【正文】 補貼。市公安局根據(jù)工作量和業(yè)績考核，協(xié)警員工資從430元—1000元不等；市計生委計生專干工資按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)540元執(zhí)行，在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發(fā)工資410元。（二）公益性崗位的人員構(gòu)成目前，全市公益性崗位安置人員共計1436人，其中：市公安局協(xié)警員715人，分別是300人，200人，200人，15人；市勞動保障局協(xié)理員316人（含軍轉(zhuǎn)干部家屬12人）市計生委計生專干212人（含企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部10人），114人，88人，10人；市民政局低保專管員74人，招聘；市行管局保潔保安員70人，65人，5人；市統(tǒng)計局統(tǒng)計專管員38人，招聘；市行政服務(wù)中心保潔保安員11人，2人，年2人，4人，3人。第一篇：全市公益性崗位管理情況的調(diào)研報告全市公益性崗位管理情況的調(diào)研報告開發(fā)公益性崗位是對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長效機制的有效途徑。（三）公益性崗位的待遇我市目前公益性崗位人員的待遇由三塊構(gòu)成：一是崗位補貼，按我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由的每人每月350元增至目前的每人每月540元（扣除社會保險個人承擔(dān)部分后實際領(lǐng)取410元）；二是社會保險補貼。從4月起，相山區(qū)計生委給予本區(qū)75名計生專干每人每月60元獎勵性計生補貼，街道對工作突出的計生專干也有獎勵。市勞動保障局協(xié)理員每人每月實發(fā)工資610元。（四）公益性崗位的管理模式主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和逐級管理相結(jié)合的方法。由于政出多門，各行其是，同樣是公益性崗位，計生專干、民政低保員、勞動保障協(xié)理第二篇：公益性崗位調(diào)研報告公益性崗位情況調(diào)研報告人力資源和社會保障局市人社局：根據(jù)市人社局《關(guān)于組織開展公益性崗位情況調(diào)研的通知》（六人社明電[2011]15號）要求，我縣高度重視，成立調(diào)研組，專人負(fù)責(zé)此項工作。從2003年起我縣企業(yè)集中改制，涌現(xiàn)大批下崗失業(yè)人員，在短時內(nèi)，縣內(nèi)企業(yè)上無法吸納較多人員就業(yè)，特別是大齡下崗失業(yè)人員，在技術(shù)、年齡無任何優(yōu)勢的情況下，實現(xiàn)就業(yè)非常困難。用人單位安置大齡就業(yè)人員后，上報縣勞動部門，經(jīng)審核符合公益性崗位安置條件的，縣財政從就業(yè)資金中按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，而是簽訂公益性崗位協(xié)議書，一年一簽。%，%；，%，%；2007年。%，%。二、公益性崗有關(guān)政策規(guī)定（一）根據(jù)國家、省、市促進(jìn)就業(yè)工作文件精神和就業(yè)資金使用管理規(guī)定，每年縣人社局出臺公益性崗位申報管理規(guī)定，對崗位范圍、人員狀況、年齡、持證情況作具體要求，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、事業(yè)單位、街道社區(qū)在規(guī)定時間內(nèi)上報就業(yè)困難人員安置就業(yè)情況。三是否持經(jīng)過認(rèn)定的就業(yè)失業(yè)登記證，四是調(diào)查用人單位，安置人員是否在崗。三是公益性崗人員被聘用后，用人單位須同聘用人員簽訂一年以上期公益性協(xié)議，并經(jīng)人社部門備案；四是公益性崗位要重點幫扶年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難群體，對年齡相對相較輕人員，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵從公益性崗位上退出。通過崗位補貼的形式，既解決單位用工問題，又減輕單位的資金壓力，同時能使就業(yè)困難人員獲得勞動報酬和生活來源，體面的勞動和生活，促進(jìn)社會和諧。四是部分用人單位領(lǐng)導(dǎo)聘用自已親屬，借此名義，獲得補貼。二是增加公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)，提高聘用人員工資水平。六是建立獎懲機制?，F(xiàn)已開發(fā)了保安人員、巡警協(xié)管員、執(zhí)法局協(xié)管員、道路保潔員、公廁管理員、法院書記員、合同制消防員等公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員，使一大批就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。社區(qū)單位后勤崗位，包括機關(guān)事業(yè)單位門衛(wèi)、收發(fā)，后勤服務(wù)等。目前，全縣公益性崗位安置人員共計 人，其中：保安公司保安員100名；巡警大隊巡邏協(xié)管人員150人；執(zhí)法局執(zhí)法協(xié)管員17人；交警隊協(xié)管人員104人；環(huán)衛(wèi)處道路保潔員、垃圾清運及公廁管理等人員400人；地稅局協(xié)稅員30人；縣法院40人；公證處3人；人民銀行6人、農(nóng)發(fā)行2人；郵政局160人、郵政銀行30人；1合同制消防員20人；1檢察院8人；1教體局13人；1衛(wèi)生局12人；1勞動保障協(xié)理員1478人。平均工資在1000左右，交社保，費用主要來自所服務(wù)單位的服務(wù)費。三是各用人單位發(fā)放的獎勵、補貼等。主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和勞務(wù)派遣的方法。主要分布在19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及住建局、教育局、衛(wèi)生局、公安局、林業(yè)、地稅、法院等單位，崗位有勞動保障協(xié)管員、社區(qū)管理工作人員、保潔、保安、協(xié)警等。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為沂水的建設(shè)添彩助力，社區(qū)居民生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。嚴(yán)格用人管理，用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，對空崗的公益性崗位及時調(diào)劑。其次由于公益性崗位安置的一部分是大齡人員，不少人難免有這病那病。實現(xiàn)用人單位和困難群體雙滿意。由于再就業(yè)政策是一個長期的政策性較強的工作，有關(guān)的政策宣傳主要集中在工作開展的初期，在工作初期雖然也開展了大規(guī)模的宣傳工作，但由于后期宣傳工作跟不上，造成輿論氛圍不濃，部分單位和部門對就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策知之甚少，也極大的制約了工作的開展。工資待遇不太規(guī)范。對于在公益性崗位就業(yè)的“4050” 人員，用再就業(yè)資金提供免費培訓(xùn)、按月給予工資性補貼、符合條件的再給予養(yǎng)老、失業(yè)保險補貼。一是建立人員進(jìn)出機制。從業(yè)人員上崗前，縣人力資源部門要對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德、法律法規(guī)、工作形象、心理輔導(dǎo)等方面的培訓(xùn)；各職能部門要對其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、崗位職責(zé)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使從業(yè)人員能掌握基本的業(yè)務(wù)技能、具備良好的工作心態(tài)，從而適應(yīng)工作崗位的需要；三是要建立考核機制。充分發(fā)揮浮動工資的激勵作用，切實做到基本工資與浮動工資相結(jié)合；要建立工資增長機制，環(huán)衛(wèi)處的公益性崗位以社會最低工資為標(biāo)準(zhǔn)，通過合適的比例來確定各公益性崗位的工資待遇，并且每年工資應(yīng)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)同步增長。一是要進(jìn)一步加強宣傳教育工作,使從業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念,充分認(rèn)識到公益性崗位并不是一種福利待遇和救濟手段，而是政府開發(fā)的就業(yè)崗位，是服務(wù)社會公眾的一種勞動崗位,只有通過勞動付出才能獲取勞動報酬；二是