大型國有煤炭企業(yè)集團人員分流政策摘要匯編(已修改)
2024-11-18 22:41 本頁面
【正文】 大型國有煤炭企業(yè)集團人員分流政策 摘要匯編其他省份大型國有煤炭企業(yè)集團人員分流政策摘要匯編一、龍煤集團二、淮北礦業(yè)集團三、平煤集團四、山西潞安集團五、開灤集團龍煤集團安置分流人員和鼓勵職工創(chuàng)業(yè)闖市場的相關(guān)政策(試 行)為貫徹落實國家提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”總體要求，推動龍煤集團深化企業(yè)內(nèi)部改革，維護職工權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，拓寬就業(yè)渠道，安置分流人員和鼓勵職工創(chuàng)業(yè)闖市場，依據(jù)《勞動合同法》和省政府支持龍煤集團改革發(fā)展的政策措施，特制定相關(guān)政策。一、創(chuàng)業(yè)培訓人員的界定和待遇各公司要精干主業(yè)、分立輔業(yè)，實施主輔分離。主業(yè)、輔業(yè)都要做到極限定崗定編，本著公開、公平、公正的原則，進行公開競聘或選聘上崗。未被聘用從現(xiàn)崗位落聘下來的人員，全部進入人力資源創(chuàng)業(yè)培訓中心(以下簡稱：創(chuàng)業(yè)中心)，簽訂離崗創(chuàng)業(yè)培訓協(xié)議，統(tǒng)稱為創(chuàng)業(yè)培訓人員。創(chuàng)業(yè)培訓人員自進入創(chuàng)業(yè)中心次月起發(fā)放培訓工資，，第三年執(zhí)行最低工資標準。個人承擔應(yīng)由個人繳納的“三險一金”(養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金)。創(chuàng)業(yè)培訓人員參加技能培訓時間每周不得少于2個工作日，方可領(lǐng)取創(chuàng)業(yè)培訓期間的培訓工資。具體創(chuàng)業(yè)培訓人員管理辦法由各公司自行制定。創(chuàng)業(yè)培訓人員三年內(nèi)由企業(yè)為其提供兩次就業(yè)崗位，不愿意就業(yè)的，按所在地區(qū)失業(yè)保險金標準發(fā)放生活費兩年，兩年后按所在地區(qū)最低生活保障標準發(fā)放生活費。個人承擔應(yīng)由個人繳納的社會保險。創(chuàng)業(yè)培訓人員勞動合同期滿的，經(jīng)本人自愿申請可以終止勞動合同，企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；勞動合同期未滿，本人申請解除勞動合同，企業(yè)不予支付經(jīng)濟補償。企業(yè)要認真依法依規(guī)處置勞動合同期滿的勞動關(guān)系。創(chuàng)業(yè)培訓人員家庭人均收入低于城市最低生活保障標準的，由企業(yè)協(xié)助向當?shù)孛裾块T申請納入最低生活保障。二、鼓勵創(chuàng)業(yè)培訓人員創(chuàng)業(yè)闖市場政策各公司新上項目和企業(yè)組織承包外埠煤礦、地方煤礦等安置分流的創(chuàng)業(yè)培訓人員，企業(yè)承擔應(yīng)由企業(yè)繳納的“三險一金”，個人承擔應(yīng)由個人繳納的“三險一金”。各公司組織創(chuàng)業(yè)培訓人員集體勞務(wù)輸出三個月及以上，根據(jù)勞務(wù)輸出人數(shù)，赴省外的每人2000元，省內(nèi)的每人1000元，給予一次性就業(yè)補貼，資金由集團下?lián)芙o各公司，集中統(tǒng)一使用。勞務(wù)輸出期間，創(chuàng)業(yè)中心承擔應(yīng)由企業(yè)繳納的“三險一金”，個人承擔應(yīng)由個人繳納的“三險一金”。鼓勵創(chuàng)業(yè)培訓人員個人創(chuàng)業(yè)闖市場、自謀職業(yè)，保留勞動關(guān)系。企業(yè)幫助協(xié)調(diào)政府、銀行給予小額貸款政策支持。創(chuàng)業(yè)中心按所在地區(qū)失業(yè)保險金標準為其發(fā)放三年生活費，并承擔三年應(yīng)由企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費。三年后，協(xié)議保留勞動關(guān)系，停發(fā)生活費并由個人承擔全部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費。鼓勵創(chuàng)業(yè)培訓人員到地方政府提供的公益性崗位就業(yè)，保留勞動關(guān)系。創(chuàng)業(yè)中心承擔應(yīng)由企業(yè)繳納的“三險一金”，個人承擔應(yīng)由個人繳納的“三險一金”。1創(chuàng)業(yè)培訓人員由地方政府統(tǒng)一安排到新上項目企業(yè)就業(yè)的，根據(jù)本人自愿可以保留勞動關(guān)系，應(yīng)繳納的社會保險費由企業(yè)和個人繳納。三、就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金的撥付、使用和監(jiān)督1省政府支持龍煤集團的就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金專項用于安置分流創(chuàng)業(yè)培訓人員，單獨安排、單獨結(jié)算、單獨核銷。兩項資金根據(jù)改革任務(wù)完成情況提前核撥給各公司，由各公司按規(guī)定嚴格掌握使用，資金不足部分由各公司自籌解決。1就業(yè)專項資金用于創(chuàng)業(yè)培訓人員的養(yǎng)老保險補貼，按用于為創(chuàng)業(yè)培訓人員繳納的由企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險繳費金額核銷。1失業(yè)保險基金用于發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓人員生活補助和社會保險補貼。生活補助按失業(yè)保險金標準執(zhí)行，生活補助是培訓工資的一部分。預撥付的失業(yè)保險基金按實際進入創(chuàng)業(yè)中心人員名冊和社會保險補貼明細核銷。1集團將組織審計與法律事務(wù)部、財務(wù)管理部和人力資源部聯(lián)合對就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金的管理、使用進行監(jiān)督檢查。對審核不嚴、違規(guī)操作的部門和個人嚴肅問責；對虛報、套取、私分、挪用、擠占、滯留資金等行為，依法依紀從嚴從重處理；對涉嫌犯罪的，依法移交司法部門處理。1就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金的管理使用要嚴格執(zhí)行國家和省政府有關(guān)規(guī)定，自覺接受省人社廳、財政廳、審計廳等和地方政府有關(guān)部門的檢查指導、審計監(jiān)督。1自此文件下發(fā)之日前進入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行龍控發(fā)[2014]184號文件規(guī)定的培訓工資標準，此文件下發(fā)之后再進入創(chuàng)業(yè)中心的人員執(zhí)行新規(guī)定培訓工資標準，其他相關(guān)政策按本文件執(zhí)行。此文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。2015年7月7日淮北礦業(yè)集團人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法為穩(wěn)步推進集團公司機關(guān)機構(gòu)改革，盤活用好、合理配置機關(guān)人員，結(jié)合實際，制定本辦法。一、具體措施(一)轉(zhuǎn)崗加大機關(guān)人員向基層分流力度。對個人主動提出轉(zhuǎn)崗到基層和基層單位愿意從機關(guān)人員中擇優(yōu)選用的人選，組織優(yōu)先安排。推進機關(guān)優(yōu)秀人員到基層掛職鍛煉。機關(guān)優(yōu)秀人員主動提出到基層掛職申請的優(yōu)先安排，掛職期限為2年，掛職人員掛職期間原待遇保持不變。(二)執(zhí)行國家退休政策政策性退休。國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定：男職工
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