大型國有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策摘要匯編-文庫吧
2024-11-18 22:41 本頁面
【正文】 年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管技年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。全集團(tuán)公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員(含公司副總師)和公司機關(guān)符合上述特殊工種條件的科級(含處室副總)及以下工作人員，經(jīng)個人書面申請、集團(tuán)公司同意，按上述規(guī)定退休年齡退休。女管技人員轉(zhuǎn)技能崗?fù)诵??！栋不帐⒓悠髽I(yè)基本養(yǎng)老保險人員退休審批管理規(guī)定》(皖勞社〔2008〕45號)文件規(guī)定“女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”。對自愿放棄管技崗位轉(zhuǎn)技能崗位退休的女職工，經(jīng)個人書面申請、集團(tuán)公司同意，每提前一年一次性補貼2萬元。女職工由管技崗位轉(zhuǎn)到技能崗位的，須變更勞動合同。(三)正常離崗基本條件。男年滿57周歲、女年滿53周歲的管技人員執(zhí)行離崗待退。全集團(tuán)公司符合特殊工種退休條件的中層管理人員(含公司副總師)和公司機關(guān)符合特殊工種退休條件的科級(含處室副總)及以下管技人員，男年滿53周歲、女年滿48周歲，經(jīng)個人書面申請、集團(tuán)公司同意，可改任調(diào)研員或離崗，到法定退休年齡退休。相關(guān)待遇。離崗期間，公司處室科級(含處室副總)及以下管技人員執(zhí)行相應(yīng)崗績工資系數(shù)，崗績工資基數(shù)按機關(guān)在崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受機關(guān)全員性效益獎金，標(biāo)準(zhǔn)比照本處室同級別人員的80%執(zhí)行；調(diào)研員年薪待遇按同崗位80%執(zhí)行。離崗和改任調(diào)研員后其他各類獎金、生產(chǎn)性津補貼和風(fēng)險抵押金均不執(zhí)行。(四)提前離崗基本條件。公司機關(guān)管技人員男年滿55周歲、女年滿50周歲，經(jīng)個人書面申請、集團(tuán)公司同意，可提前離崗或改任調(diào)研員。全集團(tuán)公司符合特殊工種退休條件的中層管理人員(含公司副總師)和公司機關(guān)符合特殊工種退休條件的科級(含處室副總)及以下管技人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲，經(jīng)個人書面申請、集團(tuán)公司同意，可提前離崗或改任調(diào)研員，到法定退休年齡退休。相關(guān)待遇。離崗期間，公司處室科級(含處室副總)及以下管技人員執(zhí)行相應(yīng)崗績工資系數(shù)，崗績工資基數(shù)按機關(guān)在崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受機關(guān)全員性效益獎金，標(biāo)準(zhǔn)比照本處室同級別人員的60%執(zhí)行；改任調(diào)研員期間年薪待遇按同崗位60%執(zhí)行。離崗和改任調(diào)研員后其他各類獎金、生產(chǎn)性津補貼和風(fēng)險抵押金均不執(zhí)行。(五)待崗基本條件。公司機關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的及個人自愿申請并經(jīng)集團(tuán)公司同意的公司機關(guān)人員到人力資源市場待崗。相關(guān)待遇。組織安排待崗的公司處室科級(含處室副總)及以下人員待崗期間工資按固定工資的80%加本人年功工資和交通費支付，不出勤不支付待崗工資。自愿待崗的公司處室科級(含處室副總)及以下人員享受基本工資(固定工資崗位系數(shù))。待崗的中層管理人員只享受月度預(yù)付年薪，不享受各類獎金(包括各類抵押金)。待崗期限最長為半年，待崗期滿后另行分配到非機關(guān)單位，符合離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員可申請辦理離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)，待崗期滿后仍不服從組織分配的，根據(jù)集團(tuán)公司職工懲處條例有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同等處理。(六)內(nèi)部退養(yǎng)基本條件。男性距法定退休年齡10年以內(nèi)的；女性距法定退休年齡10年以內(nèi)或者工作年限20周年以上的；大部分喪失勞動能力的。公司機關(guān)人員符合上述條件之一者，經(jīng)個人書面申請、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。相關(guān)待遇。原全民固定工、全民合同制職工內(nèi)部退養(yǎng)執(zhí)行退養(yǎng)生活費，按固定工資加年功工資和交通費支付，原大集體職工內(nèi)部退養(yǎng)生活費按固定工資70%加年功工資和交通費支付。在本次機關(guān)機構(gòu)改革期間，鼓勵機關(guān)符合內(nèi)退條件的人員申請內(nèi)部退養(yǎng)，從辦理正式內(nèi)退手續(xù)次月起，分別給予一定補貼：距法定退休年齡提前1年以內(nèi)者，每月補貼500元；距法定退休年齡提前1 3年者(含1年)，每月補貼800元。同時，經(jīng)本人申請，集團(tuán)公司同意，不再扣減企業(yè)年金個人部分，企業(yè)補貼部分照常計提進(jìn)入個人賬戶。該政策僅適用于本次機關(guān)機構(gòu)改革內(nèi)部退養(yǎng)人員。(七)協(xié)議中斷勞動關(guān)系基本條件。經(jīng)個人書面申請、集團(tuán)公司同意，公司機關(guān)人員可辦理協(xié)議中斷勞動關(guān)系。相關(guān)待遇。辦理中斷勞動關(guān)系人員，集團(tuán)公司給予一次性補貼5000元。中斷期限最長5年。中斷勞動關(guān)系期間，中斷人與集團(tuán)公司不存在勞動關(guān)系，協(xié)議期滿前30日內(nèi)，中斷人可以書面申請與集團(tuán)公司重新建立勞動關(guān)系。具體按照《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知》(淮礦勞〔2011〕93號)文件規(guī)定執(zhí)行。(八)其他措施公司機關(guān)機構(gòu)改革調(diào)整期間人員補充、提職、調(diào)整一律暫停，改革調(diào)整結(jié)束后機關(guān)部室缺員的，從人力資源市場原機關(guān)人員中優(yōu)先選調(diào)。嚴(yán)肅勞動用工管理，公司機關(guān)各部室要認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和因病非因工負(fù)傷管理制度，對違反勞動紀(jì)律人員，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司職工懲處條例進(jìn)行懲處。今后在公司機關(guān)年度履職考核中定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的人員，一律進(jìn)入人力資源市場待崗。二、相關(guān)要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由集團(tuán)公司董事長、黨委書
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