員工離職后部門后續(xù)工作(將離職員工信息移至離職員工列表中)。 申訴范圍凡是員工認(rèn)為在職務(wù)聘用、研發(fā)、工作、民主管理、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎(jiǎng)懲、工資福利待遇、退休等方面的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，均可以書面形式向公司提出申訴。公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間為：9:00——12:00；13:00——18:00，午休一小時(shí)。（2）員工之間嚴(yán)禁互相代簽到，違反該規(guī)定者，按違紀(jì)處理，嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)關(guān)系。（6）員工有下列情況之一者，均為曠工：l未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位者；l逾期未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)又無正當(dāng)理由者；l謊報(bào)請假事由，經(jīng)查屬實(shí)者；l分配工作無故延期不到者；l無故脫離崗位者。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補(bǔ)假，由公司統(tǒng)一通知。n休病假一天以上者，應(yīng)提供醫(yī)院病休及診斷證明，并履行請假手續(xù)，即提前3天向所屬部門負(fù)責(zé)人申請并向人事行政部門報(bào)備，并事后銷假。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；本單位工作五年以上十年以下
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