公益性崗位人員的管理制度-wenkub
2024-10-15 20 本頁面
【正文】 員出勤記錄。（一）管理所要加強對公益性崗位在崗人員的管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。每年12月30日前由用工單位對公益性崗位人員實行年度考核，對年度考核不合格的次年不得繼續(xù)聘用。（四）、發(fā)現影響環(huán)境衛(wèi)生工作的行為，應立即制止或者立即報告上級領導。景區(qū)環(huán)衛(wèi)工作實行責任區(qū)段，分段管理，責任到人。第一篇：公益性崗位人員的管理制度赤土山園林管理所公益性崗位人員管理制度為進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，增強景區(qū)公益性崗位人員的工作質量，使在崗人員的工作制度化規(guī)范化，更好的為廣大游客創(chuàng)建一個環(huán)境良好的景區(qū)環(huán)境，結合景區(qū)實際，特制定本制度。三、崗位職責：（一）、遵守管理所各項管理制度。（五）、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。四、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議，解除聘用協議三日內用工單位必須及時將書面材料報縣人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心。（二）公益性崗位工作人員每兩天進行一次衛(wèi)生的清理，并要求清理干凈徹底。（四）在公益性崗位日常管理中，加強對公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進行檢查、管理。二、從統一指揮，保質保量完成本人責任區(qū)域的工作。六、單位要制定公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執(zhí)行考勤、崗位職責等各項管理規(guī)章制度。第一條 公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律(一)嚴格遵守工作時間，不得私自離崗，按時上崗，定時巡查，不遲到、早退、不無故脫崗、調崗。(五)因病、因事或其它特殊原因不能正常按時上崗，應按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。第三條 公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法(一)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由X表彰獎勵。(二)公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上、下班制度。(四)早退、脫崗。第五條 請假制度(一)事假：三天以內(含三天)向分管領導請假，取得同意后方可準假。五天以上持縣級以上醫(yī)院證明報分管領導同意后方可準假(生病住院的，必須有醫(yī)院的住院疾病證明)。四次全X通報，并給予書面警告。無故曠工三次以上，作待崗處理。(四)工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀行為或失職、瀆職、不文明行為造成嚴重影響的，一經查實，報請縣政府給予解除勞動合同。4月28日：22中、45中、53中、81中。③對被招錄人員檔案進行編號，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。③簽訂無檔人員托管協議。養(yǎng)老保險（1）本人持公益崗位協議復印件，持在原單位辦理好中斷手續(xù)的養(yǎng)老手冊到我處進行接續(xù)。（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復印件、火化證明復印
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