大型國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策摘要匯編-wenkub
2024-11-18 22 本頁(yè)面
【正文】 %執(zhí)行。(三)正常離崗基本條件。女管技人員轉(zhuǎn)技能崗?fù)诵荨?二)執(zhí)行國(guó)家退休政策政策性退休。一、具體措施(一)轉(zhuǎn)崗加大機(jī)關(guān)人員向基層分流力度。1就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理使用要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省政府有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受省人社廳、財(cái)政廳、審計(jì)廳等和地方政府有關(guān)部門的檢查指導(dǎo)、審計(jì)監(jiān)督。生活補(bǔ)助按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，生活補(bǔ)助是培訓(xùn)工資的一部分。三、就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金的撥付、使用和監(jiān)督1省政府支持龍煤集團(tuán)的就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)用于安置分流創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員，單獨(dú)安排、單獨(dú)結(jié)算、單獨(dú)核銷。三年后，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)生活費(fèi)并由個(gè)人承擔(dān)全部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)輸出期間，創(chuàng)業(yè)中心承擔(dān)應(yīng)由企業(yè)繳納的“三險(xiǎn)一金”，個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”。企業(yè)要認(rèn)真依法依規(guī)處置勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)關(guān)系。具體創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員管理辦法由各公司自行制定。未被聘用從現(xiàn)崗位落聘下來(lái)的人員，全部進(jìn)入人力資源創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心(以下簡(jiǎn)稱：創(chuàng)業(yè)中心)，簽訂離崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議，統(tǒng)稱為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員。大型國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策 摘要匯編其他省份大型國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策摘要匯編一、龍煤集團(tuán)二、淮北礦業(yè)集團(tuán)三、平煤集團(tuán)四、山西潞安集團(tuán)五、開(kāi)灤集團(tuán)龍煤集團(tuán)安置分流人員和鼓勵(lì)職工創(chuàng)業(yè)闖市場(chǎng)的相關(guān)政策(試 行)為貫徹落實(shí)國(guó)家提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”總體要求，推動(dòng)龍煤集團(tuán)深化企業(yè)內(nèi)部改革，維護(hù)職工權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，拓寬就業(yè)渠道，安置分流人員和鼓勵(lì)職工創(chuàng)業(yè)闖市場(chǎng)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和省政府支持龍煤集團(tuán)改革發(fā)展的政策措施，特制定相關(guān)政策。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員自進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心次月起發(fā)放培訓(xùn)工資，第三年執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員三年內(nèi)由企業(yè)為其提供兩次就業(yè)崗位，不愿意就業(yè)的，按所在地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)兩年，兩年后按所在地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員家庭人均收入低于城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，由企業(yè)協(xié)助向當(dāng)?shù)孛裾块T申請(qǐng)納入最低生活保障。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員個(gè)人創(chuàng)業(yè)闖市場(chǎng)、自謀職業(yè)，保留勞動(dòng)關(guān)系。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員到地方政府提供的公益性崗位就業(yè)，保留勞動(dòng)關(guān)系。兩項(xiàng)資金根據(jù)改革任務(wù)完成情況提前核撥給各公司，由各公司按規(guī)定嚴(yán)格掌握使用，資金不足部分由各公司自籌解決。預(yù)撥付的失業(yè)保險(xiǎn)基金按實(shí)際進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心人員名冊(cè)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼明細(xì)核銷。1自此文件下發(fā)之日前進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行龍控發(fā)[2014]184號(hào)文件規(guī)定的培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，此文件下發(fā)之后再進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心的人員執(zhí)行新規(guī)定培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，其他相關(guān)政策按本文件執(zhí)行。對(duì)個(gè)人主動(dòng)提出轉(zhuǎn)崗到基層和基層單位愿意從機(jī)關(guān)人員中擇優(yōu)選用的人選，組織優(yōu)先安排。國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管技年滿55周歲?！栋不帐⒓悠髽I(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理規(guī)定》(皖勞社〔2008〕45號(hào))文件規(guī)定“女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”。男年滿57周歲、女年滿53周歲的管技人員執(zhí)行離崗待退。離崗和改任調(diào)研員后其他各類獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不執(zhí)行。相關(guān)待遇。公司機(jī)關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的及個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)集團(tuán)公司同意的公司機(jī)關(guān)人員到人力資源市場(chǎng)待崗。待崗的中層管理人員只享受月度預(yù)付年薪，不享受各類獎(jiǎng)金(包括各類抵押金)。公司機(jī)關(guān)人員符合上述條件之一者，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。同時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，集團(tuán)公司同意，不再扣減企業(yè)年金個(gè)人部分，企業(yè)補(bǔ)貼部分照常計(jì)提進(jìn)入個(gè)人賬戶。相關(guān)待遇。具體按照《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知》(淮礦勞〔2011〕93號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。二、相關(guān)要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要認(rèn)真做好該辦法規(guī)定政策的宣傳解釋，既要鼓勵(lì)轉(zhuǎn)崗分流人員主動(dòng)享受相關(guān)優(yōu)惠政策，又要注重解決轉(zhuǎn)崗分流人員在崗位調(diào)整中的實(shí)際困難，保證分流工作順利進(jìn)行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。平煤集團(tuán)關(guān)于整頓勞動(dòng)組織減人提效的若干措施一、建立完善信息平臺(tái)，及時(shí)了解掌握并發(fā)布各類用工信息，組織協(xié)調(diào)人力資源供需單位洽談相關(guān)事宜，調(diào)劑余缺，優(yōu)化配置(一)集團(tuán)建立完善人力資源網(wǎng)站等信息平臺(tái)，及時(shí)掌握各單位各類用工余缺情況，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、墻報(bào)、電子顯示屏等形式進(jìn)行發(fā)布。，并在薪酬待遇方面與原單位協(xié)商一致后，個(gè)人與后勤服務(wù)單位簽訂提供勞務(wù)協(xié)議。(三)后勤服務(wù)單位選用集團(tuán)職工的，可視情況給予適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)。(三)鼓勵(lì)單位組織承包集團(tuán)外工程。五、下大力氣整頓勞動(dòng)組織，減少企業(yè)用工總量 (一)定員計(jì)劃一經(jīng)核定，沒(méi)有特殊情況一般不作調(diào)整，確因客觀需要調(diào)整定員計(jì)劃的，需要向集團(tuán)行文請(qǐng)示，由集團(tuán)研究調(diào)整定員計(jì)劃。(五)因違反勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)解除勞動(dòng)合同的人員，受客觀原因限制暫時(shí)不能解除勞動(dòng)合同的，停止支付一切薪酬待遇，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。六、鼓勵(lì)在崗職工離崗?fù)獬鲎灾\職業(yè)或解除勞動(dòng)合同，試行退崗休息制度
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